Определение численности промышленно-производственного персонала (ППП)

Одним из факторов производства (экономических ресурсов) необходимым для организации производственного процесса наряду с капиталом является труд. Под фактором труда понимают непосредственное участие людей в производственном процессе и управлении. В отличие от других факторов производства труд объединяет все экономические элементы, организуя и осуществляя процесс производства. От него зависит степень использования (эффективность) основных и оборотных средств фирмы и в целом экономика фирмы. Весь персонал фирмы в зависимости от места работы и отношения к производственному процессу делится на персонал, занятый основной производственной деятельностью (ППП – промышленно-производственный персонал), и персонал, занятый не основной, непроизводственной деятельностью.

ППП состоит из рабочих и служащих. В свою очередь рабочие бывают основные и вспомогательные. Основные рабочие – рабочие, непосредственно занятые изготовлением продукции. Вспомогательные рабочие – рабочие, обслуживающие основные средства, занимающиеся их ремонтом, вспомогательными, подсобными и уборочными работами.

Служащие делятся на руководителей, специалистов и прочих работников, относящихся к служащим.

Рабочие отдельных отраслей делятся по профессиям, специальности и квалификации.

Различают явочную, штатную, списочную численность рабочих.

Явочная численность рабочих в смену представляет собой необходимое количество рабочих для обеспечения нормального хода технологического процесса.

В курсовой работе явочная численность рассчитывается исходя из нормы обслуживания.

Норма обслуживания (Н_обс) – это количество единиц оборудования, которое может обслужить один рабочий в течение смены.

Ч_яв^см = N/Н_обс, (14)

Явочная численность в смену основных рабочих по стадиям технологического процесса составит в отчетном периоде:

Ч_яв1^см = 16/0.5=32 чел.

Ч_яв2^см = 27/1=27 чел.

Ч_яв3^см = 17/1,5=11.3 чел.

Ч_яв4^см = 15 чел.

Явочная численность рабочих в сутки рассчитывается по формуле:

Ч_яв^сут = N*n_см , (15)

где N – количество единиц установленного оборудования;

n_см – количество смен в сутки.

Явочная численность основных рабочих по стадиям технологического процесса составит в отчетном периоде:

Ч_яв1^сут = 32*4 = 128 чел.

Ч_яв2^сут = 27*4 = 108 чел.

Ч_яв3^сут = 11.3 *4 = 42.4 чел.

Ч_яв4^сут = 15*4 = 60 чел.

В случае непрерывного процесса производства для подмены рабочих в выходные дли должна быть подменная бригада:

Ч_подм = Ч_яв^см (16)

Сумма явочной численности в сутки и подменной бригады называется штатной численностью.

Ч_яв^сут + Ч_подм = Ч_шт (17)

Ч_шт1 =160 чел.

Ч_шт2 =135 чел.

Ч_шт3 =56.5 чел.

Ч_шт4 =75 чел.

На каждом предприятии определяется количество планируемых невыходов на работу – это время, когда работники не являются на работу, но эти дни подлежат оплате. Для подмены планируемых невыходов на работу требуется дополнительное количество рабочих. Сумма штатной численности рабочих и подмены планируемых невыходов образует списочную численность рабочих:

Ч_сп = Ч_шт + Ч_{подм.пл.невых.} (18)

Для расчета списочной численности используется коэффициент перевода, определяемый на основе данных баланса рабочего времени одного среднесписочного рабочего:

Ч_сп=Ч_шт*К_пер (19)

Баланс рабочего времени одного среднесписочного рабочего.

Т_кал = 360 дней

Т_ном = Т_кал – t_пр.

Количество выходных дней в случае непрерывного производства с остановками на праздники составляет 73 дня.

Т_ном = 360-73 = 292 дня.

Т_эф=Т_ном-t_{пл. невых. на раб.},

где t_{пл. невых. на раб.} – время планируемых невыходов на работу.

Т_эф = 292-35 = 257 дней

Коэффициент перевода рассчитывается по формуле:

К_пер=Т_ном/Т_эф. (20)

К_пер1 = 292/257 = 1,14

Списочная численность по стадиям технологического процесса составит:

Ч_сп1 = 160*1,14= 182чел.

Ч_сп2 = 135*1,14= 153 чел.

Ч_сп3 = 56,5*1,14= 64 чел.

Ч_сп4 = 75*1,14= 85чел.

Всего по стадиям:

Ч_{сп ОПР}^отч = Ч_сп1+Ч_сп2+Ч_сп3+Ч_сп4 = 484 чел.

Так как численность в смену вспомогательных рабочих включает ремонтную бригаду (дневной персонал), то его мы рассчитываем отдельно.

Вспомогательные рабочие состоят из 19 человек смешанного персонала, режим работы которых совпадает с режимом работы основных рабочих и 11 человек дневного персонала.

Численность в смену вспомогательных рабочих:

Ч_яв.всп1^см =30-15= 15 чел.

Ч_яв.всп1^сут = 15*5=75 чел.

Ч_{шт.всп 1} = 75чел.

Ч_{сп.всп.1}^отч = 75*1,15= 85 чел.

Дневной персонал работает 1 смену, 5 дней в неделю.

Для расчета численности ремонтной бригады рассчитаем коэффициент перевода для дневного персонала:

Т_ном = 365-104-12 = 249 дней

Т_эф = 249-35 = 214 дней

К_пер2 = 249/214= 1,16

Ч_{сп.всп.2}^отч = 11*1,14= 13 чел.

Итого численность в смену вспомогательных рабочих в отчетном периоде составляет:

Ч_сп.всп.^отч = 85+13=98 чел.

Ч_сл = 50 чел.

Общая численность ППП в отчетном периоде составляет:

Ч_ппп^отч = Ч_{сп опр}^отч +Ч_{сп всп}^отч+Ч_сл (21)

Ч_ппп^отч = 484+128+50= чел.

Согласно исходным данным изменение в плановом периоде общей численности ОПР в смену составляет 5%.

Численность ОПР в плановом периоде определиться:

Ч_{сп опр}^пл = 182*1,05+153*1,05+64*1,05+85*1,05 = 507 чел.

Численность вспомогательных рабочих и служащих в плановом периоде не измениться.

Ч_ппп^пл = 484+153+50 = 482 чел.

Таким образом, в плановом периоде изменение численности ППП составит:

Ч_ппп = (Ч_ппп^пл-Ч_ппп^отч)/Ч_ппп^отч*100%= (492-474)/474*100% = 3,8%.

Увеличение численности ППП в плановом периоде на 3,8% произошло в связи с ростом ОПР на 5%.