Тема 2 - Человек и техносфера.

1. Системы восприятия и компенсации человеком изменения состояния среды обитания.

2. Характеристика основных форм деятельности человека.

3. Вредные и опасные производственные факторы, их классификация.

4. Факторы трудового процесса и пути их минимизации.

5. Классификация труда по тяжести производимых работ.

6. Гигиеническая классификация условий труда.

1.Упарвляет системой естественной защитой нервно-рефлекторная деятельность человека, которая является следствием работы систем восприятия и систем компенсации человека. Системы восприятия - анализаторы это подсистемы ЦНС (центральной нервной системы), обеспечивающей прием и первичный анализ информационных сигналов. Информация которая поступает через анализаторы назыввается сенсорной. Любой анализатор состоит из рецептора, нервных прводящих путей и соответствующего мозгового центра. Надежность работы анализаторов обеспечивает их парность (зрительный, слуховой, обонятельный). Системы компенсации это функциональные системы организма (дыхательная, сердечнососудистая, пищеварительная, выделительная). Характер компенсации в организме зависит от продолжительности негативного воздействия.

2.- физический труд

- умственный труд

- механизированные формы физического труда

Физический труд требует значительной мышечной активности, характеризуется нагрузками на опорно-двигательный аппарат и функциональные системы организма. Достоинства: развитая мышечная система, стимуляция обменных процессов в организме. Недостатки: низкая производительность труда и потребность в длительном отдыхе для восстановления физических сил.

Умственный труд это работы связанные с приемом и переработкой информации. Эта форма труда требует напряжения сенсорного аппарата, внимания, памяти, активизации процессов мышления. Достоинства: долговременная память, высокий интелект, логическое мышление. Недостатки: гипокинезия (снижение двигательной активности), повышенная утомляемость.

Механизированая форма физического труда характеризуется изменением характера мышечных нагрузок и усложнение пграммы действий. Достоинства: увеличение гуманизации труда, уменьшение обьема мышечной деятельности. Недостатки: в работе участвуют только мелкие мышцы конечностей, монотонность труда, небольшой процент интелектуальных нагрузок.

3.Вредный промзводственный фактор приводит к заболеванию, а опасный производственный фактор приводит к травме или смерти.

Все производственные факторы подразделяются на 2 группы:

1. Факторы производственной среды (физические, химические, биологические). Производственная среда это пространство в котором осуществляется производственная деятельность человека.

2. Факторы трудового процесса (тяжесть и напряженнос труда). Оценка прозводственных факторов проводится путем сравнения измеренных значений параметров с нормативными.

4. Тяжесть и напряженность труда служат для количественной оценки разных форм труда. Тяжесть труда это характеристика отражающая нагрузку наопроно-двигательный аппарат и функциональные системы организма. Тяжесть труда оценивается с учетом динамической и статической нагрузки, рабочей позы, количества стериотипных рабочих движений и длины перемещений в пространстве. Напряженность труда это характеристика отражающая нагрузку на центральную нервную систему и органы чувств, оценивается по 23 показателям. Тяжесть труда снижают автоматизацией процесса, роботизацией, дистанционным управлением. а напряженность труда снижают правильной организацией рабочих мест, рациональными режимами труда и отдыха, производственной гимнастикой в кабинетах релаксации и психологической разгрузки.

5.Классификация труда по тяжести производимых работ:

I. Легкие работы

1. Сидя с незначительными энергозатратами (140 Вт).

2. Стоя, сидя, при ходьбе (170 Вт).

II. Работы средней тяжести.

1. Стоя, сидя, при ходьбе с перемещением груза весом до 1 кг (230 Вт).

2. Стоя, сидя, при ходьбе с пермещением от 1-10 кг (290 Вт).

III. Тяжелые работы. Человек перемещает груз больше 10 кг (более 290 Вт).

6.Условия труда это совакупность всех пизводственных факторов воздействующих на человека в процессе труда. Существует 4 класса условий труда:

1. Оптимальные условия труда. Это такие условия труда которые обеспечивают комфорт человеку на рабочем месте при сохранении его высокой работоспособности.

2. Допустимык условия труда. Допускается дискомфорт, но влияния на здоровье человека не оказывают. Первый и второй класс обеспечивают безопасные условия труда. Если значение хотя бы одного параметра не соответствует норме, условия труда вредные.

3. Вредные условия труда. Имеет 4 степени вредности. Степень устанавливается в зависимости от того на какую конкретную величину отличаются фактические значения параметров от нормативных.

4. Опасные условия труда (экстримальные). Характеризуются такими значениями производственых факторов, которые создают угрозу для жизни. Рабочие места подлежат либо реорганизации, либо ликвидации. А за вредные условия труда положены льготы и компенсации.

Льготы и компенсации:

1. Выдача молока или равноценных пищевых продуктов. Основанием является приказ Минздравсоцразвития РФ 45н (с изменениями от 19 мая 2010 года).

2. Выдача лечебно-профилактического питания приказ Минздравсоцразвития РФ 46н.

3. Сокращенное рабочее время.

4. Дополнительный оплачиваемый отпуск.

5. Льготная пеньсия по спискам.

6. Доплата к окладу или тарифной ставке.