Организации, в которых специалисты и руководители должны проходить обучение

Как правило, специалисты и руководители проходят обучение по охране труда в обучающих организациях. В таких организациях могут обучаться:

· любые работодатели (индивидуальные предприниматели, физические лица, руководители организаций);

· заместители руководителей, которые ответственны за охрану труда;

· лица, на которых возложили эту ответственность;

· специалисты, руководители подразделений и инженерно-технические работники, отвечающие за проведение работ;

· работники, которые контролируют проведение работ;

· члены комиссий по охране труда;

· специалисты служб охраны труда;

· уполномоченные лица по охране труда.

Все остальные специалисты, при наличии комиссии по проверке знаний, могут пройти обучение в организации.

Требования, предъявляемые к обучающей организации.

По общему правилу, у обучающей организации должна быть:

· лицензия на образовательную деятельность,

· штатный преподавательский состав, который специализируются в области охраны труда,

· материально-техническая база.

В комиссию обучающей организации должны входить:

· руководитель организации;

· специалисты и руководители органов исполнительной власти в области охраны труда;

· штатные преподаватели;

· должностные лица органов государственного контроля и надзора;

· уполномоченные представители профсоюзов.

Форма проведения обучение специалистов и руководителей.

Обучение по охране труда может проводиться в следующих формах:

· семинары;

· лекции;

· элементы самостоятельного изучения;

· дистанционное обучение;

· собеседования;

· индивидуальные или групповые консультации;

· деловая игра;

· модульные и компьютерные программы.

Согласно Постановлению Минтруда и Минобразования России № 1/29 от 13.01.03 г., при повышении квалификации специалисты и руководители должны проходить обучение по охране труда в обязательном порядке.
49.

Рекомендации по каждому разделу должностной инструкции

Общие положения

В данном разделе указываются:
1.1 Категория должности:
Определяется согласно ф асету 10 Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, а также по квалификационному справочнику руководитель, специалисты, другие служащие (технические исполнители).

1.2 Квалификационные требования:
Положения разрабатываются на основании разделов "требования к квалификации" Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, а также Тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников отдельных отраслей.

1.3 Порядок назначения на должность и освобождения от должности:
Определяется в соответствии с принятым на предприятии порядком замещения должностей, Правилами внутреннего трудового распорядка, иными документами Как правило, назначение на должность и освобождение от должности осуществляется приказом руководителя предприятия Если у предприятия имеются обособленные структурные подразделения (филиалы, представительства, пр.),то полномочиями по назначению на должности и освобождению от должностей наделяются руководители таких подразделений При разработке данного пункта или группы пунктов следует указать и порядокпредставления к назначению на должность и освобождения от должности (по представлению какого лица производится назначение, с каким должностным лицом согласовывается назначение и т д).

1.4 Перечень основополагающих организационно-правовых документов, которыми должен руководствоваться работник:
В этот перечень, как правило включаются - Устав (Положение) предприятия, - Положение о персонале предприятия, - Положение о структурном подразделении, в состав которого входит должностное лицо, - настоящая должностная инструкция, (1) другие документы
1.5 Перечень нормативных правовых документов, которые должен знать работник:
Разрабатывается на основе раздела "должен знать" квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов идругих служащих.

1.6 Подчинение работника:
Называется вышестоящее должностное лицо, которому подчиняется работник Здесь может быть подробно расписано, чьи указания работник выполняет безусловно (т.е. своего непосредственного руководителя), а также чьи указания он выполняет дополнительно (при определенных условиях).

Раздел “Общие положения” может содержать только п. 1.2, 1.3, 1.6, но в то же время конкретно определять область деятельности работника. Например, в должностной инструкции специалиста по кадрам это работы по комплектованию предприятия кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации.
Область деятельности может быть определена и как основная цель работы. Например, основной целью деятельности инспектора по кадрам является учет личного состава предприятия, его подразделений, а также обеспечение своевременного исполнения приказов, распоряжений и указаний по кадровым вопросам.
Зачастую в группу общих (основных) положений включаются условия предоставления отпуска, условия оплаты труда и премирования, др., что является ничем иным как дублированием трудового договора (контракта). Однако у такой формы есть свое преимущество. В свой экземпляр трудового договора работник заглядывает очень редко (как правило, при возникновении конфликтов), а вот своим экземпляром должностной инструкции он руководствуется в повседневной работе. Это дает работнику “психологическую гарантию”, что оклад у него такой-то, премия такая-то, и соответственно, качественное выполнение своих должностных обязанностей будет вознаграждено.
В раздел “Общие положения” могут включаться другие требования и положения, конкретизирующие и уточняющие статус работника и условия его деятельности. Так, наряду с условиями замещения работника в случае его временного отсутствия, можно указать какое должностное лицо в случае временного отсутствия такового замещает данный работник. Например: “Инспектор по кадрам замещает заместителя начальника отдела кадров на время отсутствия последнего”

Разделы инструкции.

В межотраслевую или отраслевую типовую инструкцию по охране труда рекомендуется включать разделы:

1. Общие требования безопасности.

2. Требования безопасности перед началом работы.

3. Требования безопасности во время работы.

4. Требования безопасности в аварийных ситуациях.

5. Требования безопасности по окончании работы.

51. 1раздел "Общие требования безопасности"

§ условия допуска работников к самостоятельной работе по соответствующей профессии или к выполнению соответствующего вида работ (возраст, пол, состояние здоровья, проведение инструктажей и т.п.);

§ указания о необходимости соблюдения правил внутреннего распорядка;

§ требования по выполнению режимов труда и отдыха;

§ перечень опасных и вредных производственных факторов, которые могут воздействовать на работника в процессе работы;

§ перечень спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, выдаваемых в соответствии с установленными нормами, с указанием обозначений государственных, отраслевых стандартов или технических условий на них;

§ требования по обеспечению пожаро- и взрывоопасности;

§ порядок уведомления администрации о случаях травмирования работника и неисправности оборудования, приспособлений и инструмента;

§ указания по оказанию первой (доврачебной) помощи;

§ правила личной гигиены, которые должен знать и соблюдать работник при выполнении работы.

52. 2 раздел."Требования безопасности перед началом работы"

§ порядок подготовки рабочего места, средств индивидуальной защиты;

§ порядок проверки исправности оборудования, приспособлений и инструмента, ограждений, сигнализации, блокировочных и других устройств, защитного заземления, вентиляции, местного освещения и т.п.

§ порядок проверки исходных материалов (заготовки, полуфабрикаты);

§ порядок приёма и передачи смены в случае непрерывного технологического процесса и работы оборудования.

53. 3 раздел. "Требования безопасности во время работы"

§ способы и приёмы безопасного выполнения работ, использования технологического оборудования, транспортных средств, грузоподъёмных механизмов, приспособлений и инструментов;

§ требования безопасного обращения с исходными материалами (сырьё, заготовки, полуфабрикаты);

§ указания по безопасному содержанию рабочего места;

§ действия, направленные на предотвращение аварийных ситуаций;

§ требования, предъявляемые к использованию средств индивидуальной защиты работников.

54. 4 раздел. "Требования безопасности в аварийных ситуациях"

§ перечень основных возможных аварийных ситуаций и причины их вызывающие;

§ действия работников при возникновении аварий и ситуаций, которые могут привести к нежелательным последствиям;

§ действия по оказанию первой помощи пострадавшим при травмировании, отравлении и внезапном заболевании.

55. 5 раздел."Требования безопасности по окончании работ"

§ порядок отключения, остановки, разборки, очистки и смазки оборудования, приспособлений, машин, механизмов и аппаратуры;

§ порядок уборки отходов, полученных в ходе производственной деятельности;

§ требования соблюдения личной гигиены;

§ порядок извещения руководителя работ о недостатках, влияющих на безопасность труда, обнаруженных во время работы.