Расчет расходов на заработную плату
Цель работы: выработать у студента умение определять наиболее эффективные системы оплаты труда в лесном хозяйстве.
Задачи работы: студент должен: 1) уметь рассчитывать заработную плату работникам разных форм оплаты труда; 2) уметь распределять заработок между членами производственного коллектива наиболее эффективным способом.
Обеспечивающие средства:учебно - методическая литература и курс лекций, методические указания по выполнению работы.
Задания: 1. Бригада за месяц в 2… году заготовила 800 м3 древесины (при задании 700). Размер премий согласно положению о стимулирующих выплат составляет 100 % сдельного заработка при условии выполнения
задания. Рассчитать комплексную расценку в таблице 8, заработок бригады и распределить его между членами бригады, если:
Иванов И.И. (вальщик) – работал месяц полностью;
Петров П.П. (помощник вальщика) – находится в отпуске с 1 по 4 число месяца, затем приступил к работе с 5 числа;
Сидоров С.С. (тракторист) – работал месяц полностью;
Николаев Н.Н. (чокеровщик) – с 10 по 17 число месяца болел и находился на лечении в стационаре, остальные дни месяца работал;
Сергеев С.С. (обрубщик сучьев) – уволился 27 числа месяца.
Заработок распределить при условии работы бригады в:
а) январе,
б) феврале,
в) марте .
2. В филиале автономного учреждения за счёт внебюджетных средств на рубках промежуточного пользования планируется повысить действующие расценки, рассчитанные на основе краевой тарифной сетки (КТС), и установить договорные расценки. Исходные данные приводятся Приложении Л.
3. Рассчитать заработанную плату к выдаче экономисту и инженеру по лесовосстановлению за январь, февраль, март, апрель и май 2… года. Экономист отработал указанное время полностью, инженер по лесовосстановлению с 1.02 по 15.02 был на больничном. Указанным
работникам установлены должностные оклады 3676 и 3950 руб. соответственно. При расчетах принять: премия – 40 %; персональная надбавка – 10 %; районный коэффициент – 20 %; северная надбавка – 30 %. У экономиста на обеспечении находится один ребёнок, у инженера – два ребёнка в возрасте до 18 лет. Ставка налога на доходы физических лиц – 13 %.
4. В леспромхозе, который является коммерческой организацией, применяется бестарифная система оплаты труда. В соответствии с «Положением об оплате труда организации» постоянная часть заработанной платы равна минимальному размеру оплаты труда по законодательству. Переменная часть заработной платы устанавливается в процентах от стоимости проданной продукции. Переменная часть заработанной платы, начисленная работниками планово – экономического отдела (А) и бухгалтерии (Б), за месяц составила 50 тыс. руб. На основе рассчитанных индексов распределить переменную часть заработной платы между отделами.
5. За январь 2014 года фонд заработной платы ЗАО "Фиалка" составил 80 000 руб. Рабочий коллектив ЗАО "" состоит из трех работников: директора, руководителя отдела сбыта и менеджера по продажам. Коэффициенты трудового участия, утвержденные руководителем организации, составляют: директор - 1,4;р уководитель отдела сбыта - 1,2; менеджер по продажам - 1.
6 Работнику ООО «Факел» И.И. Иванову установлена заработная плата по системе плавающих окладов. Согласно штатному расписанию, общий фонд оплаты труда составляет 100 000 руб. Месячный оклад Петрова - 7 000 руб. В апреле 2014 года на выплату заработной платы направлено 155 000 руб. Рассчитать заработную плату работника в апреле месяце.
7. Менеджеру по продажам ООО "Звезда" С.С, Сидорову заработная плата установлена в размере 25% от стоимости проданной им продукции. В сентябре 2014 года Яковлев реализовал продукцию на сумму 95 000 руб. Рассчитать заработную плату работника.
Требования к содержанию отчета: задания № 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7 выполняются в аудиторное время в рабочих тетрадях в соответствии с методиками, приведенными ниже.
Порядок выполнения работы
Задание 1
Расценки на отдельные операции находятся по формуле:
Р = 
, (28)
где ТС – дневная тарифная ставка, руб;
НВЫР – норма выработки, м/чел.день.
Комплексная расценка рассчитывается (таблица 8):
РК = Р0 + РТ+РВ , (29)
где РВ, Р0, РТ – расценки на валку, обрубку и трелёвку соответственно.
Сдельный заработок бригады определяется по фолрмуле:
З = РК × ОФ , (30)
где ОФ – фактический объём работы.
Премии рассчитываются:
П = 
, (31)
где ПР – процент премий.
Таблица 8 – Расчёт комплексной расценки
| Операция | Норма выработки, м3/чел.день | Тарифный разряд | Тарифная ставка, руб | Расценка, руб./м3 |
| Валка деревьев | 27,5 | XII X |
Окончание таблицы 8
| Обрубка, сбор и укладка сучьев | 15,0 | VIII | ||
| Трелёвка хлыстов | 12,7 | XΙΙ |
Таблица 9 – Распределение заработка
| Профессия рабочих | Тарифных разряд | Тарифный коэффициент | Отработано часов | Коэффициенто- часы | Зарабо- ток рабочего |
| Вальщик | XII | 2.89 | |||
| Пом. вальщика | X | 2.44 | |||
| Тракторист | XII | 2.89 | |||
| Чокеровщик | X | 2.44 | |||
| Обрубщик сучьев | IV | 2.02 | |||
| Итого: |
Начисленный бригаде заработок распределяется между её членами в таблице 9 пропорционально коэффициенто – часам, которые определяются перемножением тарифных коэффициентов и отработанных часов. Количество отработанных часов рассчитывается в приложении М.
Задание 2
Расчеты проводятся в приложении Н, в котором тарифные ставки берутся в соответствии с действующей на момент выполнения задания КТС. Расценки на основе КТС и тарифных норм рассчитываются по формуле (28). Договорная расценка находится путём суммирования расценки на основе КТС и планируемого прироста расценки.
Задание 3
Расчёт начисленной заработанной платы приводится в таблице 10, в которой приняты следующие условные обозначения: оплата по окладу – О; премия – П; персональная надбавка – В; районный коэффициент – РК; северная надбавка – СН; налог на доходы физических лиц – ПН.
В таблице 10 оплата по окладу рассчитывается:
О = 
, (32)
где ДО – установленный должностной оклад;
ДК – фонд рабочего времени по календарю;
ДТ – отработанное время по табелю. Определяется на основе заполнения табеля в приложении Н.
Расчёт подоходного налога производится в таблице 11, в которой приняты условные обозначения: ТМ – текущий месяц; СНГ – с начала года. В таблицу 11 величина дохода переносится из таблицы 10 – строка «всего начислено». Стандартные налоговые вычеты принимаются в соответствии с действующем законодательством. В 2015 году они
Таблица 10 – Расчётный лист за месяц
| Наименование и методика расчёта показателя | Величина показателя, руб. | |
| экономист | инженер по лесовосстановлению | |
| Оплата по окладу | ||
| Премия (О*0,4) | ||
| Персональная надбавка (О*0,1) | ||
| Районный коэффициент (О+П+В)*0,2 | ||
| Северная надбавка (О+П+В)*0,3 | ||
| Всего начислено (О+П+В+РК) | ||
| Налог на доходы физических лиц | ||
| Выплачено, (О+П+В+РК) - ПН |
составляли 400 рублей за каждый месяц в расчёте на налогоплательщика и 1000 рублей за каждый месяц на каждого ребёнка у налогоплательщика, на обеспечении которых находится ребёнок в возрасте до 18 лет. Эти величины исчисляются нарастающим итогом с начала года. Начиная с месяца, в котором доход превысит 40000 рублей и 280000 рублей соответственно, налоговые вычеты не применяются.
Таблица 11 – Расчёт подоходного налога
| Месяц | Доход, руб. | Стандартные налоговые вычеты, руб. | Налоговая база, руб. | Налог на доходы физических лиц, руб. | ||||
| ТМ | СНГ | ТМ | СНГ | ТМ | СНГ | ТМ | СНГ | |
| Январь | ||||||||
| Февраль |
Задание 4
Переменная часть заработной платы распределяется между отделами на основе КТУ, который определяется как взвешенный индекс производительности труда в таблице 12 по двум показателям:
В1 = Часы, отведённые для составления отчётов и других документов
Часы, фактически затраченные на составление отчётов
и других документов
В2 – качество составления отчётов оценивается по 5 – балльной шкале. Учитывается своевременность представления отчётов и других документов в соответствующие инстанции с первого раза и т. д.
Таблица 12 – Расчёт взвешенных индексов производительности труда
| Показатели | Величина показателя | Индекс показателя | Вес значимости, присвоенный показателям | Взвешенный результат | ||||||
| Первое полугодие | Второе полугодие | |||||||||
| А | Б | А | Б | А | Б | А | Б | А | Б | |
| Часы, отведённые для составления отчётов: | ||||||||||
| отведённые | ||||||||||
| фактические | ||||||||||
| В1 | 0,3 | |||||||||
| В2 | 0,7 | |||||||||
| Итого |
Задание 5
Сумма заработной платы одного работника по бестарифной системе оплаты труда рассчитывается:
| Фонд заработной платы |
| Коэффициент трудового уча -стия конкретного работника |
| Сумма заработной платы |
| Общая сумма коэффициентов трудового участия |
: * =
х =
Задание 6
Сумма заработной платы работника по системе плавающих окладов рассчитывается:
| Оклад работника |
| Сумма заработной платы |
| Коэффициент повышения (понижения) заработной платы |
* =
| Коэффициент повышения (понижения) заработной платы |
| Фонд оплаты труда, установленный в штатном расписании |
| Сумма средств, направляемая на выплату заработной платы |
= :
Задание 7
Сумма заработной платы работника рассчитывается:
| Выручка, полученная по результатам деятельности работника |
| Сумма заработной платы |
| Процент от выручки |
* =
=
Контрольные вопросы для самоподготовки
1. Как рассчитывается сдельная расценка на основе КТС?
2. Какими методами можно распределить заработок между членами бригады и какой из них применяется на практике и почему?
3. Как заполняется табель учёта рабочего времени?
4. Какие доплаты и надбавки могут выплачиваться работникам лесного хозяйства?
5. Как рассчитывается оплата по окладу?
6. Расскажите, как рассчитывается северная надбавка в местности, где вы проживаете, для работников младше и старше 30 лет?
7. Возможно ли в лесном хозяйстве применять бестарифные системы оплаты труда?
Рекомендуемая литература[2, 8, 10, 11, 14. 16]
ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАНЯТИЕ 5 (2часа)
(кейс)