Товарные биржи и их функции
Товарная биржа –это постоянно действующий рынок, где идет торговля однородными товарами по имеющимся образцам или контрактам
Цели деятельности биржи:
· Переход республики к организованному оптовому рынку товаров
· Развитие оптового рынка страны и повышение эффективности товарооборота
· Совершенствование механизма государственного регулирования в сфере внутренней и внешней оптовой торговли, повышение экономичексой стабильности и защищенности республики, рост ее экономического потенциала.
Задачи биржи:
· Содействие развитию организованного рынка товаров
· Повышение эффективности экспорта товаров белорусских производителей и устойчтивости их материально-сырьевого обеспечения
· Упрощение процедуры поиска продавцов и покупатедей товаров
· Создание товарного механизма, имеющего максимально-прозрачную систему заключения биржевых сделок по установленным правилам.
Функции товарной биржи:
Ø Создание условий для проведения биржевых торгов
Ø Проведение биржевых торгов
Ø Решистрация биржевых сделок
Ø Организация экспертизы качества биржевого товара в случаях, предусмотренных правилами биржевой торговли товарной биржи
Ø Выявление спроса и предложения товаров
Ø Котировка цен
Ø Изучение факторов влияющих на динамику биржевых цен.
Преимущества биржевой торговли:
· Свободное ценообразование
· Большой ассортимент биржевых товаров
· Формирование конкурентной среды
· Упрощени епроцедуры поиска потенциальных поставщиков и потребителей товаров
· Заключение и оформление большого количества сделок за короткий промежуток времени
· Стандртизированные формы договоров купли-продажи
· Расчеты по биржевым сделкам и обеспечение исполнения обяхательств
· Биржевой арбитраж
· Экспертиза
· Транспортно-эксплуатационные расходы
· Консультация специалистов
· Котировка цен на биржевые товары
· Проведение государственных закупок
Возможности биржи:
· Институтт брокеров
· Участие в биржевых торгах с удаленных терминалов, в том числе за рубежом
· Бесплатное программное обеспечение и бесплатное обучение трейдеров
· Оперативно еобеспечение информацией
· Развитие собственной сети филиалов
· Выпуск периодических изданий на биржевую тематику
Планирование оплаты труда на предприятии
1. Содержание и задачи плана по труду
2. Планирование производительности труда
3. Планирование численности персонала
4. Планирвание заработной платы
5. Подготовка квалификации кадров
1. Содержание и задачи плана по труду
Исходные данные для расчета фонда оплаты труда:
1. Производственная программа предприятия
2. Мероприятия по техническому и организационному развитию предприятия
3. Технически обоснованные нормы затрат труда
4. Установленные формы системы оплаты труда, премиальные системы
5. Результаты анализа плана по труду за предшествующий период
Задачи плана по труду:
· Рост производительности труда
· Превышение темпов роста производительности труда над темпами роста заработной платы
· Экономия трудовых ресурсов, их высвобождение
· Обеспечение наиболее рационального соотношения в заработной плате отдельных категорий работников в соответствие с результатами их труда
· Обсепечение предприятия в кардах, соответствующих необходимой квалификации
· Обеспечение оптимального соотношения в численности отдельных категорий персонала
Планирование производительности труда
При разработке плана используются как абсолютные, так и относительные показатели.
Абсолютные показатели: выработка и трудоемкость.
Относительные показатели: процент изменения выработки по отношению к предыдущему периоду.
Произодительность труда определяется методами:
· Метод прямого счета
· Метод корректировки базисной производительности
Чпл баз – численность плановая (базисная) при сохранении базисной выработки
ПТбаз – базисная выработка
Впл – плановый выпуск
∆Ч - изменение численности
Факторы, влияющие нарост производительности труда:
· Повышение технического уровня производства
· Совершенствование управления в организации
· Изменение объемов и структуры производства
Планирование численности персонала
Планирвание заработной платы