Определение уровня производительности труда и суммы заработной платы

Уровень производительности труда определяется по следующей методике:

годовая объем произведенной продукции

выработка = за год, шт. (грн )

1 работника, шт. (грн) среднесписочная численность работников, чел

часовая выработка объем произведенной продукции, шт. (грн)

1 работника, шт. (грн) =

прямые затраты труда на производство

продукции, чел. - час

трудоемкость прямые затраты труда на производство

производства единицы = продукции, чел. - час

продукции, чел-час объем произведенной продукции, шт. (грн)

Уровень роста производительности труда определяется по следующей методике:

уровень роста фактический (отчетный) уровень

производительности производительности труда , шт (грн)

труда, % =

плановый (базисный) уровень

производительности труда, шт. (грн)

уровень роста базисная трудоемкость производства

производительности единицы продукции, чел-час

труда за счет снижения = отчетная трудоемкость производства * 100% - 100%

трудоемкости производства единицы продукции, чел-час

единицы продукции, %

Относительное высвобождение работников за счет снижения трудоемкости производства единицы продукции определяется по следующей методике:

относительное базисная трудоемкость отчетная трудоемкость объем

высвобождение производства производства произведенной

работников за единицы - единицы * продукции, шт

счет снижения продукции, чел-час продукции, чел.-час

трудоемкости = фонд рабочего времени коэффициент выполнения

продукции, чел 1 работника, час * норм выработки

Сдельная расценка за единицу продукции определяется по следующей методике:

сдельная расценка часовая тарифная ставка, грн.

за единицу =

продукции, грн. норма выработки за час, шт.

Сдельная заработная плата определяется по следующей методике:

сумма фактический объем сдельная расценка

сдельной= произведенной * за единицу

зарплаты, грн продукции, шт. продукции, грн.

Сдельно-премиальная заработная плата определяется по следующей методике:

сумма сумма сумма

сдельно-премиальной = сдельной + премиальных

зарплаты, грн зарплаты, грн доплат, грн

сумма сумма сдельной премия за выполнение + премия за пере-

премиальных зарплаты, грн * плана, % выполнение плана, %

доплат, грн =

100%

премия за степень процент доплат (премий)

перевыполнение = перевыполнения * за каждый процент

плана, %плана, % перевыполнения плана, %

при этом:

степень фактический объём производства продукции, шт.

перевыполнения = * 100% - 100%

плана, % плановый объём производства продукции, шт.

плановый объём фактически отработанное время, час.

производства =

продукции, грн норма затрат труда на производство

единицы продукции, час.

Повременная заработная плата определяется по следующей методике:

суммафактически часовая

повременной= отработанное * тарифная

зарплаты, грн время, час ставка, грн

Повременно- премиальная заработная плата определяется по следующей методике:

сумма повременно- сумма сумма

премиальной= повременной + премиальных

зарплаты, грн. зарплаты, грн доплат, грн

.Методика решения типовых практических ситуаций:

Задание №1

Определить годовую выработку 1 работника, часовую выработку 1 работника, трудоемкость производства единицы продукции и их изменение, если:

показатели	план	факт
объём производства продукции за год, шт.	379 000	392 000
среднесписочная численность работников, чел.
прямые затраты труда на производство продукции, чел-час	540 000	562 464

Решение:

1. плановая годовая выработка 1 работника, шт. = 379 000 шт. / 250 чел. = 1 516 шт.

2. фактическая годовая выработка 1 работника, шт. = 392 000 шт. / 252 чел. = 1 567,5шт.

3. уровень роста годовой выработки 1 работника, % = 1 567,5шт. / 1 516 шт. * 100% -

- 100% = + 3,4%.

Вывод: планировалось, что 1 работник за год произведет 1 516 шт. продукции; фактическая годовая выработка 1 работника повысилась по сравнению с плановой на 51,5 шт. (1567,5шт. - 1516 шт. = + 51,5 шт.) или на 3,4% и составила 1567,5 шт.

4. плановая часовая выработка 1 работника, шт. = 379 000 шт / 540 000 чел-час = 0,702 шт.

5. фактическая часовая выработка 1 работника, шт. = 392 000 шт / 562 464 чел-час =

= 0,697 шт.

6. уровень роста часовой выработки 1 работника, % = 0,697 шт. / 0,702 шт. * 100% - 100%=

= - 0,7%.

Вывод: планировалось, что 1 работник за час произведет 0,702 шт. продукции; фактическая часовая выработка 1 работника снизилась по сравнению с плановой на 0,005 шт.

( 0,697 шт. - 0,702 шт. = 0,005 шт.) или на 0,7% и составила 0,697 шт.

Таким образом, несмотря на рост годовой выработки 1 работника, фактическая производительность 1 работника за час снизилась по сравнению с плановой, т.е. рост годовой выработки 1 работника был обеспечен за счет увеличения количества отработанных часов, что свидетельствует о низкой эффективности использования рабочей силы.

7. Плановая трудоемкость производства единицы продукции, чел-час =

= 540 000чел-час / 379 000 шт. = 1,36 чел-час

8. Фактическая трудоемкость производства единицы продукции, чел-час =

= 562 464чел-час / 392 000шт. = 1,43чел-час

9. Уровень роста трудоемкости производства единицы продукции, % =

= 1,43 чел-час / 1,36 чел-час * 100% - 100% = + 5,1%

Вывод: планировалось, что затраты труда 1 работника на производство единицы продукции составят 1,36 ч-ч; фактическая трудоёмкость производства единицы продукции повысилась по сравнению с плановой на 0,07 ч-ч (1,43 чел-час - 1,36 чел-час = + 0,07 ч-ч) или на 5,1% и составила 1,43 ч-ч, что свидетельствует о снижении эффективности использования рабочей силы на предприятии.

Задание №2

В прошлом году было изготовлено продукции на сумму 2210 тыс. грн. В данном году планируется увеличить производство на 5%. Численность работников в прошлом году составила 2500 чел., в данном году планируется её сократить на 50 чел. Определить плановый рост производительности труда.

Решение:

1. Годовая выработка 1 работника в прошлом году, грн = 2 210 000грн. / 2 500 чел. =

= 884грн.

2. Годовая выработка 1 работника в данном году, грн =

(2 210 000грн. * 1,05)

= --------------------------------- = 947грн.

(2500 – 50)

3. Плановый уровень роста производительности труда, % = (947грн. / 884грн.) * 100% -

- 100% = + 7,1%.

Вывод: за счет увеличения объёмов производства продукции на 5% и сокращения численности работников на 50 чел. планируется повысить производительность труда

1 работника на 63 грн (947грн. - 884грн. = + 63 грн.) или на 7,1%.

Задание №3

Среднесписочная численность промышленно-производственного персонала на предприятии в отчетном году – 200 чел. Годовой выпуск товарной продукции – 2300 тыс. грн.

В плановом году объём товарной продукции достигнет 2500 тыс. грн., а производительность труда 1 работника возрастёт на 4%

Определить производительность труда 1 работника в отчетном и плановом годах и численность промышленно-производственного персонала в плановом году.

Решение:

1. Годовая выработка 1 работника в отчетном году, грн = 2 300 000 грн. / 200 чел. =

= 11500грн.

2. Годовая выработка 1 работника в прошлом году, грн =

11 500 грн * (100%+4%)

= --------------------------------------------- = 11 960 грн

100%

3. Численность промышленно-производственного персонала в плановом году, чел. =

= 2 500 000 грн. / 11 960 грн. = 209 чел.

Вывод: за счет увеличения объёма производства продукции на 200 тыс. грн.

(2 500 тыс. грн. – 2 300 тыс. грн. = 200 тыс. грн.) и повышения производительности труда 1 работника на 4% или на 460 грн. (11 960 грн. – 11 500 грн = 460грн.) планируется увеличить численность промышленно-производственного персонала на 9 чел.

Задание №4

Годовой объём производства продукции – 54 000 шт. В данном году по сравнению с прошлым годом трудоемкость производства единицы продукции снизилась с 52 до 47 чел-час.

Эффективный годовой фонд рабочего времени 1 работника – 1 860 час, коэффициент выполнения норм выработки – 1,15.

Определить рост производительности туда и относительное высвобождение работников за счет снижения трудоёмкости производства единицы продукции.

Решение:

1. Рост производительности труда за счет снижения трудоёмкости производства единицы продукции, % = (52 ч-ч / 47 ч-ч) * 100% - 100% = + 10,6%

2. Относительное высвобождение работников за счет снижения трудоёмкости производства единицы продукции, чел =

(52 ч-ч – 47 ч-ч) * 54 000 шт.

= -------------------------------------------- = 126 чел.

1960 час * 1,15

Вывод: за счет снижения трудоёмкости производства единицы продукции на 5 ч-ч производительность труда 1 работника повысится на 10,6%, при этом относительное высвобождение работников из производства составит 126 человек.

Задание №5

Определить сдельную зарплату работника, если по норме он должен изготовить 45 шт. Часовая тарифная ставка – 2,52 грн.

Решение:

1. Сдельная расценка за единицу продукции, грн = 2,52 грн / 40 шт. = 0,063 грн

2. Сумма сдельной зарплаты работника (за час), грн = 45 шт. * 0,063грн = 2,84 грн.

Вывод: сдельная зарплата работника за 1 час работы составила 2,84 грн.

Задание №6

Определить зарплату работника по сдельно-премиальной системе, если норма затрат труда на производство единицы продукции – 0,4 чел-час, сдельная расценка за единицу продукции –

- 0,8968 грн.

Работник отработал 176 чел-час и изготовил 485 шт. продукции.

Премия за выполнение плана (на 100%) составляет 10%, а за каждый процент перевыполнения плана – 1,5% от сдельной зарплаты.

Решение:

1. плановый объём производства продукции, шт. = 176 часов / 0,4 ч-ч = 440 шт.

2. степень перевыполнения плана ,% = 485 шт. / 440 шт. *100% - 100% = + 10,2%

3. премия за выполнение плана, % = 10,2% * 1,5% = 15,3%

4. сумма сдельной з/п, грн. = 485 шт. * 0,8968 грн. = 434,95 грн.

5. сумма премиальных доплат, грн. =

434,95грн. *(10%+15,3%)

= ---------------------------------------- = 110,04 грн.

100%

6. сумма сдельно-премиальной зарплаты, грн. = 434,95 грн. + 110,04грн.= 544,99грн.

Вывод: сдельно-премиальная зарплата работника за месяц работы составила 544,99 грн.

Задание №7

Работник 5 разряда за месяц отработал 23 дня при продолжительности смены 8 часов. Производственное задание выполнено на 105%. Часовая тарифная ставка 5 разряда – 2,12 грн. Размер премии за выполнение нормы составляет 15%, а за каждый процент перевыполнения плана – 1,5% от повременной зарплаты. Определить сумму повременно – премиальной зарплаты.

Решение:

1.Сумма повременной зарплаты, грн = 23дня * 8 час * 2,12 грн = 390,08 грн.

2.Премия за перевыполнение плана, % = 5% * 1,5% = 7,5%

3.Сумма премиальных доплат, грн. = 390,08 грн * (15% + 7,5%) / 100% = 87,77 грн

4.Сумма повременно–премиальной зарплаты, грн = 390,08грн + 87,77грн = 477,85грн.

Вывод:повременно–премиальной зарплата работника за месяц работы составила 477,85 грн.

Задание №8

Размер оклада экономиста за месяц 763 грн. По графику он должен отработать 25 дней. Фактически ему был выдан листок нетрудоспособности на 3 дня.

Из фонда материального поощрения экономисту была начислена премия в размере 30% от суммы фактической зарплаты.

Определить сумму зарплаты экономиста за месяц.

Решение:

1.фактическая зарплата экономиста за месяц, грн = 763 грн / 25 дней * (25дней - 3 дня) =

= 671,44 грн.

2.сумма премии, грн = (671,44 грн * 30%) / 100% = 201,43грн.

3.общая сумма зарплаты с премией за месяц, грн = 671,44 грн + 201,43 грн = 872,87 грн

Вывод:фактическая зарплата экономиста с премией за данный месяц составила 872,87 грн.