Для установления норм труда применяют аналитический и опытно-статистический методы нормирования труда

Аналитический метод предполагает научный подход к формированию норм и предусматривает проведение следующих операций: исследование трудового процесса, расчленение его на составные элементы; изучение всех факторов, влияющих на затраты труда; проектирование более совершенного состава операции и методов ее выполнения; разработка мероприятий по улучшению обслуживания рабочего места; расчет времени на выполнение работы; внедрение нормы в производство.

Аналитический метод нормирования дифференцируется на аналитическо-расчетный, при котором используются готовые нормативы времени, и аналитическо-исследовательский, в соответствии с которым нормы определяются путем применения хронометража, фотографий рабочего дня, выборочного метода изучения потерь рабочего времени.

При опытно-статистическом методе сложившееся положение на предприятии в предыдущие периоды рассматривается как база для сравнения с плановым периодом.

В основе организации оплаты труда работников любого предприятия лежат фонд оплаты труда; тарифная система; формы и системы оплаты труда.

Фонд оплаты труда представляет собой источник средств, предназначенных для выплат заработной платы и выплат социального характера. Он рассчитывается либо методом прямого счета путем умножения среднесписочной плановой численности работающих на среднюю заработную плату одного работающего в плановом периоде, либо нормативным методом расчета – путем умножения общего объема выпускаемой продукции в стоимостном выражении на норматив заработной платы на 1 руб. выпускаемой продукции.

Тарифная система предназначена для дифференцирования оплаты труда по отраслям и категориям работников, выполняющих работы различной сложности. Она состоит из трех элементов: тарифных ставок; тарифных сеток; тарифно-квалификационных справочников.

Тарифные ставки определяют размер оплаты труда за единицу времени, например час, день, месяц. Тарифные ставки устанавливают в зависимости от тяжести и вредности труда, его интенсивности. За базу для определения тарифных ставок принимается минимальный уровень оплаты труда, устанавливаемый государством на тот или иной период времени.

Тарифные сетки определяют соотношение в оплате труда в зависимости от его квалификации. На многих промышленных предприятиях в зависимости от квалификации все рабочие и работы делятся на шесть тарифных разрядов.
Тарифная сетка характеризуется числом тарифных разрядов и диапазоном тарифных коэффициентов.

Тарифный коэффициент – отношение тарифной ставки данного разряда к тарифной ставке первого разряда. В бюджетной сфере экономики Постановлением Правительства РФ от 14 октября 1992 г. № 785 для дифференциации в уровнях оплаты труда работников введена единая 18-разрядная тарифная сетка (таблица 1 соответствует состоянию на 1.01.2004).

Разряд
Тарифный коэффициент	1,00	1,11	1,23	1,36	1,51	1,67	1,84	2,02	2,22
Тарифная ставка
Разряд
Тарифный коэффициент	2,44	2,68	2,89	3,12	3,36	3,62	3,9	4,2	4,5
Тарифная ставка

Тарифно-квалификационные справочники подразделяют различные виды работ в зависимости от их сложности. В них содержится характеристика того, что должен знать и уметь работник соответствующего квалификационного разряда.

Формы и системы заработной платы представляют собой способы установления зависимости между величиной оплаты труда и трудовым вкладом работников.

Измерителями затрат труда служат рабочее время и количество изготовленной продукции. На основе этих измерителей строятся основные формы оплаты труда рабочих – повременная и сдельная.

При повременной оплате труда мерой оплаты труда выступает отработанное время, а заработок начисляется в соответствии с тарифной ставкой работника или в форме оклада за фактически отработанное время.

При сдельной оплате мерой труда является выработанная продукция, а оценка труда производится в соответствии со сдельной расценкой.

Расценка может быть рассчитана двумя способами:

где Тс – часовая тарифная ставка, руб., – часовая норма выработки.

где – нормативная трудоемкость, ч.

В современных условиях на предприятиях применяются различные формы и системы сдельной и повременной оплат труда (рис. 3).

1. Простая (прямая) сдельная заработная плата – оплата труда, начисленная за количество фактически изготовленной продукции по неизменной сдельной расценке за единицу продукции:

где m – количество наименований изделий, изготовленных рабочим за рассматриваемый период времени; Рi – сдельная расценка по i-му изделию, руб., Ni – количество изготовленных vi-x изделий, шт.

2. Сдельно-премиальная – система оплаты труда, при которой рабочий получает не только сдельный заработок, но и премию. При этом четко оговариваются показатели, за которые осуществляется премирование, а также размер премии за выполнение или перевыполнение этих показателей. К таким показателям относятся: выполнение или перевыполнение норм выработки, повышение качества продукции, отсутствие брака, снижение трудоемкости и др.

где П – размер премии за выполнение или перевыполнение показателей премирования, руб.

Рис. Формы и системы заработной платы

3. При сдельно-прогрессивной системе оплаты труда выработка в пределах установленной исходной нормы (базы) оплачивается по действующим на данном предприятии прямым сдельным расценкам, а вся дополнительная выработка, полученная сверх исходной нормы, оплачивается по повышенным расценкам (прогрессивной шкале).

4. Косвенно-сдельная система оплаты трудаприменяется для оплаты труда вспомогательных рабочих. Размер их заработка ставится в зависимость от результатов труда обслуживаемых ими основных рабочих.

5. Аккордная система оплаты труда применяется, как правило, при выполнении срочных или аварийных работ. Расценка устанавливается на весь объем работ, при этом оговаривается срок их выполнения. Если не выдерживаются сроки или не выполняются объемы работы, то сумма оплаты снижается (чаще всего используется в строительстве).

6. Бригадная сдельная оплата труда применяется тогда, когда работники бригады связаны совместной работой по сборке, ремонту, монтажу и т.д.

Бригадная сдельная оплата труда начисляется всей бригаде в целом, а затем распределяется с учетом разрядов каждого члена бригады и фактически отработанного им времени.

Распределение заработка бригады осуществляется двумя методами:

– метод коэффициенто-часов;

– метод коэффициента трудового участия.

Последовательность расчета заработной платы при использовании метода коэффициенто-часов:

1) рассчитывается общее количество коэффициенто-часов (суммарное количество часов, отработанных каждым работником бригады, увеличенное на соответствующий разряду работника тарифный коэффициент);

2) вычисляется расценка одного коэффициенто-часа (общая сумма заработка делится на общее количество коэффициенто-часов);

,

где Ркч– расценка одного коэффициенто-часа, руб/ч; ЗПСдБриг – сдельный заработок бригады, руб.; Fфактi – фактически отработанное количество часов i-м рабочим, час; kтi – тарифный коэффициент i-го рабочего.

3) определяется заработная плата каждого работника бригады в соответствии с отработанными коэффициенто-часами.

.

Метод с использованием коэффициента трудового участия (КТУ) учитывает не только фактически отработанное работником время, но и его личный вклад в процесс производства. Бригада или подразделения предприятия сами определяют набор показателей, влияющих на КТУ работника.