Расчет фонда заработной платы рабочих

Расчет фонда заработной платы рабочих проводится отдельно для групп основных и вспомогательных рабочих, причем из числа вспомогательных следует выделить дежурный и ремонтный персонал.

В таблице с данными профессии, специальности, тарифные разряды, условия труда, численность рабочих и эффективный фонд времени их работы принимаются в соответствии с предыдущими расчетами. Формы и системы оплаты труда и соответствующие им тарифные ставки, а также размер премий принимаются по аналогии с действующим производством. Для определения размеров часового, дневного и годового фондов заработной платы предварительно рассчитываются доплаты до часового, до дневного и до годового фондов.

К числу рассчитываемых доплат до часового фонда относятся: премии, доплаты за переработку средней месячной нормы рабочего времени.

Прямой (тарифный) фонд (Ф_п) заработной платы определяется умножением часовой тарифной ставки (Т_ст.ч) на эффективное время работы в часах всех рабочих соответствующей профессии и квалификации. Эффективный фонд рабочего времени всех рабочих (∑В_эф.) определяется как произведение эффективного фонда времени одного среднесписочного рабочего на списочную численность рабочих.

Ф_п= Т_ст.ч* ∑В_эф.

Размер премий из фонда заработной платы (З_прем.) исчисляется в определенном проценте от прямого фонда. (20-40%)

Доплата за работу в вечернее время составляет 20% от прямого фонда заработной платы.

После определяется часовой фонд заработной платы.

Среднедневная заработная плата определяется делением дневного фонда на фонд рабочего времени всех рабочих данной специальности (в днях).

Доплата за очередные и дополнительные отпуска определяется:

З_о=З_ср.дн*Д_о*Л_сп, где

Д_о – количество дней очередного и дополнительного отпуска, дни.

З_ср.дн – среднедневная заработная плата, руб.

Годовой фонд заработной платы рабочих определяется как сумма фонда и доплат до годового фонда.

Расчет фонда заработной платы основных и вспомогательных рабочих представлен в таблице 10.

№ п/п	Наименование профессий, специальностей	Тарифный разряд	Условия труда	Форма и система оплаты труда	Тарифная ставка (часовая), руб. коп.	Число рабочих (списочное), чел.	Эффективный фонд рабочего времени одного рабочего дня, ч.	Основная заработная плата	Дополнительная заработная плата	Годовой фонд заработной платы, тыс. руб.
Прямой фонд заработной платы, тыс. руб.	Доплаты до часового фонда, тыс. руб.	Итого часовой фонд, тыс. руб.
Премии	За работу в вечернюю смену	Среднедневная заработная плата, руб. коп.	За очередные и дополнительные отпуска
% к прямому фонду	Сумма, тыс. руб.
	Основные производственные рабочие
	Аппаратчик		Вр.	Тарифная ставка	113,05			3111,136		1244,45	622,23	4977,816	1440,34	506999,68	5484,815
	Аппаратчик кристаллизации		Вр.	127,5			3508,8		1403,52	701,76	5614,08	1624,44	571802,88	6185,883
	Итого по основным рабочим							6619,936				10591,896			11670,698
	Вспомогательные рабочие Дежурный и ремонтный персонал
	Слесарь по КиП		Вр.	Тарифная ставка	113,05			388,892		116,667	77,78	583,34	1350,32	59414,08	642,754
	Электрослесарь		Вр.	113,05			388,892		116,667	77,78	583,34	1350,32	59414,08	642,754
	Слесарь		Вр.	113,05			388,892		116,667	77,78	583,34	1350,32	59414,08	642,754
	итого							1166,676				1750,02			1928,262
	Прочие вспомогательные рабочие
	Лаборант		Вр.	Тарифная ставка	102,85			353,804		70,761	70,761	495,326	1146,59	50449,96	545,776
	Грузчик		Вр.	93,5			321,64		64,328	64,328	450,296	1042,35	45863,4	496,16
	итого							675,444				945,622			1041,936
	Итого по вспомогательным рабочим							1842,12				2695,642			2970,198
	Всего							8462,056				13287,538			14640,896

Расчет фонда заработной платы служащих

Фонд заработной платы ИТР и МОП рассчитывается на основании штатной численности этих работников, их должностных окладов.

Для ИТР, непосредственно связанных с процессом производства, предусматриваются доплаты за вредность в размере 20%. Годовой фонд заработной платы по окладам определяется умножением месячных должностных окладов с учетом доплат за вредность на штатную численность работников и на 12 месяцев.

Премии ИТР и МОП выплачиваются из фонда заработной платы. Размер исчисляется в % к фонду оплаты труда по окладам с учетом доплат за вредность. Премии составляют 40%. Полный годовой фонд заработной платы определяется как сумма годового фонда заработной платы по окладам, доплат за вредность и премии.

Расчет фонда заработной платы и суммы премий этим работникам представлен в таблице 11.

Таблица 11

№ п/п	Должность	Категория	Месячный должностной оклад, руб.	Доплата за вредность, руб.	Штатная численность, чел.	Годовой фонд заработной платы, тыс.руб.	Премии из фонда заработной платы, тыс.руб.	Полный годовой фонд заработной платы, тыс. руб.
	Нач. цеха	ИТР					201,6	705,6
	Зам. нач. цеха	ИТР				443,52	177,41	620,93
	Механик	ИТР				763,2	305,28	1068,48
	Технолог	ИТР				806,4	322,56	1128,96
	Нач. смены	ИТР					316,8	1108,8
	Кладовщик	МОП				230,4	92,16	322,56
	Уборщик	МОП				201,6	80,64	282,24
	Итого							5237,57

Сводные показатели по труду и заработной плате

Среднегодовая заработная плата рассчитывается путем деления полного годового фонда заработной платы на списочную численность работников соответствующей категории.

Составляется сводная таблица показателей по труду и заработной плате, представленная таблицей 12.

Таблица 12.

Категория работников	Списочная численность	Производительность труда, т/чел	Полный годовой фонд заработной платы, тыс.руб.	Среднегодовая заработная плата, руб.
Чел.	%
Рабочие - всего в том числе:		77,78		14640,896
основные		59,26	53,125	11670,698
вспомогательные		18,52		2970,198
ИТР, МОП		22,22		5237,57
Итого			31,48	19878,466