Других категорий работников, в том числе для инженерно-техни-

Ческого и управленческого состава, при условии, что в организации

Создаются коллективы смешанного типа.

Так, при наличии коллективов, объединяющих как рабочих, так

И ИТР и управленческих работников, введение косвенно-сдельной

Формы оплаты труда обеспечивает повышение материальной заин-

Тересованности последних в конечных результатах работы всего

Коллектива, поскольку результаты труда рабочих зависят от инже-

Нерного обеспечения и творческой активности специалистов, руко-

Водителей и служащих.

Аккордная система оплаты труда —это разновидность сдель-

Ной оплаты труда, сущность которой заключается в том, что рас-

Ценка устанавливается на весь объем подлежащих выполнению ра-

Бот с указанием срока их выполнения.

Данная форма оплаты труда получила широкое распростране-

Ние, например в строительстве. Характерной особенностью данной

Отрасли является необходимость выполнять комплекс различных

Работ к определенному сроку. При этом для выполнения строитель-

Но-монтажных, ремонтных или иных работ часто создаются брига-

Ды из рабочих различных специальностей или коллективы смешан-

Ного типа.

На предприятии наиболее целесообразно применять аккордную

оплату труда в следующих случаях:

•предприятие не укладывается в срок с выполнением какого-

Либо заказа, и при его невыполнении оно обязано будет заплатить

Значительную сумму штрафных санкций в связи с условиями до-

говора;

•при чрезвычайных обстоятельствах (пожаре, обвале, выходе

Из строя основной технологической линии по серьезной причине),

которые приведут к остановке производства;

•при острой производственной необходимости выполнения от-

Дельных работ или внедрении нового оборудования на предприятии.

На большинстве предприятий основой для начисления заработ-

Ной платы является тарифная система, особенно такие ее элементы,

Как тарифная ставка и тарифные сетки.

Аккордный заработок, рассчитанный исходя из оценки аккорд-

Ного задания, распределяется на условиях, определенных бригадой-

•пропорционально отработанному времени;

•в соответствии с коэффициентом трудового участия;

•пропорционально квалификации работников, в зависимости

от сложности выполняемых работ;

•другими способами, предусмотренными в коллективном до-

Говоре, положении об оплате труда на предприятии и т. п. или

В договоре на выполнение работы, заключенном с работником

Аналогично может определяться размер оплаты труда каждого

Члена бригады и в случае, когда на предприятии применяется та-

Рифная система оплаты труда. При этом предполагается, что все

Члены бригады имеют одинаковый тарифный разряд и выполняют

Работы одинаковой сложности

Если члены бригады имеют различные разряды оплаты труда,

То это должно быть учтено при распределении заработка.

Для количественной оценки личного вклада каждого члена бри-

Гады в конечный результат могут применяться коэффициенты тру-

Дового участия (КТУ).

Порядок определения и применения КТУ устанавливается кол-

Лективом бригады в соответствии с действующим на предприятии

Положением об оплате труда.

Применение КТУ наиболее целесообразно в условиях исполь-

Зования тарифной системы оплаты труда.

Аккордно-премиальная форма оплаты труда основана на том,

Что, помимо основного заработка, работникам выплачивается пре-

Мия, например за повышение качества работы, сокращение сроков

Ее выполнения.

Использование данной формы оплаты труда требует, чтобы на

Предприятии использовались эффективные нормы труда и лимиты

Затрат.

Общая сумма заработка и премии при аккордно-премиальной

Форме оплаты труда, так же как и при использовании простой ак-

Кордной формы оплаты труда, распределяется между членами бри-

Гады на основании коэффициента трудового участия или коэффи-

Циента мастерства.

Особенности оплаты труда ИТР. Особый порядок расчета за-

Работной платы может быть установлен для ИТР, т. е. для тех, кто

Не относится к администрации предприятия, но непосредственно

В производственном процессе участия не принимает (руководители

Структурных подразделений предприятия, их заместители, мастера

И др.).

Заработная плата конкретной категории инженерно-техниче-

Ских работников рассчитывается исходя из средней заработной пла-

Ты по предприятию путем умножения ее на коэффициент, утверж-

Денный руководителем предприятия по согласованию с бухгалтери-

Ей и профсоюзным органом (если он есть на предприятии).

При этом средняя по предприятию заработная плата определя-

Ется делением годового фонда заработной платы на среднесписоч-

Ную численность всех работников предприятия.

Формы оплаты труда могут быть также разделены на индиви-

Дуальные и коллективные.

Коллективные формы оплаты труда, как правило, рассматрива-

Ются как действенный инструмент стимулирования заинтересован-

Ности работника выполнять задание с большим количеством и ка-

Чественно. При этом считается, что воздействие на каждого конк-