Санитарно- бытовое обслуживание, оборудование санитарно- бытовых помещений.

Для обеспечения нормальных санитарно-гигиенических условий работников всех профессий, связанных с содержанием и ремонтом пути и сооружений, на каждом предприятии должны быть оборудованы санитарно-бытовые и вспомогательные помещения в соответствии со СНиП 2.09.04 и Пособием по проектированию административных и бытовых зданий и помещений предприятий железнодорожного транспорта.

Для приема пищи должна быть использована столовая или специально оборудованное помещение. Хранение и принятие пищи на рабочих местах не допускается.

Администрация предприятия должна обеспечивать постоянное
наличие в умывальных комнатах мыла для мытья рук.

в местах производ-
ства путевых работ должно быть организовано питьевое водоснабже-
ние. В специально отведенных местах должны быть установлены
бачки или другие сосуды, защищенные от попадания пыли и других
вредных веществ.

Работники пути и сооружений должны быть обеспечены в необходимом количестве водой для удовлетворения гигиенических нужд.

Помещения для отдыха могут быть общими для всех работа-
ющих на перегонах. Они должны обеспечивать одновременное разме-
щение бригады монтеров пути, монтеров контактной сети, рабочих
других служб, работающих на перегонах, а также временных рабочих,
привлекаемых для снего- и водоборьбы.

В помещениях для обогрева должны быть сушильный шкаф, оборудованный местной вытяжкой, для быстрого подсушивания (10—15-минутного) обуви, рукавиц, устройства для быстрого согревания рабочих (установки местного контактного конвекционного или лучистого обогрева), умывальник, электрокипятильник, бачок для питьевой воды.

Все работники должны знать места расположения аптечек и уметь оказать первую доврачебную помощь пострадавшему, а также знать средства вызова медицинской помощи.

В местах сбора рабочих должны быть вывешены адреса и телефоны медицинских учреждений.

Ответственность за содержание, хранение и пополнение аптеч-
ки должна возлагаться на специально выделенного в каждой бригаде,
смене работника, прошедшего соответствующую подготовку.

3.5.Обязательные и периодические медицинские осмотры работников, имеющих вредные и неблагоприятные условия труда.

Медицинские осмотры (обследования) работников занятых на вредных работах и на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами проводят по приказам № 83 от 16.08.2004 и № 90 от 14.03.1996¹. Различают 3 вида медицинских осмотров (обследований):

Предварительные медицинские осмотры проводятся при поступлении работника на работу. Целью предварительных медицинских осмотров при поступлении на работу является определение соответствия состояния здоровья работников поручаемой им работе.

Периодические медицинские осмотры проводятся в течение трудовой деятельности. Частота проведения периодических медицинских осмотров (обследований) определяется территориальными органами Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека совместно с работодателем, исходя из конкретной санитарно-гигиенической и эпидемиологической ситуации, но не реже, чем один раз в два года. а для лиц в возрасте до 21 года - ежегодно (ст. 213 ТК РФ) и носят профилактический характер. Целью их проведения является:

- динамическое наблюдение за состоянием здоровья работников, своевременное выявление начальных форм профессиональных заболеваний, ранних признаков воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на состояние здоровья работников, формирование групп риска;

- выявление общих заболеваний, являющихся медицинскими противопоказаниями для продолжения работы, связанной с воздействием вредных и (или) опасных производственных факторов;

- своевременное проведение профилактических и реабилитационных мероприятий, направленных на сохранение здоровья и восстановление трудоспособности работников.

Для контроля состояния здоровья работников работодатель может при желании проводить ежегодные обследования не только для тех категорий работников, для которых подобные медосмотры обязательны, но и для всех работающих у него сотрудников. При этом следует учитывать, что для остальных категорий работников прохождение таких медосмотров не будет носить обязательный характер.

Внеочередные (досрочные) медицинские осмотры проводятся в соответствии с медицинским заключением или по заключению территориальных органов Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека с обязательным обоснованием в направлении причины досрочного (внеочередного) осмотра (обследования) (ст. 213 Трудового кодекса РФ).

Таким образом, процедура предварительных и периодических медосмотров позволяет работодателю не допускать к выполнению работ работников, имеющих медицинские противопоказания по состоянию здоровья для данного вида работ и проводить динамическое наблюдение за состоянием здоровья работников в условиях воздействия вредных производственных факторов, чтобы избежать возникновения профзаболеваний по вине работодателя.

3.6.Компенсации за тяжелую работу и работу с вредными или опасными условиями труда.

Одним из направлений государственной политики в области охраны труда является устаовление компеснсаций за тяжелые и вредные работы и работы с вредными и опасными словиями труда.

Размеры компенсаций работниками, занятых на тяжелых работах устанавливаются:

· Коллективным договором;

· Соглашением;

· Локальным нормативным актом

· Трудовым договором.

В обязанности работодателя входит информирование работников:

· Об условиях и охране труда на рабочих местах;

· О риске повреждения здоровья

· Полагающихся компенсациях и средствах индивидуальной защиты

Работодатель определяет перечень профессий и работ, для которых действующим законодательством предусмотрены компенсации по условиям труда.

Не устанавливаются компенсации работникам в случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных:

Результатом аттестации рабочих мест по условиям труда;