Формы и системы оплаты труда
ТЕМА: Оплата труда работников организации
Сущность заработной платы в условиях рыночных отношений. Основные принципы организации оплаты труда.
Трудовой кодекс Республики Беларусь (ст. 57) заработную плату определяет как «совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или (и) натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время».
Заработная плата оценивается как: номинальная и реальная.
Номинальная заработная плата– это сумма денежных средств, получаемых работником за результаты своего труда. Она характеризует уровень оплаты труда в принятых денежных единицах. Номинальная заработная плата не учитывает изменения потребительских цен.
Реальная заработная плата представляет собой совокупность матеральных благ и услуг, которые работники могут приобрести на получаемую ими сумму заработной платы при данном уровне цен на товары и услуги. Размер реальной заработной платы отражает фактическую покупательскую способность.
Можно выделить следующие функции и принципы формирования заработной платы (таблица 1).
Таблица 1.
Функции и принципы формирования заработной платы
| Функции заработной платы | Принципы формирования заработной платы |
| 1. Основной источник повышения благосостояния | 1. Распределение по количеству и качеству труда |
| 2. Главный стимул развития производства | 2. Материальная заинтересованность в высоких конечных результатах труда |
| 3. Общие (свойственны и другим видам личных доходов) - обеспечивают работникам и членам их семей необходимые жизненные блага для воспроизводства рабочей силы и всестороннего гармоничного развития личности; - средство распределения жизненных благ; - средство формирования платежеспособного спроса населения; - средство поддержания материального благосостояния | 3. Сочетания индивидуальных интересов с коллективами на основе развития коллективных форм организации труда |
| 4. Специфическая материальное стимулирование | 4. Постоянное повышение реальной заработной платы рабочих и служащих |
| 5. Экономическая | 5. Опережающие темпы роста производительности труда по сравнению с увеличением его оплаты |
| 6. Социальная | 6. Сочетание централизованного регулирования заработной платы с самостоятельностью предприятий |
| 7. Неограниченность заработной платы | |
| 8. Усиление социальной защищенности работников |
По своей структуре заработная плата делится на две части: основную (постоянную, базовую) и дополнительную (переменную).
Основная часть заработной платы рассчитывается умножением тарифной ставки с указанными видами надбавок и премиями на проработанное время.
Дополнительная часть заработной платы за отработанное время включает отдельные приработки, различные надбавки к основному заработку.
Формы и системы оплаты труда
Формы оплаты труда определяются, как способы, точнее принципы установления зависимости величины заработной платы работникам от полученных результатов его труда в течении некоторого времени.
Под системой оплаты труда понимается способ исчисления размеров заработной платы, которая подлежит выплате работнику за результаты его общественно необходимого труда.
Формы и системы оплаты труда работников, в том числе и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора.
Дифференциация размера оплаты труда осуществляется в зависимости от сложности и напряженности труда, его условий, уровня квалификации работников.
Заработная плата работников максимальными размерами не ограничивается.
Различают следующие формы и системы оплаты труда (таблица 2). Использование той или иной формы зависит от конкретных условий производства. В каждом конкретном случае должна применяться та из форм, которая в наибольшей степени соответствует организационно-техническим условиям производства и тем самым способствует улучшению результатов трудовой деятельности.
Таблица 2.
Формы и системы оплаты труда
| Формы | Системы |
| 1. Повременная | * простая повременная (помесячная, понедельная, поденная, почасовая) * повременно-премиальная * измерения дневной выработки * двух или нескольких ставок заработной платы * штатно-окладная |
| 2. Сдельная | * прямая сдельная * сдельно-премиальная * аккордно-сдельная * косвенная сдельная * сдельно-прогрессивная * коллективная (бригадная) сдельная |
| 3. Бестарифная (контрактная) | контракт |
Важным моментом в выборе форм и систем заработной платы является выявление способа оценки меры труда для его оплаты, т.е. способа учета количества труда:
- через рабочее время (повременная форма заработной платы);
- через продукт труда, его реализацию (сдельная форма заработной платы) на основе индивидуальных или коллективных результатов.
Выбор форм и методов расчета заработной платы зависит от ряда обязательств:
- характера трудовых функций и содержания труда;
- характера выпускаемой продукции;
- темпов и уровня развития производства;
- емкости рынка сбыта;
- профессиональной половозрастной структуры рабочей силы;
- уровня безработицы и др.