Понятие нормы труда и ее составляющих. Структура нормы труда

В настоящее время на предприятиях используется система норм труда, отражающая различные стороны трудовой деятельности. Норма труда определяет величину и структуру затрат труда, необходимых для выполнения данной работы. Она является эталоном, с которым сравниваются фактические затраты труда в целях установления их рациональности. Нормы труда – это система, состоящая из норм затрат труда и норм результатов труда. Таким образом, нормы труда–это совокупность предписаний, правил, установленных мер, регламентирующих трудовую деятельность. Структура норм труда представлена на рисунке.

Любой трудовой процесс характеризуется затратами и результатами труда. Соотношение между ними определяет эффективность трудового процесса. Норма затрат труда – это количество труда, которое необходимо затратить на качественное выполнение заданной работы в определенных организационно-технических условиях. Норма результатов труда – это состав и объем работы, выполненной за соответствующий рабочий период в определенных организационно-технических условиях. Классификация норм затрат и результатов труда представлена на рисунке.

На предприятиях широко применяются нормы труда, отражающие различные стороны трудовой деятельности – это нормы времени, обслуживания, численности, управляемости, выработки и результатов труда.

Норма времени (Н_вр) – это величина затрат рабочего времени, устанавливаемая для выполнения единицы работы работнику или бригаде соответствующей профессии и квалификации в определенных организационно-технических условиях. Норму времени, установленную на операцию или единицу изделия, называют нормой штучного времени:

Н_вр=Т_шт+Т_п.з,

где Т_шт – штучное время;

Т_п.з – подготовительно-заключительное время.

Норма обслуживания (Н_обс) – это количество производственных объектов (единиц оборудования, рабочих мест и т.д.), которые работник или бригада соответствующей профессии и квалификации обязаны обслужить в течение единицы рабочего времени в определенных организационно-технических условиях. Такие нормы применяются для нормирования труда основных рабочих-многостаночников, а также вспомогательных рабочих. Например, для наладчика нормой обслуживания является количество закрепленных за ним станков.

Н_обс= ,

где Т_см – продолжительность рабочей смены;

Т_обс – время обслуживания единицы параметра.

Норма времени обслуживания (Н_вр.о) – это количество времени, необходимое в определенных организационно-технических условиях для обслуживания в течение смены единицы оборудования, 1 м² производственной площади и т.д.

Норма численности (Н_ч) – это установленная численность работников определенного профессионально-квалификационного состава, необходимая для выполнения конкретных производственных функций или объема работ в определенных организационно-технических условиях:

Н_ч= ,

где Т_{р общ} – общая трудоемкость работ;

Т_см – продолжительность рабочей смены.

Норма управляемости (Н_упр) определяет количество работников, которое должно быть непосредственно подчинено одному руководителю.

Норма выработки (Н_выр) – это установленный объем работы, который обязан выполнить работник или бригада соответствующей профессии и квалификации в единицу рабочего времени в определенных организационно-технических условиях. Таким образом, норма выработки является величиной обратно пропорциональной норме времени:

Н_выр=

где Т_см – продолжительность рабочей смены;

Т_шт – норма штучного времени.

По своему содержанию близка к норме выработки другая норма результатов труда – нормированное задание. Под ним понимают установленный состав и объем работ, который должен быть выполнен одним или группой работников за определенный период времени (смену, месяц). В общем случае величина нормируемого задания зависит от нормы выработки в смену, численности бригады и продолжительности рабочего периода.

Н_н.з=Н_{выр. см} Ч_бр Т_рдн,

где Н_{выр см} – смена нормы выработки;

Ч_бр–численность бригады;

Т_рдн – количество рабочих дней.