Организация заработной платы на предприятии

Оплата труда – система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами (ст.129 ТК РФ)

Заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (ст.129 ТК РФ)

При этом выплаты, производимые работникам за обработанное время, считаются основной заработной платой, а суммы оплаты за непроработанное время представляют собой дополнительную заработную плату. Кроме того, работникам производятся выплаты пособий по социальному страхованию. Эти выплаты не относятся к фонду заработной платы

Оплата отработанного времени. Системы и формы оплаты труда

Тарифная система оплаты труда - это совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий в зависимости от: • сложности выполняемой работы

• условий труда

• природно-климатических условий

• интенсивности труда (совмещение профессий, руководство бригадой и т.д.) • характера труда

К числу основных нормативов, образующих тарифную систему оплаты труда, относятся: • тарифно-квалификационные справочники; • тарифные ставки и сетки; • схемы должностных окладов; • нормы труда

Тарифно-квалификационный справочник – это сборник, в котором содержатся сгруппированные по производствам и видам работ подробные характеристики основных видов работ (профессий, должностей) с указанием требований, предъявляемых к квалификации работника. На основе тарифно-квалификационных справочников производятся тарификация (определение степени сложности) работ и присвоение разрядов работникам

Квалификационный разряд – это величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника

Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих и Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих содержат квалификационные характеристики основных видов работ в зависимости от их сложности, а также требования, предъявляемые к профессиональным знаниям и навыкам работников

Тарифная ставка или оклад – это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени (месяц, день, час). Тарифные ставки применяются при определении как размера оплаты за обработанное время работникам, получающим повременную оплату, так и размера сдельных расценок, на основании которых оплачивается труд рабочих-сдельщиков

Тарифный разряд – это величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника. Более высокий разряд соответствует работе большей сложности. Дифференциация заработной платы от разряда к разряду производится при помощи тарифной сетки

Тарифная сетка – это совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов. Обычно тарифная сетка представляет собой таблицу, устанавливающую соответствие между разрядами оплаты труда и коэффициентами оплаты труда. Чем выше разряд, тем выше тарифный коэффициент

Соотношение между квалификационным уровнем работников, отнесенных к различным разрядам, устанавливается посредством тарифных коэффициентов

Тарифный коэффициент каждого разряда определяется путем деления тарифной ставки этого разряда на тарифную ставку 1–го разряда. Тарифный коэффициент показывает, во сколько раз тарифная ставка определенного разряда превышает размер тарифной ставки 1–го разряда. При этом тарифный коэффициент 1–го разряда всегда равен 1

Соотношение между тарифным коэффициентом, соответствующим наибольшему (последнему) разряду, и тарифным коэффициентом 1–го разряда называется диапазоном тарифной сетки

Основными формами тарифной системы оплаты труда являются повременная и сдельная

Основная характеристика 1. Повременная Форма оплаты труда, при которой заработная плата работника рассчитывается исходя из установленной тарифной ставки или оклада за фактически отработанное время Простая повременная Часовая тарифная ставка умножается на количество отработанных часов Повременно-премиальная В условиях коллективного договора (контракта) устанавливается процентная надбавка (месячная или квартальная премия) к месячной или квартальной заработной плате 2. Сдельная Форма оплаты труда, при которой заработная плата работника рассчитывается исходя из заранее установленного размера оплаты за каждую единицу качественно выполненной работы или изготовленной продукции Прямая сдельная Заработок работнику устанавливается по заранее установленной расценке за каждую единицу произведенной продукции соответствующего качества Сдельно-прогрессивная Выработка рабочего в пределах установленной исходной нормы (базы) оплачивается по основным (неизменным) расценкам, а вся выработка сверх исходной нормы - по повышенным сдельным расценкам Сдельно-премиальная Заработная плата рабочего складывается из заработка по основным сдельным расценкам, начисленного за фактическую выработку, и премии за выполнение условий и установленных показателей премирования Аккордная Размер оплаты выполненных работ устанавливается не за каждую производственную операцию в отдельности, а за весь комплекс работ (аккордное задание) Косвенно-сдельная Размер заработка работников (обычно вспомогательных рабочих) ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых ими рабочих Основным различием между этими формами оплаты труда является способ учета затрат труда, т.е. при повременной – это учет отработанного времени, а при сдельной – это учет количества произведенной работником продукции или учет количества выполненных работником операций

Повременная форма оплаты труда: 1) Простая повременная

Оплачивается фактически проработанное время на основе тарифной ставки. Здесь используются либо месячные тарифные ставки или оклад, либо дневные и часовые тарифные ставки

2) Повременно – премиальная

Повременная оплата труда может применяться в сочетании с премиальной системой, когда устанавливаются конкретные показатели и условия начисления премиальных сумм

Сдельная форма оплаты Применяется в тех случаях, когда есть реальная возможность фиксировать количественные показатели результата труда и нормировать его путем установления норм выработки, норм времени и др. норм. При сдельной форме труд работника оплачивается по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенной продукции. Сдельные расценки определяются путем: 1. Деления часовой тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую норму выработки

2. Умножения часовой тарифной ставки на установленную норму времени в часах

Виды сдельной оплаты труда: 1) Прямая сдельная оплата труда: зарплата определяется путем умножения сдельной расценки на количество произведенной продукции

2) Сдельно – прогрессивная оплата труда: произведенная в пределах установленных норм продукция оплачивается по действующем на предприятии сдельным расценкам. А производственная сверх норм продукция оплачивается по повышенным расценкам

3) Сдельно – премиальная оплата труда: заработная плата работника складывается из двух частей: 1) сдельного заработка, исчисленного исходя из сдельных расценок и количества производственной продукции. 2) премий, размер которых устанавливается в % - ом отношении к заработной плате. 4) Косвенно – сдельная оплата труда: заработная плата вспомогательного рабочего определяется в процентах от заработка, обслуживаемым им основного производственного рабочего. Заработная плата ИТР рассчитывается исходя из средней заработной платы по предприятию, путем умножения ее на коэффициент, утвержденный руководителем предприятия

5) Аккордная форма оплаты труда (коллективная форма оплаты труда): оплата производится за весь объем работ по установленным расценкам с учетом максимального срока выполнения работ

Для усиления заинтересованности в окончании аккордного задания в срок может быть дополнительно установлена премия

Для количественной оценки личного вклада каждого члена бригады могут применяться коэффициенты трудового участия (КТУ). Порядок определения и применения КТУ устанавливается коллективом бригады в соответствии с Положением об оплате труда

Бестарифная система оплаты труда Заработок работника зависит от конечных результатов работы предприятия в целом или структурного подразделения, в котором он работает, и от объема средств, направляемых работодателем на оплату труда. Бестарифная система оплаты труда характеризуется следующими признаками: 1) Полной зависимостью (тесной связью) уровня оплаты труда работника с фондом заработной платы, определяемым по конечным результатам работы коллектива; 2) Установлением каждому работнику постоянного (относительно постоянного) коэффициента квалификационного уровня (ККУ)

3) Установлением каждому работнику коэффициента трудового участия (КТУ) в текущих результатах деятельности

Индивидуальная заработная плата каждого работника представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде заработной платы, определяемой по формуле: ФОТк – фонд оплаты труда коллектива (подразделения), подлежащий распределению между работниками (в рублях); Тi – количество рабочего времени, отработанного данным работником в период, за который производится оплата (часов, дней); N – количество работников в коллективе

ЗПmin – средняя заработная плата работника с самым низким уровнем оплаты труда за тот же период

Смешанные системы оплаты труда Имеют признаки одновременно и тарифной, и бестарифной систем, индивидуальных и коллективных форм оплаты труда

К числу смешанных систем оплаты труда относятся: 1. Система плавающих окладов заключается в том, что при условии выполнения задания по выпуску продукции в зависимости от результатов труда работников (роста или снижения производительности труда, повышения или снижения качества продукции, выполнения или невыполнения норм труда) происходит периодическая корректировка тарифной ставки или должностного оклада

2. Комиссионная форма оплаты труда применяется для работников отдела сбыта, внешнеэкономической службы предприятия, рекламных агентов

Существует множество разновидностей комиссионной формы. Выбор конкретного метода зависит от того, какие цели преследует предприятие, а также от особенностей реализуемых товаров, специфики рынка и др. факторов. Если оно стремится к максимальному увеличению общего объема продаж, то комиссионные устанавливаются в виде фиксированного процента от объема реализации

3. Дилерский механизм Работник за свой счет закупает часть продукции предприятия, которую затем сам же и реализует. Разница между фактической ценой реализации и ценой, которой работник рассчитывается с предприятием представляет собой его заработную плату