Тема «Оплата труда отдельных категорий работников. Организация премирования работников»
ПЛАН
Введение
1. Организация оплаты труда работников промышленной организации.
1.1 Основные принципы, формы и системы оплаты труда.
1.2 Организация оплаты труда отдельных категорий работников организаций.
1.3 Организация премирования работников организации.
2. Организация оплаты труда в организации.
2.1 Экономическая характеристика деятельности организации.
2.2 Организация оплаты труда отдельных категорий работников в организации.
3. Организация премирования работников организации. Основные направления совершенствования оплаты труда и премирования работников организации.
Заключение
Список используемых источников
Приложения
Л.: [4], [5], [6], [9], [11], [12], [14], [18], [20], [21], [32], [34], [35], [36].
Основные приложения к курсовой работе по данной теме:
1. Баланс организации (форма №1);
2. Отчет о прибылях и убытках (форма №2);
3. Статистический отчет формы 1-п (годовая) «Годовой отчет о производстве продукции и выполненных работах, услугах промышленного характера»;
4. Статистический отчет формы 5-з «Отчет о затратах на производство продукции (работ, услуг)»;
5. Статистический отчет формы 1-труд «Отчет по труду и движению работников»;
6. Статистический отчет формы 6-Т (кадры) «Отчет о численности, составе и профессиональном обучении кадров»;
7. Статистический отчет формы 1-Т «Отчет по труду»;
8. Положение об оплате труда работников организации;
9. Положение о премировании работников организации (если разрабатывается отдельно от положения об оплате труда);
10. Табели учета рабочего времени;
11. Расчетные листки;
12. Прочие документы, отражающие деятельность анализируемой организации и необходимые для написания курсовой работы по теме.
Методические указания по написанию данной темы.
В теоретической части курсовой работы следует пояснить сущность доходов и источники получения доходов населения, назвать виды заработной платы, пояснить принципы оплаты труда, дать характеристику форм и систем оплаты труда, условий их применения и эффективности. В пораграфе 1.2 следует обратить внимание на особенности оплаты труда руководителей, специалистов, рабочих: какие используются формы и системы оплаты труда для различных категорий работников и почему, какие применяются для них доплаты и надбавки. В пораграфе 1.3 следует назвать основные виды премий и условия их выплат. Здесь также следует пояснить значение материального стимулирования труда для повышения эффективности труда работников, а также его эффективности с точки зрения влияния на конечные финансово-экономические показатели деятельности организации.
В пораграфе 2.2 необходимо пояснить порядок оплаты труда отдельных категорий работников анализируемой организации. При этом следует определить применяемые формы и системы оплаты труда для различных категорий работников, виды доплат, надбавок и прочих выплат, включаемых в заработную плату. Для этого следует подробно изучить Положение об оплате труда работников данной организации. Для большей наглядности следует показать порядок начисления заработной платы работникам различных категорий (2-3).
Кроме этого целесообразно проанализировать динамику среднемесячной заработной платы различных категорий работников. Расчеты можно оформить в виде аналитической таблицы следующей формы:
Таблица 1
Динамика среднемесячной заработной платы отдельных категорий
работников организации за 200 __ - 200 __ года
| Категории работников | Прошлый период,руб. | Отчетный период,руб. | Отклонение, (+ , -) | Динамика, % |
| Рабочие | ||||
| Специалисты | ||||
| Руководители | ||||
Порядок начисления заработной платы можно отразить (после подробного описания) в таблицах следующих форм:
Таблица 2
Расчет заработной платы бригаде работников организации за _________месяц 200 __ год
| Разряд рабочего | Тарифный коэффици-ент | Оклад | Часовая тарифная ставка | Количество отработанных часов | Месячная тарифная ставка | Сдель-ная расцен ка | Сдель- ный заработок | % пре-мии | Сумма пре-мии | % доплаты | Сумма допла-ты | Сумма начисленной заработной платы |
Таблица 3
Начисление заработной платы работнику …... разряда организации за _________месяц 200 __ год
| Показатели | Ед. измер. | Значения |
| 1. Тарифная ставка 1-го разряда | руб. | |
| 2. Тарифный коэффициент | ||
| 3. Оклад | руб. | |
| 4. Часовая тарифная ставка | руб. | |
| 5. Месячная тарифная ставка | руб. | |
| 6. Количество отработанных часов | час | |
| 7. Количество произведенных деталей за месяц | шт. | |
| 8. Расценка за 1 деталь | руб. | |
| 9. Сдельная заработная плата | руб. | |
| 10. Норма затрат труда на 1 деталь | чел/час | |
| 11. Количество деталей, произведенных с учетом нормы | шт. | |
| 12. Размер премии | % | |
| 13. Сумма премии | руб. | |
| 14. Стаж | лет | |
| 15. Надбавка за стаж | % | |
| 16. Сумма надбавки за стаж | руб. | |
| 17. Сумма начисленной заработной платы | руб. |
Таблица 4
Расчет заработной платы бригаде работников организации за _________месяц 200 __ год
| Разряд рабочего | Тарифный коэффициент | Оклад | Часовая тарифная ставка | Количество отработанных часов | Месячная тарифная ставка | Стаж работы, лет | % надбавки за стаж | Сумма надбавки за стаж | % пре-мии | Сумма пре-мии | Сумма начислен-ной заработной платы |
Примечание. Формы таблиц №№ 2-4 являются примерными и зависят от особенностей деятельности организации. Таблицы можно размещать по горизонтали или по вертикали, в зависимости от количества показателей, на основании которых рассчитывается заработная плата.
В главе 3 следует описать порядок премирования работников организации: назвать виды премий, размеры и порядок их выплат. Кроме этого следует выявить эффективность выплачиваемых премий и прочих стимулирующих выплат. Можно также изучить мотивацию труда в данной организации, так как от перспективности мотивации во многом зависит трудовая активность человека и эффективность его труда.
Материал главы 3 целесообразно сопровождать аналитическими таблицами следующих форм:
Таблица 5
Структура выплат стимулирующего характера, включаемых
в фонд заработной платы работников организации за 200 __ - 200 __ года
| Показатели | Прошлый период | Отчетный период | Отклонение, (+ , -) | Динамика, % | |||
| сумма,руб. | удельный вес, % | сумма,руб. | удельный вес, % | по сумме,руб. | по удельному весу, % | ||
| Выплаты стимулирующего характера, всего | х | ||||||
| В том числе: | |||||||
| - выплаты, включаемые в себестоимость продукции | |||||||
| - выплаты, выплачиваемые за счет прибыли |
Таблица 6
Состав и структура выплат стимулирующего характера, включаемых
в фонд заработной платы работников организации за 200 __ - 200 __ года
| Показатели | Прошлый период | Отчетный период | Отклонение, (+ , -) | Динамика, % | |||
| сумма,руб. | удельный вес, % | сумма,руб. | удельный вес, % | по сумме,руб. | по удельному весу, % | ||
| Выплаты стимулирующего характера, всего | х | ||||||
| В том числе: | |||||||
| - надбавки за проф. мастерство, классность, почетное звание, стаж и другие | |||||||
| - ежемесячные и ежеквартальные премии и вознаграждения | |||||||
| - другие регулярные выплаты стимулирующего характера | |||||||
| - единовременные премии и вознаграждения | |||||||
| - единовременная материальная помощь | |||||||
| - стоимость бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения акций или льгот по приобретению акций и т.п. |
Таблица 7
Анализ затрат на рабочую силу организации за 200 __ - 200 __ года
| Показатели | Прошлый период | Отчетный период | Отклонение, (+ , -) | Динамика, % | |||
| сумма,руб. | удельный вес, % | сумма,руб. | удельный вес, % | по сумме,руб. | по удельному весу, % | ||
| Всего расходов | х | ||||||
| - оплата за выполненную работу и отработанное время | |||||||
| - выплаты стимулирующего характера | |||||||
| - выплаты компенсирующего характера | |||||||
| - оплата за неотработанное время | |||||||
| - выплаты в натуральной форме | |||||||
| - расходы на содержание жилья и коммунальные услуги | |||||||
| - расходы на социальную защиту работников | |||||||
| - затраты на профессиональное обучение | |||||||
| - другие расходы на рабочую силу |
Примечание. Таблица заполняется на основании статистического отчета формы №1-Т «Отчет по труду». При этом следует также изучить материал коллективного договора организации, касающийся расходов на рабочую силу.
Таблица 8
Соотношение темпов роста основных показателей деятельности
организации за 200 __ - 200 __ года
| Показатели | Прошлый период | Отчетный период | Отклонение, (+ , -) |
| Темп роста выпуска продукции, %. | |||
| Темп роста выручки от реализации продукции, %. | |||
| Темп роста затрат на производство продукции, % | |||
| Темп роста прибыли, % | |||
| Темп роста среднемесячной заработной платы, % | |||
| Темп роста выплат стимулирующего характера, % | |||
| Темп роста производительности труда, % | |||
| Темп роста прибыли на 1-го работника, % |
Примечание. При оценке показателей, отраженных в таблице, следует обратить внимание на эффективность заработной платы, целесообразность выплат стимулирующего характера. Оказывает ли положительное влияние рост заработной платы и стимулирующих выплат (если эти показатели увеличиваются) на изменение основных показателей хозяйственной деятельности организации.