Организация и документальное оформление

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

ЦЕНТРОСОЮЗА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

СИБИРСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ПОТРЕБИТЕЛЬСКОЙ КООПЕРАЦИИ

ЗАБАЙКАЛЬСКИЙИНСТИТУТ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА

Кафедра экономики

Курсовая работа

по дисциплинам: Бухгалтерский учет и

Анализ финансово-хозяйственной деятельности

на тему: Учет и анализ показателей по труду и заработной плате

Исполнитель: студентка 3 курса

экономического факультета

группы 204

Иванова Юлия Викторовна

Научный руководитель: старший преподаватель

Альбекова Любовь Анатольевна

Чита - 2013

ОГЛАВЛЕНИЕ

Введение………………………………………………………………....3

1. Порядок организации оплаты труда, формы и системы

оплаты труда………………………………………………………..…5

2. Организация и документальное оформление учета выработки и

начисления заработной платы……………………………………....13

3. Удержание и вычеты из заработной платы, отражение их в

бухгалтерском учете....……………………………………………....19

4. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, их

качественный состав. Анализ использования рабочего

времени………………………………………………………………..27

5. Анализ производительности труда и факторов, влияющих на ее

уровень…………………………………………………………..…….35

6. Основные направления повышения эффективности

использования трудовых ресурсов…………………………………..38

Заключение………………………………………………………………42

Список литературы……………………………………………………...43

Приложение 1……………………………………………………………45

Приложение 2……………………………………………………………46

Приложение 3……………………………………………………………50

Приложение 4……………………………………………………………51

Приложение 5……………………………………………………………52

Приложение 6……………………………………………………………53

Приложение 7……………………………………………………………56

ВВЕДЕНИЕ

Центральное место в производственной деятельности любой организации занимает труд и результаты труда, потому что только при помощи рабочей силы создается прибавочный продукт. Заработная плата - денежное вознаграждение за труд. Трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам с учетом конечных результатов работы предприятия; регулируются налогами и максимальными размерами не ограничивается.

Именно заработная плата, а зачастую только она является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Минимальный размер заработной платы труда работников предприятия всех организационно - правовых форм устанавливается законодательством [5].

Например, в Забайкальском крае на 9.10.12г. установлен минимальный размер оплаты труда в размере 4912 рублей. От заработной платы должны производится отчисления в государственные внебюджетные фонды:

- фонд социального страхования - 3,1%;
- пенсионный фонд - 22 %;
- фонд медицинского страхования - 5,1 %

Важнейшими задачами учета труда и заработной платы являются:
1. В установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по начисленной заработной плате;

2. Своевременно и правильно относить на себестоимость продукции, работ, услуг, суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования

3. Собирать и группировать показатели по труду и составление необходимой отчетности;
4. Своевременный расчет с органами социального страхования.

Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, направленных на потребление.

Целью данной работы является изучить и проанализировать показатели по труду и заработной плате на предприятии и разработать пути их улучшения в современных условиях.

В ходе работы следует выполнить ряд задач:

- Изучить порядок организации оплаты труда, формы и системы оплаты труда

- Ознакомиться с организацией и документальным оформлением учета выработки начисления заработной платы;

- Рассмотреть удержания и вычеты из заработной платы и отражение их в бухгалтерском учет

- Проанализировать производительность труда и факторы, влияющие на ее уровень.

ПОРЯДОК ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА, ФОРМЫ И

СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

Заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Выплата заработной платы обычно производится в денежной форме в валюте РФ (в рублях). В соответствии с коллективным или трудовым договорам оплата труда может производиться в иных формах, не противоречащих российскому законодательству. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Оплата труда каждого работника должна находиться в прямой зависимости от его личного трудового вклада и качества труда. Действующее законодательство [3] предоставляет предприятиям и организациям право самостоятельно выбирать и устанавливать такие системы оплаты труда, которые являются наиболее целесообразными в конкретных условиях работы. Виды, формы и системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, система премирования фиксируются в коллективном договоре и других актах, издаваемых в организации.

Различают основную и дополнительную оплату труда.

Под основной заработной платой принято понимать

- выплаты за отработанное время, за количество и качество выполненных работ при повременной, сдельной и прогрессивной оплате;

- доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы,

за сверхурочные работы, за работу в ночное время и в праздничные дни и др.;

- оплата простоев не по вине работника;

- премии, премиальные надбавки и др.

Дополнительная заработная плата включает выплаты, за не проработанное время, предусмотренные законодательством о труде и коллективными договорами:

- оплата времени отпусков;

- оплата времени выполнения государственных и общественных обязанностей;

- оплата перерывов в работе кормящих матерей;

- оплата льготных часов подростков;

- оплата выходного пособия при увольнении и др.

Организация заработной платы на предприятии определяется тремя взаимосвязанными и взаимозависимыми элементами - тарифной системой, нормированием труда и формами оплаты труда. Тарифная система, представленная на рисунке 1.1, позволяет качественно оценить труд, нормирование - учесть количество затраченного труда, а формы - определить порядок расчета заработной платы.

Во многих крупных и средних организациях используется тарифная система оплаты труда – совокупность нормативов, с помощью которых регулируется уровень заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от: квалификации работников, сложности выполняемой работы, условий, характера и интенсивности труда, условий (в том числе природно-климатических) выполнения работ, вида производства. Основными элементами тарифной системы являются: тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки, тарифные ставки, тарифные коэффициенты, надбавки и доплаты за работу с отклонением от нормальных условий труда. Тарифно-квалификационный справочник содержит подробные характеристики основных видов работ с указанием требований, предъявляемых к квалификации исполнителя. Требуемая квалификация при выполнении той или иной работы определяется разрядом. Размер заработной платы рабочего возрастает по мере повышения разряда выполняемой им работы. Более высокий разряд соответствует работе большей сложности. Тарифная сетка – это таблица с почасовыми или дневными тарифными ставками, начиная с первого, низшего разряда. В настоящее время в основном применяются шестиразрядные тарифные сетки, дифференцированные в зависимости от условий работы. В каждой сетке предусматриваются тарифные ставки для оплаты работ сдельщиков и повременщиков. Тарифная ставка – это размер оплаты за труд определенной сложности, произведенный в единицу времени (час, день, месяц – это зависит от конкретного типа выполняемой работы, так как не всегда за час или день можно оценить ее конечный результат). Тарифная ставка всегда выражается в денежной форме, и ее размер возрастает по мере увеличения разряда. Разряд – это показатель сложности выполняемой работы и уровня квалификации рабочего. Соотношение между размерами тарифных ставок в зависимости от разряда выполненной работы определяется с помощью тарифного коэффициента, который указывается в тарифной сетке для каждого разряда. Тарифный коэффициент первого разряда равен единице. Размер тарифной месячной ставки первого разряда не может быть ниже минимального размера оплаты труда, предусмотренного законодательством. Для оплаты труда руководителей, специалистов и служащих, как правило, применяются должностные оклады, которые устанавливаются администрацией организации в соответствии с должностью и квалификацией работника.

Рис. 1.1 Тарифная система

Важным элементом организации оплаты труда на предприятии является нормирование труда (рисунок 1.2), предусматривающее установление меры затрат труда на изготовление единицы изделия или выполнение заданного объема работы в определенных организационно-технических условиях.

Рис. 1.2 Нормирование труда

Каждая организация самостоятельно разрабатывает и утверждает формы и системы оплаты труда (рисунок 1.3). Под формой понимают объект учета труда, подлежащей оплате: время или количество выполненной работы. Различают две основные формы оплаты труда: повременная и сдельная. При повременной системе оплаты заработная плата работника зависит от фактически отработанного времени и тарифной ставки работника, а не от количества выполненных работ. Повременная форма оплаты труда имеет две системы – простую повременную и повременно-премиальную. В зависимости от единицы учета отработанного времени применяются почасовые, поденные, понедельные и помесячные тарифные ставки. Первичными документами по учету труда работников при повременной оплате являются табели.

При простой повременной оплате труда заработок рабочего определяют, умножая часовую или дневную тарифную ставку его разряда на количество отработанных им часов или дней. При определении заработка других категорий работников необходимо соблюдать следующий порядок. Если работник отработал все рабочие дни месяца, то оплату составит установленный для него оклад. Если в данном месяце отработано неполное число рабочих дней, то заработок определяется путем деления установленной ставки на календарное количество рабочих дней. Полученный результат умножается на количество оплачиваемых за счет предприятия рабочих дней.

Рис. 1.3 Формы и системы оплаты труда

При повременно-премиальной системе к сумме заработка по тарифу прибавляют премию, которая устанавливается в процентном соотношении к тарифной ставке. Премии выплачиваются в соответствии с положениями о премировании, которые разрабатываются и утверждаются в организациях. В положениях предусматриваются конкретные показатели и условия премирования. Именно такие премии являются составной частью повременно-премиальной и сдельно-премиальной системы оплаты труда. К условиям премирования относятся: выполнение производственных заданий, экономия сырья, материалов, энергии, рост производительности труда, повышение качества производимой продукции, освоение новой техники и технологии и др.

Специалисты и другие работники, относящиеся к служащим, получают заработную плату по установленным месячным должностным окладам и в зависимости от отработанного количества дней в отчетном месяце. Премирование производится за производственные показатели работы предприятия согласно установленной системе премирования.

Сдельная форма оплаты труда применяется тогда, когда можно учитывать количественные показатели результата труда и нормировать его путем установления норм выработки, норм времени, нормированного производственного задания. При сдельной форме труд работников оплачивается по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенной продукции (выполненной работы и оказанной услуги).

Сдельная форма оплаты труда имеет несколько систем: простая сдельная (или прямая сдельная), сдельно-премиальная, косвенно-сдельная, аккордная и сдельно-прогрессивная. При сдельной оплате труда расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок (окладов) и норм выработки (норм времени). Расчет заработка при сдельной форме оплаты труда осуществляется по документам о выработке (наряд на сдельную работу, в котором указывается норма выработки и фактически выполненная работа, распоряжение о премировании за перевыполнение плана, аккордное задание, цеховой наряд на выполнение задания цехом). Сдельные расценки не зависят от того, когда выполнялась работа: в дневное, ночное или сверхурочное время.

При прямой сдельной системе оплаты труда в основу расчета заработной платы берутся количество продукции (работ, услуг), которую изготовил работник и сдельные расценки, установленные за единицу этой продукции. Заработная плата рассчитывается путем перемножения сдельной расценки на количество продукции.

При сдельно-премиальной системе предусмотрены премии за перевыполнение норм выработки и за качество работы, помимо основного заработка. Премии могут устанавливаться как в фиксированных суммах, так и в процентах от заработной платы по сдельным расценкам. Сумма премии прибавляется к заработной плате работника и выплачивается вместе с заработной платой. Как сдельная, так и премиальная оплата труда может осуществляться индивидуально и коллективно, когда в процессе работы необходимы совмещение профессий и взаимосвязь исполнителей. Сдельно-прогрессивная система предусматривает повышение оплаты за выработку сверх нормы. В этом случае сдельные расценки напрямую зависят от количества произведенной продукции за тот или иной период. Косвенно-сдельная система применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих. Размер их заработка определяется в процентах от заработка основных рабочих, труд которых они обслуживают.

Аккордная система применяется при оплате труда бригады работников или при оплате за определенный комплекс работ. Заработная плата, выплаченная бригаде за выполнение каких-либо работ, делится между работниками бригады исходя из того, сколько времени отработал каждый член бригады.

ОРГАНИЗАЦИЯ И ДОКУМЕНТАЛЬНОЕ ОФОРМЛЕНИЕ