Права граждан при заключении трудовых договоров

Закон Украины „Об охране труда” ст.5 определяет права граждан на охрану труда во время заключения трудовых договоров (контрактов). Согласно законодательства Украины условия трудового договора не могут содержать положений, которые противоречат законодательной и правовой базе по охране труда.
Работодатель обязан:
Во время заключения трудового договора проинформировать работника под роспись об условиях труда и наличие на его рабочем месте опасных и вредных производственных факторов, которые не ликвидированы, возможные последствия их влияния на здоровье и о правах работника на льготы и компенсации за работу в соответствующих условиях согласно законодательству и коллективному договору.
Все работники подлежат общеобязательному государственному страхованию от несчастного случая на производстве и профзаболевания, которые повлекли за собой потерю трудоспособности.
Условия труда на рабочем месте, безопасность технологических процессов, машин, механизмов, оборудования и других средств производства, состояние средств коллективной и индивидуальной защиты, а также санитарно-бытовые условий должны отвечать требованиям законодательства об охране труда.
Работник имеет право отказаться от порученной работы, если создалась производственная ситуация, опасная для жизни или здоровья людей, которые его окружают или для производственной и окружающей среды.
Он обязан немедленно уведомить руководителя или работодателя. Факт наличия такой ситуации по необходимости подтверждается специалистами по охране труда предприятия при участии представителя профсоюза, членом которого он является или уполномоченного работниками, лица по вопросу охраны труда (если профсоюз на предприятии не создавался), а также страхового эксперта по охране труда.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, если работодатель не выполняет законодательство по охране труда. При этом работнику выплачивается выходное пособие в размере, предусмотренном коллективным договором, но не менее трехмесячного заработка.
Работники, занятые на работах с вредными условиями труда, бесплатно обеспечиваются лечебно-профилактическим питанием, молоком или равноценным с ним питанием, газированной, соленой водой, имеют право на оплачиваемые перерывы санитарно- оздоровительного назначения, сокращение длительности рабочего времени, дополнительный оплачиваемый отпуск, льготную пенсию,
оплату труда повышенного размера и другие льготы и компенсации, которые выдаются в порядке, определенном законодательством.
Работодатель может за свои средства устанавливать в коллективном договоре (трудовом договоре) работнику льготы и компенсации, не предусмотренные законодательством. На протяжении действия трудового договору, работодатель должен не позднее, чем за 2 месяца письменно проинформировать работника об изменениях производственных условий и размеров льгот и компенсаций, с учетом производственных условий, которые предполагаются дополнительно.
При выполнении работ с вредными и опасными условиями труда, а также работ, связанных с загрязнением или неудовлетворительными метеорологическими условиями, работникам выдаются бесплатно по установленным нормам: спецодежда, обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также моющие и дезинфицирующие средства.
Согласно законодательства, работодатель обязан за свои средства обеспечить финансирование и организовать проведение предварительного (при приеме на работу) и периодических (на протяжении трудового договора) медицинских осмотров работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда, а также ежегодного обязательного медицинского осмотра лиц, возрастом до 21 года.
Порядок проведения медицинского осмотров определяется специально уполномоченным центральным органом исполнительной власти в области охраны здоровья.
Работодатель имеет право в установленном порядке привлечь работника, который уклоняется от прохождения обязательного медицинского осмотра к дисциплинарной ответственности, а также обязан отстранить его от выполнения работ без сохранения заработной платы.
Кроме того, за свой счет работодатель обязан обеспечить внеочередной медицинский осмотр работников:
- по заявлению работника при ухудшении здоровья связанным с условиями труда;
- по своей инициативе, если состояние здоровья работника не позволяет ему выполнить трудовые обязанности.
Работник обязан:
-беспокоится о личной безопасности и здоровье, а также безопасности окружающих его людей;
- знать и неукоснительно выполнять требования нормативно-правовых актов по охране труда, использовать предусмотренные коллективные и индивидуальные средства защиты;
- проходить в установленном законом порядке медицинские осмотры.
Работник несет непосредственную ответственность за нарушение требований охраны труда.