Коллективная (бригадная) форма организации оплаты труда
Бригадная форма организациитруда основана на объединение трудящихся в коллективы, исполнителей в коллективах, бригадах, которые явл. первичным звеном производства. Которая возглавляется бригадиром. Бригадная форма организации труда, предусматривает формирование коллективного заработка, в зависимости от общих результатов работы.
Распределение этого коллективного заработка, осуществляется зависимости от личного трудового вклада каждого исполнителя. При бригадной сдельной оплате труда, зарплата начисляется на основании комплексных сдельных расценок. Распределение коллективного заработка производится, в соответствии с присвоенным разрядами, тарифными ставками (окладами) и фактически отработанным временем, с учетом коэффициента трудового участия. При этом расценка определяется:
Р=Нвр∑Тчелсмен; чел часы
Нвр – норма времени, в сменах или часах.
Т - трудозатраты
Зарплата бригады:
Збр=ФЗП=∑Q*P
Q – кол-во выпущенной продукции
Р – расценка, кол-во з/п за выполненную единицу продукции
Распределение заработка осуществляется через коэффициент сдельного участия :
Ксу=ФЗП/∑(Ti*Bi*KTYi)
ФЗП - фонд з/п за единицу времени
Ti - тарифная ставка I того исполнителя
Bi - Кол-во отработанного времени этого исполнителя
KTY - Коэффициент трудового участия
Заработная плата i-того участника:
ЗПi= Ксу* Ti*Bi*KTYi
Коэффициент сдельного участия возникает если бригада выполняет план, за счет повышения производительности.
Коэффицент трудового участия КТУ является обобщающей количественной оценкой личного вклада каждого члена бригады в общий коллективный заработок. Определение производится на каждом предприятии и в каждой бригаде по специальному разработанному положению СТП.
Показатели которые целесообразно учитывать в КТУ:
при КТУ=1 - ничего не изменяется
При выполнении условий коэффициент трудового участия повысить на 0,5:
- высокий уровень выполнения задания,
- использование передовых методов труда;
- выполнение работ по смежным профессиям;
- эффективное использование оборудования
При выполнении этих условий, можно коэффициент трудового участия повысить на 0,5.
Показатели понижающие коэффициент на 0,25:
- слабая интенсивность труда
- отставание от общего ритма работы бригады
- неэффективное использование оборудования
- нарушение правил безопасности
- систематические опоздания
- невыполнение распоряжений бригадира
Окончательное решение о назначении КТУ каждому из членов бригад решается на общем собрании бригады.
Повышение квалификации рабочих и замерщиков
Для повышения квалификации рабочих создается квалификационная комиссии, первым руководителем предприятия, в комиссию включаются административные работники , работники профсоюза, специалисты данного предприятия, рабочие более высоких разряды. При необходимости повышения квалификации, бригадир пишет записку руководителю предприятия, в которой излагает: хар-ку рабочего по старому разряду, описывает достижения рабочего по тому разряду по которому просит руководство назначить повышенный разряд, в конце записки - просьба о повышении квалификационного разряда рабочему. Рассматривая эту записку руководитель предприятия направляет ее в квалификационную комиссию, эта комиссия рассматривает и назначает (неназначает) испрашиваемый разряд, протоколирует решение и передает 1 руководителю При позитивном решении вопроса руководитель издает приказ, в котором присваивает разряд а также назначает новую тарифную ставку, запись о присвоении нового разряда помещается в новую книжку.
Организация труда в бригаде
В настоящее время в топографо-геод производстве существует 3 формы организации труда в бригаде:
- специализированные бригад
- комплексные бригады
- сквозные бригдаы
Специализированной бригаде обычно посвящается отдельный вид геодезических работ, можно создавать триангуляционный бригады, полигонометрические бригады, съемочные бригады, преимущества специализированных бригад в высоком профессионализме и высокой производительности работ.
Комплексные бригады выполняют не одну а несколько видов работ, выбор видов работ зависит от многих параметров – квалификация исполнителей, физико-географ особенностей района дисклокации бригады, наличие транспорта, наличие заделов. Заделы – остаточный объем работ, обычно камеральных, которые целесообразно выполнять в зимнее время, в случае отсутствии заделов часть членов бригады необходимо сократить.
Вид транспорта в комплексной бригаде зависит от вида работ.
Состав комплексной бригады не является просто суммой работников предусмотренной нормаивами, при формировании бригады исходят из лучшего использования рабочей силы. В состав полевых бригад целесообразно включать вычислителей, которые с переносными компьютерами могут осуществлять камеральные работы непосредественно в поле, преимущество в том, что полученные планы могут контролировать положение снимаемых объектов.
Требования наличия камеральщиков, делает бригаду сквозной, которая выполняет весь цикл работ от получения задания, составления проектов, выполнения проектов, обработку полевых измерений и выдачу конечной продукции – планов, координат, заложенных в центрах ГГС, отвода зем участков.
Комплексная организации труда имеет следующие преимущества:
- создаются условия для исключения технологических перерывов за счет взаимозаменяемости исполнителей.
-Организация более рациоанльного использования сооружения бригады.
- Более эффективное использование ИТР ,поскольку устраняеться однообразность введения процесса, чем и обеспечиваеться их взаимозаменяемость.
Комплексные бригады позволяют снизить себестоимость на 30%. При такой организации труда, более длительное время находятся на одном месте, что позволяет улучшить их быт и уменьшить количество бригад.
Комплексные бригады могут работать без дополнительных начальников, что обеспечивается широкой квалификацией ИТР. И уменьшает количество управленческого аппарата.