Блок 12. Гарантии и компенсации за работу во вредных и (или) опасных условиях труда

1. Размеры, порядок и условия предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в порядке, предусмотренном:

а) Трудовым кодексом Российской Федерации;

б) постановлением Правительства Российской Федерации;

в) коллективным договором, локальным нормативным актом по согласованию с органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации в области охраны труда.

2. Повышенные или дополнительные гарантии и компенсации за работу на работах с вредными и (или) опасными условиями труда:

а) могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя;

б) могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом по согласованию с организацией, проводящей специальную оценку условий труда;

в) могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом по согласованию с органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации в области охраны труда;

3. Гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не устанавливаются в случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных:

а) результатами специальной оценки условий труда;

б) заключением государственной экспертизы условий труда;

в) заключением Федеральной служба по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека или ее территориальных органов;

г) решением выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

4. Трудовым кодексом Российской Федерации установлены размеры, порядок и условия предоставления следующих гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда:

а) сокращенная продолжительность рабочего времени;

б) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск;

в) оплата труда работников в повышенном размере;

г) льготное пенсионное обеспечение;

д) бесплатная выдача лечебно-профилактического питания;

е) бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов.

Какая продолжительность рабочего времени установлена для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда?

а) не более 40 часов в неделю;

б) не более 36 часов в неделю;

в) не более 30 часов в неделю;

г) не более 24 часов в неделю;

д) от 36 до 40 часов в неделю.

Допускается ли увеличение сокращенной продолжительности рабочей недели для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда?

а) не допускается;

б) допускается при соблюдении требований Трудового кодекса Российской Федерации;

в) допускается по заявлению работника;

7. Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

а) при 36-часовой рабочей неделе – 8 часов, а при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов;

б) при 36 часовой рабочей неделе – 7, 2 часа, а при 30 часовой рабочей неделе - 6 часов;

в) определяется соглашением работника и работодателя;

г) продолжительность рабочего дня (смены) устанавливается работодателем с учетом мнения представительного органа работников;

д) продолжительность рабочего дня (смены) устанавливается в карте специальной оценки условий труда.

Допускается ли увеличение максимально допустимой продолжительности рабочего дня (смены) для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда?

а) допускается при соблюдении условий, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации;

б) не допускается;

в) допускается при заявлении работника;

9.Сокращенная продолжительность рабочего времени для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, может быть увеличена:

а) на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора;

б) на основании коллективного договора, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору;

в) на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору;

г) на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору;

д) на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора, а также согласия работника;

е) письменного заявления работника