Расчёт ФОТ управленческого персонала
Таблица 8
| Наименование профессии | Месячный оклад | Количество работ ников . | Прямой фонд оплаты труда | Премия 50% | Основ-ной фонд оплаты труда | Доп. фонд оплаты труда (12%) | Годовойфонд оплаты труда |
| Директор Зам.директора -по маркетингу -по финансам и экон. -по труду и соц.вопр. Начальник участка Мастер | |||||||
| Итого: |
Расчёт ФОТ специалистовТаблица 9
| Наименование профессии | Разряд | Месяч-ный оклад | Количество работающих | Прямой фонд оплаты труда | Премия 40% | Основной фонд оплаты труда | Дополнительный фонд оплаты труда (12%) | Годовой фонд оплаты труда |
| начальник отдела конструктор технолог программист экономист бухгалтер товаровед снабженец гл.бухгалтер юрист маркетолог референт торговый агент инспектор п/кадрам | - | - | ||||||
| Итого: |
При планировании фонда оплаты основных производственных рабочих применяется сдельно-премиальная форма оплаты труда.
В этом случае фонд оплаты труда основных рабочих определяется по формуле:
ФОТос = ЗПос + ЗПд + Врк,
где ЗПос - основная заработная плата рабочих;
Основная зарплата определяется следующим образом:
ЗПос = ЗПт + П,
где ЗПт - тарифная заработная плата;
П - премия (принимаю в размере 40% от ЗПт).
ЗПд - дополнительная заработная плата (оплата отпусков, доплата за сокращённый рабочий день подросткам, принимаем в размере 12% от ЗПос);
Врк - выплаты по районному коэффициенту ( от (ЗПос + ЗПд))= 0.
заработная плата по тарифу рассчитывается по формуле:
n
ЗПт = S Те · ТСi,
где n - число видов технологических операций (видов работ);
Те - трудоёмкость выпуска всех изделий по видам работ, ( час.)
Те = tвпi · m, где m - количество штук изделий.
ТСi- часовая тарифная ставка, соответствующая разряду работ, которую можно определить следующим образом:
ЗПмес1 · Кт
TСi = -----------------,
Др · ds
где ЗПмес1 - месячная заработная плата, соответствующая 1-му разряду ЕТС производственной сферы (принимаем на уровне 1 МРОТ);
Др - среднее число рабочих дней в месяце (принято 21,5);
ds - длительность смены (принято 8 часов);
Кт - тарифный коэффициент, соответствующий разряду работ
ЗПмес1 = ЗПmin = 5965руб.
ТАБЛИЦА ЧАСОВЫХ ТАРИФНЫХ СТАВОК
| Условия работы | Разряды | |||||||
| Тарифные коэффициенты | ||||||||
| 1,00 | 1,088 | 1,204 | 1,350 | 1,531 | 1,800 | 1,892 | 2,00 | |
| На рабочих с нормальными условиями труда | ||||||||
| Часовая тарифная ставка | 34,68 | 37,73 | 41,76 | 46,82 | 53,09 | 62,42 | 65,62 | 69,36 |
Например, часовая тарифная ставка, соответствующая 1-му(1,00) разряду составляет:
5965 · 1,00 5 разряду: 5965*1,531
ТСстан = ---------------- = 34,68 руб./час; ТС стан. = --------------- = 53,09 руб./час;
21.5*8 21,5*8
2 разряду: 6 разряду:
5965 · 1,088 5965*1,800
ТСстан = ---------------- = 37,73 руб./час; ТС стан. = ---------------- = 62,42 руб./час;
21.5*8 21,5*8
3 разряду: 7 разряду:
5965 · 1,204 5965*1,892
ТСстан = ---------------- = 41,76 руб./час; ТС стан. = ---------------- = 65,62 руб./час;
21.5*8 21,5*8
4 разряду: 8 разряду:
5965 · 1,350 5965*2,0
ТСстан = ---------------- = 46,82 руб./час; ТС стан. = ------------- = 69,36 руб./час
21.5*8 21,5*8
Планирование фонда оплаты труда основных производственных рабочих произведем в таблице 10.
Расчёт ФОТ основных рабочихТаблица 10
| Наименование укрупнён- ных опера-ций | Ра зряд | Трудоёмкость выпуска изделий в час | Сдель ная рас ценка | Прямой фонд оплаты труда | Премия – 40% | Основной фонд оплаты труда | Дополнительный фонд оплаты труда – 12% | Годовой фонд оплаты труда | |
| Одного изделия | Всех изделий | ||||||||
| Станочные | 1,8 2,5 | 46,82 46,82 | |||||||
| Слесарные | 2,4 2.9 | 46,82 46,82 | |||||||
| Монтажно-сборочные | 4.3 5,2 | 41,76 41,76 | |||||||
| Наладочные | 6,6 9,5 | 53,09 53,09 | |||||||
| Контр. кач-ва | 0,5 0,7 | 41,76 41,76 | |||||||
| Итого: | - | - | - | - |
Труд вспомогательных рабочих оплачивается по повременно-премиальной форме. При этой форме фонд оплаты труда за год рассчитывается следующим образом:
ФОТвс = Fэф · 1/3ТС · Рвс + П + ЗПд
Fэф - эффективный фонд времени работы одного рабочего за год( в час). Он рассчитывается следующим образом:
Fэф = Fн · ( 1 - Нраб ),
где ТС - часовая тарифная ставка, соответствующая разряду рабочего;
Рвс - число вспомогательных рабочих определённого разряда.
П - премия (принимаю в размере 45% от ЗП п.ф.о.т.).
ЗПд - дополнительная заработная плата (оплата отпусков, доплата за сокращённый рабочий день подросткам, принимаем в размере 12% от ЗПо.фо.т.);
Планирование фонда оплаты труда вспомогательных рабочих сведем в таблицу 11
Расчёт ФОТ вспомогательных рабочих Таблица 11
| Наименование профессии | Разряд | Часовая тар. ставка | Бюджет рабочего времени | Количество чел | Прямой фонд оплаты труда | Премия 45% | Основной фонд оплаты труда | Дополнительный фонд оплаты труда 12% | Годовой фонд оплаты труда |
| слесарь-рем. слесарь рем. | 53,09 46,82 | ||||||||
| наладчик наладчик | 53,09 46,82 | ||||||||
| уборщица уч. | 34,68 | ||||||||
| деж.электрик | 41,76 | ||||||||
| комплектовщик комплектовщик | 41,76 37,73 | ||||||||
| транс.рабочий подсобный раб. | 41,76 37,73 | ||||||||
| кладовщик | 41,76 | ||||||||
| Итого: | - | - |
Годовой фонд оплаты труда обслуживающего персонала следует определить по формуле:
ФОТсп = Ом · 12 · Рсп + П + ЗПд; где Ом - месячный оклад:
Рсп - число обслуживающего персонала с соответствующим месячным окладом.
П – премия условно возьмем 50% от прямого фонда оплаты труда на предприятии.
ЗПд - дополнительная заработная плата (оплата отпусков, доплата за сокращённый рабочий день подросткам, принимаем в размере 12% от З/пл. О.Ф.О.Т.);
Расчёт ФОТ обслуживающего персонала Таблица 12
| Наименование профессии | Разряд | Месячный оклад | Количество работающих | Прямой фонд опла-ты труда | Премия 50% | Основной фонд опла-ты труда | Дополнитель-ный фонд оплаты труда (12%) | Годовой фонд оплаты труда |
| лаборант лаборант | ||||||||
| оператор ЭВМ оператор ЭВМ | ||||||||
| шофёрл.а. шофер г.а. | ||||||||
| охранник | ||||||||
| кассир | ||||||||
| машинистка | ||||||||
| секретарь сек.машинистка | ||||||||
| уборщица офиса гардеробщик | ||||||||
| курьер | ||||||||
| Итого: | - | - | - |
В процессе производственно-хозяйственной деятельности предприятия возникают взаимоотношения с членами трудового коллектива и лицами, работающими на основании трудовых договоров, по совместительству, трудовым соглашениям и договорам гражданско-правового характера по оплате труда за выполненную работу и оказанные услуги.
Организация заработной платы на предприятии определяется тремя взаимосвязанными и взаимозависимыми элементами, а именно тарифной системой, нормированием труда и различными формами оплаты труда. То есть, другими словами, на каждом предприятия имеется своя организация труда и свои системы оплаты труда.