Служащих, руководителей, а также отдельных рабочих (для кото-
рых установлены оклады вместо тарифных ставок);
•премии за основные результаты деятельности, выплаченные
работникам по действующим системам премирования;
•надбавки за работу в многосменном режиме (если работники
систематически работают посменно);
•доплаты за совмещение профессий, расширение зон обслу-
живания и аналогичные им выплаты;
•доплаты за повышенную интенсивность труда;
•доплаты за руководство бригадой;
•доплаты за условия труда (если они не включены в тарифные
ставки и расценки и учитываются отдельно);
•оплату за выслугу лет и за стаж работы в районах Крайнего
Севера и приравненных к ним районах.
Все остальные выплаты —оплата сверхурочных работ, оплата
' простоя и брака не по вине работника, доплаты за отклонения от'
•условий работы, предусмотренных технологическим процессом, и
Аналогичные им выплаты —не должны учитываться при исчисле-
Нии коэффициента квалификационного уровня.
Среднюю заработную плату работников целесообразно исчис-
Лять исходя из среднечасового заработка. В этом случае она будет
Наиболее сопоставимой по всем группам работающих.
Коэффициенты квалификационного уровня, полученные через
Сопоставление индивидуальных заработков, могут не использо-
Ваться непосредственно в расчетах заработка. При этом они служат
Основой для анализа и группировки по квалификационным долж-
Ностным группам.
Во втором случае основой для установления коэффициентов
Квалификационного уровня является совокупность ряда показате-
Лей, используемых при оценке трудового вклада при любой систе-
Ме оплаты. Количественные значения этих показателей могут быть
Легко выведены из действующих условий оплаты.
Например, одна из методик расчета показателей квалификаци-
Онного уровня рабочих и специалистов рекомендует при оценке
квалификационного уровня рабочих учитывать пять показателей:
•сложность работы;
•фактические условия труда на рабочем месте;
•сменность;
•интенсивность труда;
•профессиональное мастерство.
Первые три показателя характеризуют рабочее место, два дру-
Гих —учитывают индивидуальные качества работника.
Количественное значение показателя квалификационного уров-
Ня определяется исходя из установленных условий оплаты, в част-
ности:
•коэффициенты сложности работ (КСР) определяются пу-
Тем деления месячных тарифных ставок по всем разрядам на тариф-
ную ставку 1 -го разряда с тяжелыми и вредными условиями труда;
•коэффициент оценки фактических условий труда (КУТ) из-
Меряется на каждом рабочем месте, либо в соответствии с Положе-
Нием об оценке условий труда на рабочих местах и порядке приме-
Нения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавли-
ваться доплаты рабочим за условия труда либо экспертно;
•коэффициент оценки сменности на рабочем месте (КСМ)
Определяется по каждому разряду отношением суммы доплат за ра-
боту в две либо три смены к базовой величине;
•коэффициент интенсивности труда (КИТ) устанавливается
В пределах фактически сложившихся размеров выплат за совмеще-
ние профессий и расширение зон обслуживания (от 30 до 50% та-
рифной ставки);
•коэффициент профессионачьного мастерства (КПМ) повы-
шает коэффициент квалификационного уровня работника на 15— 40% исходя из сложившихся средних размеров доплат за профес-
Сиональное мастерство.
При этом формулу расчета коэффициента квалификационного
Уровня (ККУ) работника исходя из совокупности показателей, ха-
Рактеризующих рабочее место и индивидуальные качества работ-
ника, обобщенно можно представить в следующем виде:
где j —принадлежность характеристики к рабочему месту;
Ij —принадлежности характеристики к работнику, который работает на
Этом рабочем месте
Оценка трудового участия производится при помощи коэффи-
Циента трудового участия (КТУ) работника в текущих результатах
Деятельности подразделения, который является вторым элементом
Бестарифной системы оплаты труда.
Набор показателей, учитываемых при определении КТУ работ-
Ника, может быть самым различным. Важно, чтобы он не дублиро-
Вал показатели, учитываемые при определении коэффициента ква-
Лификационного уровня. При этом показатели, учитываемые при
Определении КТУ, могут действовать как в сторону повышения
КТУ, так и в сторону его снижения. При разработке конкретных
Значений показателей, определяющих величину КТУ, необходимо
Помнить, что с помощью КТУ целесообразно корректировать коэф-
фициент квалификационного уровня в пределах до 10—0%.
Показателями, повышающими значение КТУ, могут быть учас-
Тие в выполнении особо важных заданий в срок и с высоким ка-
Чеством, существенное перевыполнение установленного производ-
Ственного задания, экономия материальных ресурсов по сравнению
С предыдущим периодом или обоснованными нормами и т. п.
Показателями, понижающими значение КТУ, могут быть: нару-
Шение правил эксплуатации и содержания оборудования, несоблю-
Дение техники безопасности и других показателей производст-