Расчет фонда заработной платы рабочих

Расчет фонда заработной платы рабочих проводится отдельно для групп основных и вспомогательных рабочих, причем из числа вспомогательных следует выделить дежурный и ремонтный персонал.

В таблице с данными профессии, специальности, тарифные разряды, условия труда, численность рабочих и эффективный фонд времени их работы принимаются в соответствии с предыдущими расчетами. Формы и системы оплаты труда и соответствующие им тарифные ставки, а также размер премий принимаются по аналогии с действующим производством. Для определения размеров часового, дневного и годового фондов заработной платы предварительно рассчитываются доплаты до часового, до дневного и до годового фондов.

К числу рассчитываемых доплат до часового фонда относятся: премии, доплаты за переработку средней месячной нормы рабочего времени.

Прямой (тарифный) фонд (Фп) заработной платы определяется умножением часовой тарифной ставки (Тст.ч) на эффективное время работы в часах всех рабочих соответствующей профессии и квалификации. Эффективный фонд рабочего времени всех рабочих (∑Вэф.) определяется как произведение эффективного фонда времени одного среднесписочного рабочего на списочную численность рабочих.

Фп= Тст.ч* ∑Вэф.

Размер премий из фонда заработной платы (Зпрем.) исчисляется в определенном проценте от прямого фонда. (20-40%)

Доплата за работу в вечернее время составляет 20% от прямого фонда заработной платы.

После определяется часовой фонд заработной платы.

Среднедневная заработная плата определяется делением дневного фонда на фонд рабочего времени всех рабочих данной специальности (в днях).

Доплата за очередные и дополнительные отпуска определяется:

Зоср.дносп, где

До – количество дней очередного и дополнительного отпуска, дни.

Зср.дн – среднедневная заработная плата, руб.

Годовой фонд заработной платы рабочих определяется как сумма фонда и доплат до годового фонда.

Расчет фонда заработной платы основных и вспомогательных рабочих представлен в таблице 10.




№ п/п Наименование профессий, специальностей Тарифный разряд Условия труда Форма и система оплаты труда Тарифная ставка (часовая), руб. коп. Число рабочих (списочное), чел. Эффективный фонд рабочего времени одного рабочего дня, ч. Основная заработная плата Дополнительная заработная плата Годовой фонд заработной платы, тыс. руб.
Прямой фонд заработной платы, тыс. руб. Доплаты до часового фонда, тыс. руб. Итого часовой фонд, тыс. руб.
Премии За работу в вечернюю смену Среднедневная заработная плата, руб. коп. За очередные и дополнительные отпуска
% к прямому фонду Сумма, тыс. руб.
  Основные производственные рабочие
Аппаратчик Вр. Тарифная ставка 113,05 3111,136 1244,45 622,23 4977,816 1440,34 506999,68 5484,815
Аппаратчик кристаллизации Вр. 127,5 3508,8 1403,52 701,76 5614,08 1624,44 571802,88 6185,883
  Итого по основным рабочим           6619,936       10591,896     11670,698
  Вспомогательные рабочие Дежурный и ремонтный персонал
Слесарь по КиП Вр. Тарифная ставка 113,05 388,892 116,667 77,78 583,34 1350,32 59414,08 642,754
Электрослесарь Вр. 113,05 388,892 116,667 77,78 583,34 1350,32 59414,08 642,754
Слесарь Вр. 113,05 388,892 116,667 77,78 583,34 1350,32 59414,08 642,754
  итого           1166,676       1750,02     1928,262
  Прочие вспомогательные рабочие
Лаборант Вр. Тарифная ставка 102,85 353,804 70,761 70,761 495,326 1146,59 50449,96 545,776
Грузчик Вр. 93,5 321,64 64,328 64,328 450,296 1042,35 45863,4 496,16
  итого           675,444       945,622     1041,936
  Итого по вспомогательным рабочим           1842,12       2695,642     2970,198
  Всего           8462,056       13287,538     14640,896
                                 

Расчет фонда заработной платы служащих

Фонд заработной платы ИТР и МОП рассчитывается на основании штатной численности этих работников, их должностных окладов.

Для ИТР, непосредственно связанных с процессом производства, предусматриваются доплаты за вредность в размере 20%. Годовой фонд заработной платы по окладам определяется умножением месячных должностных окладов с учетом доплат за вредность на штатную численность работников и на 12 месяцев.

Премии ИТР и МОП выплачиваются из фонда заработной платы. Размер исчисляется в % к фонду оплаты труда по окладам с учетом доплат за вредность. Премии составляют 40%. Полный годовой фонд заработной платы определяется как сумма годового фонда заработной платы по окладам, доплат за вредность и премии.

Расчет фонда заработной платы и суммы премий этим работникам представлен в таблице 11.

Таблица 11

    № п/п   Должность Категория Месячный должностной оклад, руб. Доплата за вредность, руб. Штатная численность, чел. Годовой фонд заработной платы, тыс.руб. Премии из фонда заработной платы, тыс.руб. Полный годовой фонд заработной платы, тыс. руб.
Нач. цеха ИТР 201,6 705,6
Зам. нач. цеха ИТР 443,52 177,41 620,93
Механик ИТР 763,2 305,28 1068,48
Технолог ИТР 806,4 322,56 1128,96
Нач. смены ИТР 316,8 1108,8
Кладовщик МОП 230,4 92,16 322,56
Уборщик МОП 201,6 80,64 282,24
  Итого             5237,57

Сводные показатели по труду и заработной плате

Среднегодовая заработная плата рассчитывается путем деления полного годового фонда заработной платы на списочную численность работников соответствующей категории.

Составляется сводная таблица показателей по труду и заработной плате, представленная таблицей 12.

Таблица 12.

    Категория работников   Списочная численность     Производительность труда, т/чел Полный годовой фонд заработной платы, тыс.руб.     Среднегодовая заработная плата, руб.
    Чел.     %
Рабочие - всего в том числе: 77,78   14640,896
основные 59,26 53,125 11670,698
вспомогательные 18,52   2970,198
ИТР, МОП 22,22   5237,57
Итого 31,48 19878,466

Наши рекомендации