Социальная и психофизиологическая характеристика труда

Трудовому коллективу в целом и отдельным его членам свойственны социальные и индивидуально-психологические особенности. К числу со­циальных особенностей относятся потребности, мотивы, ценностные ориентации, цели и ожидания, межличностные отношения, в том числе формальные и неформальные, социально-психологический климат в коллективе, уровень профессиональной подготовленности и т. д.

Индивидуально-психологические особенности отдельных работников, личные мотивы, уровень индивидуальной квалификации, конкретные профессиональные знания и умения, навыки, психологические и физио-

46Раздел 1. Труд как основа развития общества и фактор производства Глава 3- Труд как сфера жизнедеятельности и основной фактор производства 47

логические личностные качества обязательно должны соотноситься с коллективными особенностями.

Субъект деятельности, или работник, — это система, имеющая слож­ные внутренние (психические) функции и свойства. К таким внутрен­ним свойствам относятся эмоциональная настроенность на работу, общее сознание защищенности в обществе, уверенность в завтрашнем дне, удовлетворенность ситуацией в доме, семье, особенности темперамента, а также построение образа будущего результата деятельности, вариантов достижения этого результата.

Предметы и средства труда не функционируют как таковые, если они не включены в процесс живого труда, который всегда определяют не только отношение людей к природе, но и отношения между участниками процесса. Трудовая деятельность также не может осуществляться без средств производства, образующих вещественные условия живого труда. Поэтому процесс труда представляется не как механическое соединение трех его основных компонентов, а как органическое единство, решающи­ми факторами которого является сам человек и его трудовая деятель­ность.

Труду свойственна определенная общественная организация. Все, что нужно для жизни, человек получает от общества в обмен на свой труд. Благодаря разделению труда ни один человек не только не производит всего того, что ему требуется, но почти никогда не участвует в производ­стве хотя бы одного продукта с начала до конца. Поэтому производство любого продукта в обществе одновременно создает определенные отно­шения людей в процессе труда, распределения, обмена и потребления его продуктов.

Таким образом, труд — это важнейшее условие жизнедеятельности как отдельного индивида, так и общества в целом, любой организации, предприятия.

Переход к рыночным отношениям в нашей стране многое изменил в общественной организации труда. Как свидетельствует опыт, главное в таких изменениях — это перемены в приоритетности интересов и стиму­лов к труду. Рыночные отношения предполагают иерархию приоритет­ности таких интересов: личные интересы — самые главные. Если они реализованы, то соответственно будут реализованы и коллективные ин­тересы.

Признание личных интересов важнейшими в современных условиях — это признание важности и значимости проблем мотивации трудовой деятельности, стимулирования труда, а также необходимости повыше­ния статуса работника в системе социально-трудовых отношений.

Следовательно, труд — явление социальное. В процессе труда форми­руется определенная система социально-трудовых отношений, которые

являются стержнем общественных отношений на любом уровне (народ­ное хозяйство, регион, предприятие, индивиды).

Это социальная характеристика труда. Но в основе труда лежат и психологические, и физиологические процессы. Поэтому важную роль в решении задач повышения его эффективности играет изучение деятель­ности и функций человека. Отсюда вытекает еще одно определение ка­тегории «труд».

Труд — это процесс расходования нервной (психической) и мускуль­ной (физической) энергии человека, в результате которого создаются необходимые для жизни и развития общества потребительские стоимос­ти.

Эта характеристика труда тесно связана с его производительностью. Уменьшение затрат энергии на выполнение единицы объема работ иден­тично росту производительности, и наоборот, причем расход энергии зависит от различных производственных и личностных факторов.

В представлении о труде также выделяют различные аспекты:

• экономические (занятость населения, рынок труда, производительность
труда, организация и нормирование труда, оплата и материальное сти­
мулирование, планирование, анализ и учет труда);

• технико-технологические (техническое и технологическое оснащение,
электро- и энерговооруженность, техника безопасности и др.);

• социальные (содержательность, привлекательность, престижность и
мотивация, социальное партнерство и др.);

• психофизиологические (тяжесть, напряженность, санитарно-гигиениче­
ские условия труда и др.);

• правовые (законодательное регулирование трудовых отношений, отно­
шений на рынке труда и др.).

Подобное деление весьма условно, так как проблемы труда сочетают в себе одновременно разные аспекты, предстают в единстве или находятся в тесной зависимости.