Формы и системы оплаты труда

Порядок расчета вознаграждения за труд базируется на применяемых формах и системах оплаты труда. В системе оплаты труда ведущее место занимает заработная плата. Это часть вновь созданной стоимости, которая распределяется между работниками в зависимости от количества и качества вложенного труда.

Выделяют две основные формы оплаты труда: повременная, сдельная.

Использование той или иной формы зависит от конкретных условий производства. В каждом конкретном случае должна применяться та форма, которая в наибольшей степени соответствует организационно-техническим условиям производства, и тем самым способствуют улучшению результатов трудовой деятельности.

Каждая из применяемых форм заработной платы подразделяется на системы. Под системой оплаты труда понимают способ исчисления размера заработной платы, подлежащей выплате работнику по результатам его труда на предприятии. Назначение системы оплаты труда состоит в том, чтобы обеспечить установление правильного соотношения меры труда и меры его оплаты. На предприятиях системы оплаты труда устанавливаются нанимателями и предусматриваются в коллективах и трудовых договорах и соглашениях

Повременнойназывается такая форма, при которой зарплата работнику начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время. Организация повременной оплаты труда требует ведения табельного учета фактически отработанного времени, создания на рабочих местах необходимых условий для эффективной работы и тарификации работников по квалификации.

Преимущества этой системы состоят в том, что работник не ориентируется на количественные показатели, круг его обязанностей не ограничен, и он уверен в размере своего вознаграждения.

Различают три системы повременной формы оплаты труда: простая повременная, повременно-премиальная, повременно-премиальная с нормированным заданием.

При простой повременной оплате труда работник получает тарифную заработную плату при условии полного выполнения возложенных на него функций или индивидуальных заданий.

ЗП = Стч * Фвр

где Ст — часовая тарифная ставка присвоенного рабочему квалификационного разряда (в рублях);

Фвр— фонд фактически отработанного рабочего времени (в часах).

При повременно-премиальной системе работник получает не только тариф в соответствии со своей квалификацией, но и премию в соответствии с утвержденным на предприятии положением.

ЗП = Стч * Фвр * (1 + П / 100)

где П – процент премии в соответствии с положением о премировании

На предприятиях с высоким уровнем организации производства применяется повременно-премиальная система оплаты труда с нормированным заданием.Премия начисляется в процентах к тарифной части заработка в зависимости от уровня выполнения нормированных заданий.

Сдельная заработная плата устанавливает зависимость размера заработной платы от объема выпуска продукции или выполненных работ. При этом оплата труда возрастает прямо пропорционально количеству изготовленных изделий или объему выполненных работ. Зависимость между объемом выпуска и оплатой труда устанавливается с помощью сдельной (поштучной) расценки – это стоимость одной единицы изделия.

Расценка определяется путем деления часовой или дневной цены труда на норму выработки:

Рс = Стч / Нвыр или Рс = Стч * Нвр

где Рс - сдельная расценка за единицу произведенной продукции, руб.;

Стч - часовая тарифная ставка сдельщика, соответствующая разряду данной работы, руб.;

Нвыр -часовая норма выработки, шт/ч,

Нвр – норма времени, выраженная в часах

Достоинством сдельной формы оплаты труда является то, что работник может легко сам определить свой заработок за любой период времени.

Недостатки: нацеливание работников на достижение количественных показателей в ущерб качеству; результаты труда обычно оцениваются не в конечных (готовое изделие), а в промежуточных (операция, деталь) показателях.

В современных условиях по различным системам повременной формы оплаты труда рассчитывается заработок руководителей, специалистов, технических исполнителей, вспомогательных рабочих. Труд основных рабочих оплачивается в основном по сдельной форме оплаты труда.

Различают прямую сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, косвенную сдельную, аккордно-сдельную оплату.

При прямой сдельнойсистеме заработок работника определяется по расценке за количество выпущенной продукции.

ЗП = Рс * ВП

где Рс — сдельная расценка за единицу продукции, руб.;

ВП — количество изготовленной продукции в установленных единицах измерения.

Сдельно-премиальнаясистема предусматривает выплаты к сдельному заработку премии за достижение количественных и качественных показателей работы.

ЗП = Рс * ВП * (1 + П / 100)

Сдельно-прогрессивнаясистема связана с увеличением сдельных расценок по соответствующей шкале при перевыполнении работником установленного задания.

ЗП = Рс * ВП пл + Рс * Кпр * (ВП ф – ВП пл)

При косвенной сдельнойсистеме заработок рабочего, руководителя или специалиста находится в прямой зависимости от производственных показателей непосредственно обслуживаемых ими рабочих. При косвенно-сдельной системе заработной платы, определяются косвенно сдельные расценки

Аккордная система заработной платы — это такая система, при которой заработок рабочего или группы рабочих определяется на весь объем работы. Премия устанавливается за выполнение работы в срок, за каждый сэкономленный день по сравнению с нормативным сроком, за качественное выполнение задания. Недостатки, допущенные работником или бригадой, устраняются виновными без дополнительной оплаты.

Заработная плата по способу расчетов с работниками бывает индивидуальной и бригадной (коллективной). При индивидуальной оплате труда заработок работника определяется только за выполненные им работы. Эта система эффективна в том случае, если работник индивидуально выпускает готовую продукцию и полностью отвечает за качество работ. Коллективная сдельная оплата труда предусматривает начисление заработка бригаде (звену), а затем распределение его между членами бригады. Способы начисления и распределения заработка в бригаде могут быть разные.

Заработок между членами бригады распределяется, как правило, в соответствии с отработанным временем и уровнем квалификации, а премии и доплаты — с помощью коэффициента трудового участия (КТУ).

КТУ обычно состоит из двух частей: базовой и суммы повышающих и понижающих коэффициентов. Базовый КТУ устанавливается рабочему с учетом его квалификации, опыта, стажа работы. Размер базового КТУ— 1,0 и выше. По итогам работы за месяц он может быть повышен или уменьшен. Это зависит от того, как работал рабочий в течение месяца. Повышающими факторами являются: качество работы, проявление инициативы, помощь другим рабочим бригады, производительность труда. К понижающим относят: брак в работе, нарушения дисциплины и технологии. По названным показателям разрабатывается шкала количественных оценок.

Методика распределения бригадного заработка:

1. определяется часовая тарифная ставка каждого члена бригады,

2. определяется тарифная заработная плата каждого работника и в целом по бригаде

ЗП т = Стч * Фвр

3. определяется скорректированная заработная плата работников и в целом по бригаде

ЗП скор = ЗП т * КТУ

4. определяется общий приработок

Прир общ = ЗП нач – ЗП т

5. определяется коэффициент приработка

К прир = Прир общ / ЗП скор

6. определяется приработок каждого члена бригады с учетом коэффициента приработка

Прир р. = ЗП скор * К прир