Формы и системы оплаты труда в лесном секторе

Заработная плата на государственных предприятиях в бюджетной сфере устанавливается государством в плановом порядке в соответствии с количеством и качеством труда работников, для удовлетворения их личных, материальных и культурных потребностей.

Норма времени – это время, необходимое для производства единицы продукции в нормальных условиях организованного производственного процесса. Н_вр=Т_см/Н_{выработки} (чел*час/м³) ; считается до 0,001.

Норма выработки – это количество продукции в натуральном измерении, которое должно быть произведено за единицу рабочего времени в нормальных условиях организации производственного процесса. Н_выр=Т_см/Н_{времени} (считается до 0,1)

Комплексная норма выработки Н_выр=Т_см/Н_{времени}

Норма обслуживания определяет количество единиц оборудования, машинно-тракторного парка, производственных площадей или других производственных единиц, установленных для обслуживания одним или группой рабочих.

Нормативная численность – численность рабочих определенного профессионально-квалификационного состава, установленная по нормативам для выполнения конкретных работ, нестабильных по характеру и повторяемости операций, или для обслуживания объектов.

На каждом предприятии должны быть технически обоснованные нормы. По своей величине нормы должны быть среднепрогрессивными, т.е. на уровне между показателями большинства рабочих и достижениями передовых. Если норма выполняется на 170% и более это говорит о том, что их нужно пересматривать в сторону увеличения, если на 70-90% это говорит о снижении организации труда и производства.

Нормы труда делятся на типовые и локальные. Для однородных работ могут разрабатываться и устанавливаться типовые нормы. Типовые – разрабатываются по отдельным операциям с учетом принятой технологии, технических средств, форм организации труда. Они разрабатываются и утверждаются в порядке, утвержденным правительством РФ.

Формы и системы оплаты труда.

С точки зрения экономической теории, заработная плата – это превращенная форма стоимости и цены специфического товара – рабочей силы, которая подобно другим товарам имеет стоимость и потребительную стоимость. Стоимость товара «рабочая сила» определяется рабочим временем, общественно необходимым для воспроизводства её, что выражается для стоимостью средств существования работника и его семьи. Потребительная стоимость проявляется в том, что при производственном использовании рабочей силы создается стоимость, превышающая стоимость продукции, необходимой для воспроизводства.

Важнейший принцип организации оплаты труда, зависимость ёё от размера, количества и качества затраченного труда. Важно соблюдать принцип опережения темпов роста производительности труда над темпами роста заработной платы. Для контроля соотношения этих показателей применяется индекс прироста И_пр=%_зп/%_{производ. труда}=0,3 Значит, например, что на 1% роста производительности труда з/п растет на 0,3 %

Упомянутые принципы воплощены в тарифной системе. Тарифная система включает:

_· Тарифно-квалификационные справочники.

_· Единая тарифная сетка.

_· Тарифные ставки и оклады.

_· Отраслевые соглашения.

Тарифно-квалификационные справочники используются для определения сложности работ и уровня квалификации рабочих. Единая тарифная сетка – это таблица, содержащая номера разрядов рабочих или работ данной отрасли и соответствующие им тарифные коэффициенты. В настоящее время для рабочих лесного сектора применяется 6 разрядная тарифная сетка, для служащих 12,18-разрядная сетка. Оклады – месячная тарифная ставка, это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение норм труда в единицу времени. Тарифная ставка 1-го разряда (неквалифицированный) определяет размер оплаты для рабочих-повременщиков за отработанную единицу времени; для рабочих-сдельщиков- за выполнение часовой или дневной нормы выручки.

Формы оплаты труда делятся на сдельные и повременные.

Сдельная в лесном секторе преобладает в тех случаях, когда труд рабочих можно пронормировать, а объем работ учесть в физических единицах измерения. Имеет ряд систем:

· Прямая сдельная

· Сдельно-премиальная

· Сдельно-прогрессивная

· Косвенно-сдельная

· Аккордная

Прямая сдельная

Зарплата рабочего подсчитывается умножение сдельной расценки на объем выполненных работ(З_пс=Р*объем работ). Сдельная расценка – это величина оплаты труда за единицу выработанной продукции. Р=ТС_дн/Н_{выработки}, ТС-тарифная ставка. Р=ТС_час*Н_вр.

Сдельно-премиальная

Система, при которой величина заработной платы определяется как сумма оплаты труда по прямой сдельной системе и начисленных премий за выполнение и перевыполнение норм выработки или планового задания. З_сп=З_пс+(З_пс*(П_{выполнения}+П_{перевып}*%_{перевыполнения}))/100

Сдельно-прогрессивная

Оплата труда за количество продукции в пределах нормы производится по сдельным расценкам. За количество продукции сверх нормы по повышенным расценкам.

Косвенно-сдельная

В основном применяется для оплаты труда на вспомогательных работах. Оплата труда вспомогательных рабочих определяется по результатам работы основных рабочих, которых они обслуживают. З_кс=ТС_час*Т_факт*%_{вып-я основных рабочих}/100

Аккордная

Оплата труда за весь объем заданной работы определяется заранее по сдельным расценкам и устанавливается срок выполнения работы. При выполнении работы по аккордному наряду в срок и досрочно начисляется премия.

Повременная форма оплаты труда применяется в тех случаях, когда труд не поддается нормированию и объем работ трудно точно учесть. Оплата труда производится за фактически отработанное время. Бывает 2-х видов : простая и повременно-премиальная.

Простая повременная

Делится на часовую, дневную и в виде месячного оклада. При часовой системе заработная плата определяется произведением часовой тарифной ставки на фактическое время работы. При дневной системе заработная плата определяется произведением количества отработанных дней на дневную тарифную ставку. Месячный оклад устанавливается без учета количества рабочих дней в месяце.

Повременно премиальная

Заработная плата складывается из заработка по тарифным ставкам за фактически отработанное время и премии за выполнение установленных показателей.

Кроме оплаты по сдельной и повременной формам в соответствии с отраслевыми соглашениями рабочие и служащие могут получать доплаты и надбавки. Сущность доплаты – компенсационная. С помощью доплаты работнику компенсируют заработную плату за неблагоприятные условия труда. Доплаты применяются за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, выполнение обязанностей отсутствующих работников, ненормированный рабочий день, за руководство бригадой. Надбавка носит стимулирующий характер, призвана заинтересовать работников в повышении квалификации, длительной работе на предприятии, повышения качества работы. Надбавки производятся за профессиональное мастерство, классность, ученую степень, выполнение особо важной работы. Устанавлявается в размере 10-50%

Задача 1

Выпуск ТП за отчетный го составил 100 000 тыс.руб. Среднесписочная численность работников 200 чел. Планируется увеличить выпуск ТП на 10%, а производительность труда на 6%. Определить необходимое число человек.

100 000*1,1=110 000 тыс.руб. – планируемая ТП

100 000/200=500 тыс.руб./чел. – производительность труда

500*1,06=530 тыс.руб./чел. – планируемая производительность труда

110 000/530=207 чел.

Задача 2

Выпуск ТП за год по производственной себестоимости составил 40 000тыс.руб., норма запаса 10 дней. Определить норматив оборотных средств на ГП.

40 000/360=111,1 тыс.руб. в день

111,1*10=1111 тыс.руб.

Задача 3

Ежемесячная реализация п/м 1000 м3 по цене 3000 руб. за 1 м3, полная себестоимость 1м3 2500 руб. Определить рентабельность выпущенных п/м и общую сумму прибыли от их реализации.

1000*12=12 000 м3

3000*12000=36 000 000 руб.

2500*12000=30 000 000 руб.

Прибыль=36 000 000-30 000 000=6 000 000 руб.

Рентабельность=(6 000 000/30 000 000)*100=20%

Задача 4

Товарная продукция за год составила 26 000 тыс.руб.

ОПФн.г.=16 000 тыс.руб.

15.04 введено 600 тыс.руб.

10.06 введено 1000 тыс.руб.

1.08 выбыло 600 тыс.руб.

Определить ФО и ФЕ.

ОПФс.г.=16 000+ 600*8/12+100*7/12-600*5/12=16733 тыс.руб.

ФО=26 000/16 733=1,55 руб.

ФЕ=16 733/26 000=0,64 руб.

Задача 5

Объем работ на дополнение лесных культур 50 га, срок работ 6 дней, количество сеянцев на 1 га 700 шт. Норма выработки на чел.день. 600 шт. Коэффициент выполнения нормы 1,1. Смена – 8 часов. Определить число рабочих, норму времени на 1 га и на 1000 шт.

50*700=35 000 шт сеянцев

35 000/(600*1,1)=53 дня

53/6=8,8= 8 чел.

Нвр=8/600*700=9,333 чел-час. На 1 га

Нвр=8/600*1000=13,333 чел-час. На 1000шт.

Задача 6

Рассчитать плановое число рабочих, необходимых для посадки леса на 1 га 4000 шт, 40 га, Нвыр=600 шт.Срок посадки 10 дн. Коэффициент сменности 1,25.

4000*40= 16 000 шт

16000/(600*1,25)=213 чел-дн.

213/10=21 чел.

Задача 7

Среднесписочная численность рабочих 100 чел., произведено продукции на 50 000 тыс.руб. на текущий год планируется увеличить выпуск на 5%, численность сократить на 10 чел. Определить планируемый объем производства, производительность труда на 1 рабочего в текущем году и % ее роста.

50000*1,05=52500 тыс.руб.

100-10=90 чел.

ПТ=50000/100=500 тыс.руб./чел.

ПТ=52500/90=583,3 тыс.руб./чел – планируемая производительность

583,3/500*100-100=17% - процент роста производительности.

Задача 8

Рассчитать комплекс и сдельную расценку для бригды раб-х на проходящих рубках, норма времени и часовые тариф.ставки по операциям:1)валка леса 0,248 чел/час/м3, тар.ст.-15руб.;2)обрезка сучьев 0,444, т.с.-13; 3)трелевка хлыстов тр-м 0,678, т.с.-15;4)раскряжевка хлыстов 0,270, т.с.-13; 5)зачистка сучьев 0,133; т.с.-11; 6)сортировка штабелевка-0,584, т.с.-11. Сдель.:1)Зпс=0,248*15=3,72.2)З пс=5,772.3)10,17.4)3,51.5)0,363.6)6,424/29,959-комп-я.