Раздел III. Нормирование труда, производительность труда, заработная плата и эффективность использования трудовых ресурсов

РЕШЕНИЕ ТИПОВЫХ ЗАДАЧ

Пример 1. Оценить влияние факторов численности и производительности труда на объем производства. Как изменится объем производства, если численность персонала возросла на 3 человека, а производительность труда работников увеличилась на 2 тыс. руб. на человека. Исходные данные: численность персонала – 109 чел.; производительность труда – 15 тыс./чел.

Решение.

1. Для определения объема производства (ОП) воспользуемся следующей формулой:

ОП = Ч × ПТ, где Ч – численность персонала, чел.; ПТ – производительность труда, руб./чел.

2. Определяем изменение объема производства:

∆ОП = (15 + 2)×(109+3) – 15 × 109 = 269 тыс.руб.

Вывод. С увеличением численности персонала на 3 человека и производительности труда работников на 2 тыс. руб. объем производства увеличился на 269 тыс. руб.

Пример 2. Расчет показателя производительности труда разными методами. По данным таблицы определить годовую производительность труда одного работающего в литейном цехе разными методами:

Показатель	Величина
Годовой объем выпуска, т: Стальных слитков Стального фасонного литья Чугунного литья
Трудоемкость производства 1 т, нормо-часы: Стальных слитков Стального фасонного литья Чугунного литья
Стоимость 1 тонны, руб.: Стальных слитков Стального фасонного литья Чугунного литья
Численность работников, чел.

Решение.

Производительность труда, измеренная натуральным методом измерения или в натуральных единицах измерения:

где: ПТ – производительность труда, т/чел. (шт./чел., м/чел.); Q_i – объем производства в натуральном выражении i-того вида продукции за плановый период, шт., тонн, метров; Ч – среднесписочное число работников, чел.

Производительность труда, измеренная трудовым методом измерения или в трудовых единицах измерения:

где: m – количество наименований изделий; t_i – трудоемкость изготовления единицы продукции i-того вида, нормо-часы.

Производительность труда, измеренная стоимостным методом измерения или в денежных единицах измерения:

где: Ц_i – цена единицы продукции i-того вида, руб.

ЗАДАЧИ ДЛЯ САМОСТОЯТЕЛЬНОГО РЕШЕНИЯ

Задача 1. Определите норму штучного времени и сменную норму выработки, если известно, что основное время на обработку единицы изделия составляет 18 мин., вспомогательное – 11 мин., на обслуживание рабочего места – 0,8 мин., на отдых – 1,5 мин.

Задача 2. Старая норма выработки – 30 деталей в час. Определить новую норму времени при сокращении старой на 7%.

Задача 3. В базисном году на заводе было 150 металлорежущих станков; по плану организационно-технических мероприятий намечено 30 старых станков заменить новыми, производительность которых на 40% выше, и 15 модернизировать, производительность которых после этого повысится на 20%. Определить, на сколько сократится потребность в станочниках на плановый объем производства.

Задача 4. С 1 апреля в сборочном цехе, где работали 200 рабочих, вводятся в действие автоматические поточные линии, обслуживать которые будут 100 рабочих. Определить рост производительности труда в связи с переходом на работу на автоматических линиях и сокращение численности рабочих цеха в планируемом периоде.

Задача 5. Рассчитать списочное и явочное количество рабочих цеха, исходя из следующих данных: выпуск изделий А по плану на год – 50 тыс. шт.; прогрессивная технико-экономическая норма времени на 1 изделие – 6 часов; плановое выполнение норм – 110%; продолжительность смены – 8 часов (при двух днях в неделю); баланс времени на одного рабочего – номинальное число рабочих дней – 255, в том числе невыходы по болезни – 9 дней, основные и дополнительные отпуска – 16 дней, выполнение общественных обязанностей – 2 дня.

Задача 6. Определить явочную и списочную численность рабочих, процент невыхода и коэффициент перевода явочной численности в списочную, если отработано 30000 человеко-дней; выходных и праздничных дней в году 110, плановых невыходов – 2600 человеко-дней.

Задача 7. Производственная программа 7500 т продукции в год. Норма времени на изготовление 1 т продукции – 20 человеко-часов. Эффективный фонд рабочего времени одного рабочего – 2079 часов в год. Выполнение норм выработки – 108%. Определить среднесписочную численность рабочих.

Задача 8. По пятилетнему плану производительность труда должна возрасти на 25%, производство продукции – на 29%. Определить, на сколько процентов возрастет численность промышленно-производственного персонала по предприятию и какая часть общего прироста продукции будет получена за счет роста производительности труда.

Задача 9. В результате проведения организационно-технических мероприятий панируется снизить затраты времени на 28%. Определить планируемый рост производительности труда.

Задача 10. В цехе по плану 600 рабочих-сдельщиков, средняя часовая тарифная ставка которых 58 коп. Плановый бюджет рабочего времени одного рабочего в год – 1830 часов, выполнение норм выработки – 120%, средний размер премии – 12%. Сумма доплат к часовому, дневному и месячному фонду зарплаты – 35 тыс. руб. Определить плановый фонд заработной платы сдельщиков на год.

Задача 11. Определить доплату за работу в ночное время, если работают 220 человек, из них во второй смене – 120 и в третьей – 100. Средняя часовая тарифная ставка – 51,5 коп. Эффективный фонд рабочего времени – 255 дней. Вторая смена работает с 16 по 24 часов 30 мин., с обеденным перерывом 30 минут; третья смена работает с 24 часов 30 минут до 8 часов, с обеденным перерывом 20 минут. Ночным остается время с 22 до 6 часов утра.

Задача 12. Соотношение темпов роста производительности труда и заработной платы на заводе составляет 2,5:1. Определить рост средней заработной платы, если производительность труда возросла на 11,5%.

Задача 13.Объем валовой продукции: в базисном году – 26250 тыс. руб., в отчетном году – 26846 тыс. руб. Среднесписочная численность работников: в базисном году – 2500 тыс. чел., в отчетном году – 2480 тыс. чел. Фонд оплаты труда: в базисном году – 6180 млн. руб., в отчетном году – 6250 млн. руб. Определить темпы роста выработки продукции по сравнению с темпами роста оплаты труда.

Задача 14.Объем валовой продукции за месяц: 1134 тыс. руб. Время, отработанное работниками: 30960 чел.-дней. Неявки работников: 6710 чел.-дней. Целодневные простои: 130 чел.-дней. Средняя продолжительность рабочего дня: 7,5 ч. Удельный вес рабочих в общей численности работников: 80%. Продолжительность месяца: 30 календарных дней. Определить месячную выработку, дневную выработку и часовую выработку продукции рабочих.

Задача 15.Наличие работников на начало года: 825 чел. Принято работников за год: 86 чел. Уволено работников по собственному желанию: 16 чел. Уволено работников за прогулы: 2 чел. Уволено работников в связи с призывом на службу в армию, поступлением в учебные заведения и выходом на пенсию: 18 чел. Определить коэффициент приема кадров, коэффициент выбытия кадров, коэффициент текучести кадров и коэффициент постоянства кадров.

Задача 16.Рабочий за месяц изготовил 350 деталей, выполнив норму на 120%. Сдельная расценка за деталь составила 30 руб. оплата труда за изготовление продукции сверх нормы производится по расценкам, увеличенным в 1,5 раза. Определить заработную плату рабочего при сдельно-прогрессивной системе оплаты труда.

Задача 17.В течение месяца на производственном участке следует обработать 900 комплектов деталей. Нормированное время на обработку одного комплекта по токарным работам – 9 ч., по фрезерным – 6,5 ч. Планируемая выработка норм по токарным работам – 112%, по фрезерным – 120%. Определить необходимое количество рабочих по профессиям, если эффективный фонд времени одного рабочего по годовому балансу – 1816 ч.

Задача 18.Определить выработку продукции на одного работающего в натуральном и денежном выражении, если: годовой объем выпуска продукции составил 200 тыс. шт., годовой объем валовой продукции – 2 млн.руб., количество работающих – 500 человек.

Задача 19.Предприятие планирует выпустить изд. А 30 тыс. шт. в год при норме времени на изготовление одного изделия 4 ч. И изд. Б – 50 тыс. шт. при норме времени 2 ч. Потери времени по уважительной причине составили 10% от режимного фонда времени, коэффициент выполнения норм выработки – 1,2. Количество рабочих дней в году – 300, продолжительность смены – 8 ч. Определить потребность предприятия в производственных рабочих на планируемый год.

Задача 20. При изготовлении 850000 шт. изделий в год до внедрения в производство автоматической линии на кирпичном заводе было занято 169 человек, а после внедрения – 86 человек. Определить повышение производительности труда в результате автоматизации производственного процесса.

Задача 21.Определить из данных таблицы уровень выполнения плана по производительности труда. На какую величину увеличился выпуск продукции вследствие повышения производительности труда и измерения численности работающих?

Исходные данные для расчета:

Показатели	Значения
плановые	базовые
Товарная продукция, руб.
Средняя учетная численность работающих, чел.

Задача 22. Определить абсолютное и относительное изменение уровня производительности труда АО «Радуга» в 2010 году по сравнению с 2011 годом, исходя их следующих данных, представленных в таблице:

Данные по АО «Радуга» за период 2010 – 2011 гг.

Показатели	2010 год	2011 год
Численность работающих, чел.
Объем выпуска продукции, тыс. руб.

Задача 23.Среднесписочная численность работников предприятии за год составила 600 чел. В течение года уволилось по собственному желанию 37 чел., уволено за нарушение трудовой дисциплины 5 чел., ушли на пенсию 11 чел., поступили в учебные заведения и призваны в армию 13 чел., переведены на другие должности и в другие подразделения предприятия 30 чел. Определите коэффициент выбытия кадров (%); коэффициент текучести кадров (%).

Задача 24. Норма времени на изготовление одного изделия составляет 12 мин., часовая тарифная ставка при данной сложности труда – 5 руб., в месяце 24 рабочих дня; продолжительность смены – 8 ч. За месяц изготовлено 1008 изделий.

Определите:

1). Норму выработки в месяц (шт.);

2). Сдельную расценку на изделие (руб.);

3). Сумму сдельной заработной платы в месяц, если за каждый процент перевыполнения выплачивается 1,5% заработка по сдельным расценкам (руб.).