Формы и системы оплаты труда

Формы оплаты труда, т.е. заработная плата, представляет собой механизм соизмерения затрат рабочего времени на выполнение определённого объёма работ и размера заработка работника. Формы оплаты труда имеют ряд разновидностей, которые носят название системы оплаты труда. [2, 167]

Для рабочих существует две основные формы заработной платы: повременная и сдельная. В каждом конкретном случае должна применяться та форма оплаты труда, которая в наибольшей степени соответствует организационно-техническим условиям производства и тем самым способствует улучшению результатов трудовой деятельности.

При повременной форме оплаты труда заработок рабочему начисляется в соответствии с его тарифной ставкой или окладом за фактически отработанное время. Имеются две основные системы – простая повременная и повременно-премиальная.

При простой повременной системе оплаты труда размер заработной платы (З_пв) рабочего зависит от тарифной ставки соответствующей присвоенному квалификационному разряду, или от оклада и отработанного им рабочего времени:

З_пв = Т_ФТ_ч; (1)

Где Т_ф – фактически отработанное рабочим время, ч;

Т_ч – тарифная ставка рабочего.

При повременно-премиальной системе оплаты труда работник сверх заработка по тарифной ставке (окладу) за фактически отработанное время дополнительно получает премию за достижение определённых количественных и качественных показателей. Заработная плата в этом случае (З_пп) определяется по формуле:

З_пп=З_пв+П, (2)

Где З_пв – тарифная заработная плата, соответствующая заработной плате, определённой по простой повременной системе, руб.;

П – сумма премии, руб.

Применение повременно-премиальной оплаты труда требует правильной тарификации рабочих, использования обоснованных норм обслуживания, нормативов численности и нормированных заданий, а также учёта показателей работы повременщика для обоснованной выплаты премии.

Наряду с этим различают повременно-премиальную систему оплаты труда с нормированным заданием. Эта система сочетает в себе элементы как сдельной, так и повременной форм заработной платы.

Основой для начисления заработка рабочему при сдельной форме оплаты труда является сдельная расценка, т.е. оплата труда за единицу сделанной продукции или осуществлённого объёма работ. Определяют сдельную расценку по установленной норме выработке или норме времени:

Р_сд=Т_л / Н^д_выр ; (3)

Р_сд=Т_чН_вр; (4)

Р_сд=Т_ч / Н^ч_{выр ,} (5)

Где Р_сд – сдельная расценка за единицу выполненной работы, руб.;

Н^ч_выр и Н^д_выр – норма выработки соответственно часовая и дневная, ед.;

Т_ч и Т_д – тарифная ставка рабочего часовая и дневная соответственно, руб.;

Н_вр – норма времени, чел.-ч.

Сдельная форма оплаты труда в зависимости от способа учёта выработки и применяемых видов дополнительного поощрения (премии, повышенные расценки и проч.) подразделяется на системы: прямую сдельную, косвенно сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, сдельно-регрессивную, аккордную.

При прямой сдельной системе заработной платы труд рабочего оплачивается по расценкам за единицу произведённой продукции. Общий заработок (З_сд) рассчитывается по формуле:

З_сд=В_пР_сд , (6)

Где В_п – объём выработанной продукции (работ, услуг),ед.;

Р_сд – сдельная расценка за единицу выполненной работы, руб.

Величина заработной платы при использовании сдельно-премиальной системы (З_сп) определяется по формуле:

З_сп=З_сд + П, (7)

Где З_сд – прямая сдельная заработная плата рабочего, руб.;

П – сумма премии, установленной за обеспечение определённых количественных и качественных показателей работы, руб.

При косвенно-сдельной системе размер заработка рабочего ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих сдельщиков. Эта система оплаты труда, как правило, применяется для оплаты вспомогательных рабочих, наладчиков и настройщиков в машиностроении, помощников мастеров и тд.

З_кс=Р_ксВ_п , (8)

Где З_кс – косвенная сдельная заработная плата, руб.;

В_п – количество произведённой продукции (объём работ) обслуживаемых рабочих, ед.;

Р_кс – косвенная сдельная расценка за единицу продукции, руб.

Заработная плата на базе коэффициента выполнения норм определяется по формуле:

З_кс=З_пвК_вн , (9)

Где З_пв – заработная плата вспомогательного рабочего, рассчитанная по простой повременной системе, руб.;

К_вн – коэффициент – выполнения норм обслуживаемыми рабочими.

При сдельно-прогрессивной системе заработной платы труд рабочего в пределах выполнения норм оплачивается по прямым сдельным расценкам, а при выработке сверх этих исходных норм – по повышенным расценкам. Такая система достаточно результативна, если на предприятии необходимо обеспечить резкий рос производительности труда, срочно выполнить важный заказ, стимулировать ускоренный выпуск продукции и т.д. [2, 170]

При сдельно-регрессивной системе труд рабочего в пределах выполненных норм оплачивается по прямым сдельным расценкам, а при выработке сверх этих исходных норм – по пониженным расценкам. Такая система может применяться, чтобы устранить заинтересованность в перевыполнении норм, когда необходимо максимальное внимание уделить высокому качеству конечных результатов.

Аккордная сдельная система оплаты труда применяется, когда необходимо усилить материальную заинтересованность работников в сокращении сроков выполнения конкретного объёма работ или сдачи объекта в эксплуатацию. С этой целью исполнителю заранее устанавливается фонд оплаты труда на весь объём работ. Периодически до окончания работы рабочим выплачивается аванс. Окончательный расчёт – после полной сдачи объекта.

Таким образом, формы и системы оплаты труда – способы использования норм труда и тарифной системы для расчётов заработной платы работников с учётом особенностей их труда. Рынок труда через законы спроса и предложения оказывает влияние на величину тарифных ставок и должностных окладов.

Формы, системы и размер оплаты труда работников предприятий, другие виды доходов предприятия устанавливаются самостоятельно. Предприятие, в свою очередь, обеспечивает гарантированный законом МРОТ, условия труда и меры социальной защиты работников.