Взаимоотношения (служебные связи)

Для выполнения функций и реализации прав цех взаимодействует по следую­щей схеме:

Наименование подразделения	Документы и информация
Получает	Предоставляет
Отдел главного технолога	Указания о внесении изменений в технологию производства	Отчеты о соблюдении технологии производства
Чертежи, спецификации	Предложения по совершенствованию технологий производства
Технологические маршрутные листы для всех этапов производства

Отдел главного конструктора	Чертежи деталей и узлов продукции	Замечания по конструкции
Помощь в освоении выпуска продукции
Отдел главного механика	Указания о внесении изменений в технологию производства	Отчеты о соблюдении технологии производства
Чертежи, спецификации	Предложения по совершенствованию
Консультации
Отдел главного энергетика	Нормы расхода энергии	Отчеты о расходовании энергии
Инструкции по эксплуатации энергооборудования	Графики производства
Заявки на отключение
Графики планово-профилактических работ на энергооборудования	Заявки на разработку электрических схем подключения
Отдел контроля качества	Сведения о качестве продукции	Отчеты о выполнении указаний по улучшению качества продукции
Консультации по улучшению качества продукции
Производственно- диспетчерский отдел	Оперативные распоряжения по координации	Графики выполнения работ
Отчеты о выполнении
Инструментальный отдел	Инструмент и оснастку по заявкам	Отчеты о соблюдении технологии использования инструмента и оснастки
Указания о внесении изменений в технологию использования инструментов и оснастки	Заявки на оснащение производства инструментом
Отдел материально-технического снабжения	Планы поставок материально-технических ресурсов	Расчеты потребностей и заявки на материально-технические ресурсы
Сведения о наличии материально-технических ресурсов на складе	Отчеты об использовании материально-технических ресурсов и соблюдении норм расхода
Акты о браке
Документацию о приеме, остатках материально-технических средств
	Планово-экономический отдел	Планы производства продукции по номенклатуре	Планы производства
	Указания по экономии средств	Расчет мощности производства
	Оценки экономической эффективности производства продукции	Сведения для экономического анализа деятельности цеха
	Главная бухгалтерия	Данные о выделении денежных средств цеху	Перечни оборудования, подлежащего списанию и снятию с баланса
	Анализа темпов расходования средств	Заявки на оплату оборудования

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

7.1. Ответственность за качество и своевременность выполнения функций цехом несет начальник.

7.2. На начальника цеха возлагается персональная ответственность за:

7.2.1. Соблюдение действующего законодательства в процессе руководства цехом.

7.2.2. Составление, утверждение и представление достоверной информации о деятельности цеха.

7.2.3. Своевременное и качественное исполнение приказов руководства.

7.3. Ответственность других работников цеха устанавливается соответствующими инструкциями.

Руководитель структурного

Подразделения _________________ Е.П.Гаврилова

подпись

М.П.

СОГЛАСОВАНО

Должностное лицо, с которым согласовывается Положение

_____________________ Федоров О.А.

подпись

12.02.2015 г.

Начальник юридического отдела

_____________________ Шлемин О.А.

подпись

12.02.2015 г.

УТВЕРЖДАЮ:

Генеральный директор

ООО «Евро-Керамика»

В.Ю. Панченко

Должностная инструкция

Инженера-технолога (технолога)

ООО «Евро - Керамика»

" " ______________ 20__г. N_________

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на основании трудового договора с __________ (наименование должности лица, на которого ______________________ и в соответствии с составлена настоящая должностная инструкция) положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

I. Общие положения

1.1. Инженер-технолог относится к категории специалистов.

1.2. На должность: - инженера-технолога назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое) образование, без предъявления требований к стажу работы, или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника-технолога I категории не менее _______ лет, либо в других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием.

1.3. Назначение на должность инженера-технолога и освобождение от нее производится приказом директора предприятия по представлению ________. (руководителя соответствующего структурного подразделения, иного должностного лица)

1.4. Инженер-технолог должен знать:

- постановления, распоряжения, приказы, другие нормативные и методические материалы по технологической подготовке производства;

- конструкцию изделий или состав продукта, на который проектируется технологический процесс;

- технологию производства продукции предприятия;

- перспективы технического развития предприятия;

- системы и методы проектирования технологических процессов и режимов производства;

- основное технологическое оборудование и принципы его работы;

- технические характеристики, требования и экономические показатели лучших отечественных и зарубежных технологий, аналогичных проектируемым;

- типовые технологические процессы и режимы производства;

- технические требования, предъявляемые к сырью, материалам, готовойпродукции;

- стандарты и технические условия;

- нормативы расхода сырья, материалов, топлива, энергии;

- виды брака и способы его предупреждения;

- основы систем автоматизированного проектирования, порядок и методы проведения патентных исследований;

- основы изобретательства, методы анализа технического уровня объектов техники и технологии;

- современные средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;

- основные требования организации труда при проектировании технологических процессов;

- руководящие материалы по разработке и оформлению технической документации;

- опыт передовых отечественных и зарубежных предприятий в области прогрессивной технологии производства аналогичной продукции;

- основы экономики, организации труда и управления, основы трудового законодательства Российской Федерации;

- правила внутреннего трудового распорядка;

- правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;

1.5. Инженер-технолог подчиняется непосредственно __________________ (главному технологу, ____________________________. иному должностному лицу)

1.6. На время отсутствия инженера-технолога (отпуск, болезнь и пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке. Данное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.

II. Должностные обязанности

Инженер-технолог:

2.1.Разрабатывает месячные производственные планы и суточные задания по выпуску изделий.

2.2.Контролирует выполнение плана производства и принимает меры по обеспечению ритмичной работы, предупреждению и устранению нарушений хода производственного процесса.

2.3.Рассчитывает нормы расхода сырья и материалов по производству керамических изделий.

2.4.Проверяет производственные отчёты. Ведёт ежедневный учёт по выпуску керамических изделий.

2.5. Разрабатывает технологические нормативы, инструкции, схемы сборки, маршрутные карты, карты технического уровня и качества продукции и другую технологическую документацию, вносит изменения в техническую документацию в связи с корректировкой технологических процессов и режимов производства.

2.6. Участвует в оформлении документов на право собственности имущества. Составление отчётов.

III. Права

Инженер-технолог имеет право:

3.1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности.

3.2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей должностной инструкцией.

3.3 Запрашивать лично или по поручению непосредственного руководителя от руководителей подразделений предприятия и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения должностных обязанностей.

3.4. Сообщать непосредственному руководителю о всех выявленных в процессе исполнения своих должностных обязанностей недостатках в производственной деятельности предприятия (его структурных подразделений) и вносить предложения по их устранению.

3.5. Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных подразделений к решению задач, возложенных на него (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет - с разрешения руководителя).

3.6. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении должностных обязанностей.

IV. Ответственность

Инженер-технолог несет ответственность:

4.1. За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации. 4.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения - в пределах, определенных административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

4.3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Должностная инструкция разработана в соответствии с Приказом № 1358 от 15 февраля 2015 г..

Руководитель структурного подразделения Л.А.Фёдоров (подпись)

" " _____________ 20__г.

Согласовано:

Начальник юридического отдела А.А. Шлёмин (подпись)

" " ________________ 20__г. _________________________

С инструкцией ознакомлен: _________________________В.А.Иванов (подпись)

" " ___

Общество с ограниченной ответственностью

«Евро - Керамика»

ООО «Евро-Керамика»

ПРИКАЗ

От « » июня 2015г. №

г. Печоры

« О сохранности материальных ценностей на производстве ГРЕС »

В целях сохранности комплектующих деталей для монтажа 2- ой очереди производства ГРЕС (электрическая и механическая части)

П Р И К А З Ы В А Ю:

1. Энергетику производства ГРЕС О.В. Буянову и механику производства ГРЕС

Д.А. Храмченкову все материалы и детали оборудования не востребованные

на настоящий момент на монтажные работы, сдать по описи на склад цеха

ГРЕС.

2. Кладовщикам производства ГРЕС С.В. Лаврусь и Е.Ю. Офицеровой выдавать необходимые комплектующие запасные части и детали энергетику производства ГРЕС О.В.Буянову и механику производства ГРЕС Д.А. Храмченкову под роспись.

3. Ответственность за выполнение настоящего приказа возложить на начальника производства ГРЕС О.В. Каипову.

Генеральный директор Л.А. Кудейкина

Исп. Щекутеева Н.О

12-12-58

Общество с ограниченной ответственностью

«Евро-Керамика»

ООО «Евро-Керамика»

П Р О Т О К О Л

производственного совещания

"25"января 2015 г. № 46

г. Печоры

Председатель - Кудейкина Л.А.

Секретарь - Щекутеева Н.О.

Присутствовали: Кусов С.О.,Артёмов А.П.,Борисов Л.Д.,Доронина О.С.,Полунин А.П.

ПОВЕСТКА ДНЯ:

1. Об итогах производственной деятельности участка № 3 за 2014 г. Доклад главного инженера участка №3 Кусова С.О.

2. Об исполнении договора о поставке цемента от 25.05.2015 № 18 Доклад коммерческого директора Борисова Л.Д.

1. СЛУШАЛИ:

О.С.Кусов — сообщил об итогах производственной деятельности участка №3 за 2014 г. ПОСТАНОВИЛИ: Принять к сведению сообщение Кусова С.О.

2. СЛУШАЛИ:

Л.Д. Борисов — сообщил ,что договор о поставке цемента выполняется в соответствии со сроками, обозначенными в договоре.

ВЫСТУПИЛИ:

О.С.Доронина — выступила с предложением о заключении нового договора о поставке цемента, так как в соответствии с действующим договором последний срок поставки истекает 15.06.2015.

ПОСТАНОВИЛИ:

2.1. Принять к сведению сообщение Борисова Л.Д.

2.2.Поручить Борисову Л.Д. Подготовить проект договора о поставке цемента к 01.06.2015 г

Председатель ________________ / Л.А.Кудейкина

(подпись) (фамилия, инициалы)

Секретарь ________________ /Н.О. Щекутеева /

(подпись) (фамилия, инициалы)

Общество с ограниченной ответственностью УТВЕРЖДАЮ

«Евро-Керамика» Генеральный директор

(ООО «Евро-Керамика») ООО «Евро-Керамика»

Л.А.Кудейкина

АКТ

03.12.2015 № 25

г. Печоры

приёма-передачи оргтехники

Основание: приказ генерального директора от 25.11.2015 г. № 96 «О проверке технического оснащения канцелярии».

Составлен комиссией: Председатель начальник отдела кадров Веткин А.Б. Члены комиссии:бухгалтер Белозёров Н.А.,инспектор Золотова Н.Н.,секретарь Колбасова М.В.

Комиссия 02.12.2015 провела проверку технического оснащения канцелярии предприятия. Комиссия признала непригодными для эксплуатации:

копировальный аппарат Саnon – 567-1 шт.

факс-модем 49569- 1 шт.

Непригодную для эксплуатации оргтехнику следует списать и передать на склад предприятия.

Акт составлен в двух экземплярах:

1-й экз. направлен генеральному директору

2-й экз. - в дело № 04-18

Председатель комиссии: А.Б.Веткин

Члены комиссии: Н.А. Белозёров

Н.Н. Золотова

М.В. Колбасо

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

с водителем

г. Печоры

№ « » 2015 .

ООО «Евро-Керамика»,именуемое в дальнейшем «Заимодавец», в лице генерального директора Панченко В.Ю. действующего на основании Устава , именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гр. Иванова Виктора Владимировича , паспорт: серия 5688 , № 122566, выданный ОВД г.Пскова , проживающий по адресу: г.Псков ул.Труда д. 53 кв.67, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор», о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Работник принимается на работу к Работодателю в организацию: на должность Водителя в Основное подразделение в соответствии с чем и, исходя из условий данного договора, Работник обязуется выполнять свои должностные обязанности, определенные данным договором и непосредственно руководителем, а Работодатель обязуется обеспечить ему необходимые условия для работы, выплачивать заработную плату и представлять социально-бытовые льготы в соответствии с законодательством и настоящим договором.

2. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

2.1. Настоящий договор является договором по основной работе.

2.2. Работнику устанавливается испытательный срок – месяца. При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с Работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого Работника не выдержавшим испытание. Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня;

2.3. Работник гарантирует наличие водительских прав категории , позволяющих управлять грузовыми автомобилями всех типов.

3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

3.1. Работник обязан:

3.1.1. Соблюдать установленные Работодателем Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей;

3.1.2. Бережно относиться к имуществу Работодателя и использовать его только в целях исполнения должностных обязанностей;

3.1.3. Не разглашать полученную во время работы коммерческую и иную конфиденциальную информацию;

3.1.5. Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии;

3.1.6. Способствовать созданию на работе благоприятного делового и морального климата.

3.2. Работник имеет следующие права:

3.2.1. Право на предоставление ему работы, указанной в п.1.1 настоящего трудового договора;

3.2.2. Право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы;

3.2.3. Право на отдых в соответствии с условиями настоящего трудового договора и требованиями законодательства;

3.2.4. Иные права, предоставленные работникам действующим трудовым законодательством РФ.

3.3. Работодатель обязан:

3.3.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора;

3.3.2. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями Правил техники безопасности и действующим трудовым законодательством РФ;

3.3.3. Своевременно выплачивать заработанную плату Работнику;

3.3.4. Осуществлять социальное страхование Работника от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

3.3.5. Ознакомить Работника с требованиями охраны труда и Правилами внутреннего трудового распорядка.

3.4. Работодатель имеет право:

3.4.1. Работодатель вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных действующим трудовым законодательством РФ;

3.4.2. Поощрять Работника в порядке и размерах, предусмотренных настоящим трудовым договором, а также действующим законодательством РФ;

3.4.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных действующим законодательством РФ;

3.4.4. Осуществлять иные права, предоставленные ему действующим трудовым законодательством РФ.

4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов. Продолжительность рабочего дня составляет 8 часов. Перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время;

4.2. Время начала и окончания рабочего дня, перерывы для отдыха и питания, а так же выходные дни определяются правилами внутреннего трудового распорядка предприятия ираспоряжениями уполномоченного лица;

4.3. Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы у Работодателя. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, по просьбе Работника отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы у Работодателя. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у Работодателя;

4.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.

5. ОПЛАТА ТРУДА

5.1. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей в течение месячной нормы рабочего времени Работнику гарантируется выплата должностного оклада согласно штатному расписанию, что составляет рублей. Должностной оклад повышается в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги;

5.2. Выплата заработной платы производиться один раз в месяц.

5.3. При выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др. Работнику производятся соответствующие доплаты: 5.3.1. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере, за исключением случаев, предусмотренных действующим трудовым законодательством РФ (ст.153 Трудового кодекса РФ);

5.3.2. При выполнении дополнительной работы по другой профессии (должности) или при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;

5.3.3. Сверхурочная работа оплачивается согласно нормам действующего трудового законодательства РФ. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

5.3.4. Время простоя по вине Работодателя, если Работник в письменной форме предупредил Работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы Работника. Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, если Работник в письменной форме предупредил Работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада). Время простоя по вине Работника не оплачивается.

6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

6.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственностьсогласно действующему законодательству РФ;

6.2. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам;

6.3. Работодатель несет материальную и иную ответственность, согласно действующему законодательству, в случаях: незаконного лишения Работника возможности трудиться; причинения Работнику ущерба в результате увечья или иного повреждения здоровья, связанного с исполнением им своих трудовых обязанностей; причинения ущерба имуществу Работника; задержки заработной платы; в других случаях, предусмотренных законодательством РФ. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями Работодателя.

7. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

7.1. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.

8. ИЗМЕНЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

8.1. Настоящий договор в период его действия может быть изменен и дополнен подписавшими его сторонами. При этом все указанные изменения и дополнения будут иметь правовую силу только в случаях их письменного оформления и подписания сторонами.

8.2. Изменение условий настоящего договора и его прекращение возможно по соглашению сторон в любое время только по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством РФ.

9. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ

9.1. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ;

9.2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются действующим законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения;

9.3. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой у Работника.

10. ДЕЙСТВИЕ ДОГОВОРА

10.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его подписания, с которого считается заключенным и становится обязательным для сторон, заключивших его. Условия настоящего договора применяются к отношениям сторон, возникшим только после заключения настоящего договора.

11. ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И ПЛАТЁЖНЫЕ РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

Работодатель Работник

Юр. адрес: г.Печоры ул.Заводская д.1 Регистрация: г.Псков ул.Труда 67-53 ИНН:6015006694 Почтовый адрес:г.Псков ул.Труда 67-53 КПП:125665487 Паспорт серия:5845 Банк:ЗАО«Экси-Банк»Псковскийг.Псков Номер:548565 Рас./счёт:45665456464878645865456 Выдан:12.02.2000 Корр./счёт:356487698745648678798 Кем: ОВД г.Пскова БИК:466556561 Телефон: 89213569852

12. ПОДПИСИ СТОРОН

Работодатель __ _ Работник

ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ

«Евро-Керамика» Начальнику производства

(ООО «Евро-Керамика» ООО «Самарский Стройфарфор»

119415 г. Москва ул Удальцова 6 Зырину А.А.

Факс ( 81148 ) 2-28-30. Рождественка ул.,д.7/2,

Тел. (81148) 2-72-21

E-mail: [email protected].,

[email protected]

www.euro-ceramica.net

Основной государственный номер-1036001702043

ИНН 6015006694 / 601501001 КГП

Расчетный счет № 40702810200000001855

Филиал ЗАО «ЭКСИ-БАНК» Псковский г. Псков

БИК – 045805722 Москва ,121567

Кор.счет № 30101810400000000722

ОКВЭД-26.30, 14.22, 15,81.

ОКПО – 41590893

12.02.2015

№ 21/05 На. № _________

от ___________

ООО «Адрем» просит Вас дать заключение на прилагаемый ассортиментный перечень товаров для получения лицензии на право торговли канцелярскими товарами.

Приложение: на 1л. В 2 экз.

Генеральный директор О.А.Логинова

А.П. Трубин

213 13 10

Список использованной литературы

1.Государственный стандарт РФ ГОСТ Р 6.30-2003 «Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов»(принят и введён в действие постановлением Госстандарта РФ от 3 марта 2003 г. № 65-ст)

2.ГОСТ Р ИСО 15489-1-2007 СИБИД. Управление документами. Общие требования.

3.Архипов В.А., Марков И.П., Сокова А.Н. «Организационно -распорядительная документация. Вопросы применения (Учеб. пособие).- М.: Издательство стандартов, 2011.- 126с.

4. Елизаветина Т.М. Денисова М.В. «Делопроизводство на компьютере.- М.:КУДИЦ-ОБРАЗ, 2010.- 251с.

5. Кирсанова М.В. Современное делопроизводство. Учебное пособие. Гриф МО РФ Издание 4-е М.: Инфра-М,2014.-312с.

6. Стенюков М.В. «Образцы документов по делопроизводству ( руководство к составлению)» - М.: «Издательство ПРИОР», 2010.-146с.

7. URL.: http://www.sekretariat.ru/ (дата обращения 02.10.2015)