Тема 15. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ

Задача №99.

ЗАО «Кристалл» было признано банкротом.

Как скажется этот юридический факт на развитии индивидуального трудового правоотношения с руководителей организации?

Какие требования работодатель должен выполнить перед работником в связи с банкротством организации?

Какие полномочия должен реализовать профсоюзный комитет в связи с банкротством организации?

Какие особенности трудоправового статуса руководителя организации закреплены в законодательных актах?

Задача №100.

Костюмерша оперного театра А. решила заключить трудовой договор и с драматическим театром.

Однако дирекция оперного театра, узнав об этом, направила дирекции драматического театра письмо, в котором указала, что А. часто бывает нетрудоспособна и с трудом выполняет свои трудовые функции по основному месту работы.

Что является совместительством?

Существует ли ограничители для осуществления работы по совместительству?

Имеют ли правовое значение сведения, содержащиеся в письме?

В чем проявляются особенности трудоправового статуса совместителя?

Задача №101.

К ректору вуза обратились с заявлением несколько женщин-преподавателей о предоставлении им отпусков.

Гарафутдинова просит предоставить ей отпуск без сохранения заработной платы после отпуска по беременностям и родам по частям (с октября по январь и с апреля по сентябрь).

Идрисова просит предоставить дополнительный отпуск до полутора лет в связи с рождением ребенка не ей, а мужу.

Кошелева, имея дочь 2 лет и сына 10 лет, просит предоставить ей двухнедельный отпуск без сохранения заработной платы.

Ректор вуза отказался удовлетворить просьбу женщин ввиду того, что учебный процесс нельзя прерывать и нет возможности заменить преподавателей, ушедших в указанные отпуска.

Какие виды отпусков предоставляются на основании правовых норм без учета производственных условий?

Какие отпуска предоставляются по соглашению сторон трудового договора (т.е. с учетом, в частности, и производственных возможностей)?

Пользуются ли вышеуказанными отпусками другие члены семьи?

Задача №102.

В обком профсоюзов работников легкой промышленности обратились несколько должностных лиц с просьбой разъяснить, как им следует поступить при следующих обстоятельствах:

1. Решением министерства было ликвидировано предприятие, где работало несколько беременных женщин. Многие из них были трудоустроены на другие предприятия, но одна в течение 6 месяцев постоянно отказывалась от предлагаемых работ, в связи с чем ликвидационная комиссия не может издать приказ об ее увольнении.

2. С уборщицей Серовой был заключен договор на выполнение временной работы, по истечении которой она представила медицинскую справку о беременности. Администрация составила проект приказа об ее увольнении по п.2 ст.29 КЗоТ РСФСР.

3. Несколько женщин-разнорабочих, находящихся в состоянии беременности, потребовали от администрации на основании врачебного заключения перевода на другую, более легкую работу.

На предприятии такой работы в наличии не оказалось.

Какие гарантии имеют беременные работницы при временных переводах и увольнениях по инициативе администрации?

Задача №103.

Шестнадцатилетний Иванов в декабре был принят на ЗАО «Металлист» электромонтером и был допущен к работе без инструктажа. Иванову была установлена смена продолжительностью в 7 часов 12 минут с оплатой за фактически проработанное время. В ноябре следующего года Иванову был предоставлен очередной отпуск на 30 календарных дней. После отпуска ему по мотивам производственной необходимости было предложено перейти на погрузку готовой продукции, связанную с переносом тяжестей от 20 до 25 кг, но Иванов отказался приступить к этой работе, ссылаясь на слабое здоровье, за что ему был объявлен выговор.

Какие установлены правила при приеме на работу рабочих и служащих моложе 18 лет?

Какие льготы установлены для них по рабочему времени, времени отдыха, по оплате труда?

Каким образом закон ограничивает увольнение рабочих и служащих моложе 18 лет?

Существуют ли ограничение переноса тяжестей для подростков?

Имела ли администрация основания для привлечения Иванова к дисциплинарной ответственности?

Задача №104.

К выполнению трудовых функций на значительном удалении места работы от места нахождения организации были привлечены по трудовым договорам несколько бурильщиков нефтяных скважин. Один из них на неопределенный срок, другой – на сезон, а третий на срок до двух месяцев.

Имеют ли они статус лиц, работающих вахтовым методом?

Какие особенности трудоправового статуса имеют временные и сезонные работники?

Задача №105.

Частный предприниматель Чехов заключил трудовые договоры с гражданкой Абдуллиной (для выполнения домашних работ и ухода за малолетним сыном) и с гражданином Арслановым (для выполнения трудовых функций продавца продовольственных товаров). В трудовых договорах были определены сроки договора, основания изменения условий труда и прекращения трудового договора. Через несколько месяцев Абдуллина была уволена за грубое обращение с сыном предпринимателя, а Арсланов – за нарушение правил торговли, выразившееся в обвесе покупателя.

Уволенные обратились в суд с иском о восстановлении на работе, опровергая факты, положенные в основания для увольнения.

Выявите особенности трудоправового статуса граждан, работающих у работодателей физических лиц?

Отличается ли трудоправовой статус Абдуллиной и Арсланова?

Решите спор.

Приложение 3