Рентабельность работы предприятия и ее показатели.

Для характеристики эффективности производственно-коммерческой деятельности предприятия абсолютный размер прибыли недостаточен. Его надо сопоставлять с затраченными ресурсами. Эти соотношения характеризуются показателями рентабельности. В экономической практике используются следующие показатели рентабельности:

1. Рентабельность производства единицы товара (Ri), кото­рая характеризует уровень выгодности производства отдельных видов продукции. Она рассчитывается:

Ri. = (ПР_i / Ci)100%

Чем выше рентабельность производства товара, тем он вы­годнее для производителя.

2. Общая рентабельность (Rобщ) характеризует уровень ис­пользования всего капитала предприятия (его активов). Эта рентабельность определяется: 1) по балансовой прибыли:

Rобщ =( ПР_б / (Ксросн + Ксроб ))100% = (ПР_б /А)100%

Где: Ксросн , Ксроб -среднегодовая стоимость, соответственно, основных и оборотных средств (руб.); А - общая (балансовая) стоимость активов предприятия; 2) по чистой прибыли:

R’общ =(ПР_ч / (Ксросн + Ксроб ))100% = (ПР_б /А)100%

Тенденции увеличения этих показателей в динамике ха­рактеризует повышение эффективности использования всего экономического потенциала предприятия.

3. Рентабельность товарного производства (Rт) характери­зует уровень эффективности производственной деятельности предприятия и рассчитывается:

Rт = (ПР_т / Ср)100%

Увеличение этого показателя в динамике определяет по­вышение отдачи всей его производственной деятельности.

4. Рентабельность собственного капитала (Rсоб) характери­зует эффективность использования капитала, инвестированно­го в предприятие за счет собственных источников финансиро­вания. Она рассчитывается:

Rсоб = (ПР_б / Ккгсоб_)100%

Где: Ккгсоб - собственный капитал предприятия на конец года (руб.).

В случае эффективного использования средств этот показа­тель в динамике должен иметь тенденцию увеличения. Изменение этого показателя в значительной степени отра­жается на котировке акций предприятия на фондовой бирже.

5. Рентабельность оборота (продаж) (Rоб) характеризует уровень эффективности производственно-коммерческой деятельности предприятия и рассчитывается:

Rоб = (ПР_б / _Qp)100%

В современных условиях российской экономики в связи ее складывающимися диспропорциями в структуре балансовой прибыли необходимо рассчитывать уточненный показатель рентабельности оборота (R’об) на основе прибыли от основного товарного производства (ПР_Т), т.е.

R’об =( ПР_б / _{Qp )100%}

6. Рентабельность основного капитала (R_OCH), которая опре­деляет эффективность использования основных средств.

7. Число оборотов капитала (К_об) показывает сколько раз в оборачивается общий капитал предприятия (его активы), показатель рассчитывается:

Ккоб = _{Qp /(}Ксросн + Ксроб )

Общую рентабельность можно выразить через число оборо­тов капитала следующим образом:

Rобщ = Rоб * Ккоб

Из этой формулы следует, что одно и тоже значение общей рентабельности может получаться различными способами.

2. Системы оплаты труда работников предприятий.

В настоящее время на предприятиях любых форм собственности существует ряд ограничений внешнего характера:

· установленный государством минимальный уровень заработной платы;

· условия договора между работодателем и коллективом работающих;

· требования профсоюзных комитетов.

Организация оплаты труда на предприятии предполагает:

- определение системы оплаты труда для всех категорий ППП;

- разработку системы должностных окладов для ИТР, служащих и других категорий, в том числе управленческого персонала;

- определение форм ОТ рабочих в различных подразделениях предприятия;

- выработка критериев и размера доплат для всех сотрудников и др.

Заработная плата – выраженная в денежной форме часть общественного продукта, которая поступает в личное потребление рабочих и служащих в соответствии с количеством и качеством затраченного ими труда.

В настоящее время в РФ существует 4 основные системы оплаты труда (ОТ).

1. тарифная(для ЗП рабочих, для сдельной и повременной формы ОТ)

2. контрактная(для всех категорий ППП)

3. должностных окладов(ИТР и служащие)

4. бестарифная(для всех категорий ППП)

1. Тарифная система ОТ:

1) тарифно-квалификационные справочники, которые предназначены для определения квалификации;

2) тарифная ставка: определяет размер оплаты труда за единицу времени. Дифференцируются по: квалификации, условиям труда, формам ОТ (тарифная сетка: совокупность тарифных разрядов определяемых в зависимости от сложности работ и квалификационных тарифных коэффициентов).

3) тарифные коэффициенты, отражающие соотношения тарифных ставок каждого разряда к первому;

Тарифные коэффициенты показывают, во сколько раз работа каждого разряда сложнее работ 1-го разряда.

Средний тарифный коэффициент: Кср = (SК*Чр)/Чо = (SК*Тр)/Тро,

К – тарифный коэффициент соответствующего разряда

Чр – численность рабочих того же разряда

Чо – общая численность рабочих

Тр – трудоемкость работ в нормо-часах

Тро – общая трудоемкость в нормо-часах

Средний тарифный разряд: Рср = Рм + ((Кср – Км)/(Кб – Км)) = Рб + ((Кб – Кср)/(Кб – Км)),

Рм – меньший тарифный разряд из 2-х смежных, между которыми находится Кср,

Км – меньший тарифный коэф-т их 2-х смежный между которыми находится Кср

Кб – больший тарифный коэф-т из 2-х смежных, между которыми находится Кср.

Средняя тарифная ставка:Тср = Кср * Р1

Р1 – тарифная ставка 1-го разряда данной группы рабочих.

4) доплаты к тарифному фонду (за мастерство, совмещение профессии и т.д.) Фактические выплаты зависят от ф-э положения предприятия;

5) районные коэф-ты (увеличение размера ЗП в зависимости от местонахождения предприятия)

1. Организация оплаты труда работников предприятий.

См. листок

Организация оплаты труда состоит из следующих основных элементов: формирование фонда оплаты труда, нормирование труда, установление тарифной системы, выбор наиболее рациональных форм и систем заработной платы. Фонд оплаты труда – источник средств, предназначенных для выплат заработной платы и выплат социального характера. Нормирование труда дает возможность учитывать качество труда и индивидуальный вклад работника в общие результаты деятельности предприятия. Тарифная система позволяет соизмерять разнообразные конкретные виды труда, учитывая их сложность и условия выполнения, т.е. качество труда. На большинстве предприятий действуют две основные формы оплаты труда: повременная – з/п начисляется работникам по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время; сдельная – з/п начисляется работникам по заранее установленным расценкам за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции.

Основные принципы оплаты труда:

1. Распределение по количеству и качеству труда (дифференциация оплаты труда).

2. Обеспечение материальной заинтересованности работников в конечных результатах труда.

3. Опережающий рост производительности труда по сравнению с его оплатой.

4. Сочетание централизованного регулирования оплаты труда с самостоятельностью предприятия в данном вопросе.