Коллективные формы организации и оплаты труда

Коллективные формы организации труда

Основной формой организации труда в Компании является коллективный труд в бригадах, звеньях, группах работников, как в основном производстве, так и в производстве, обслуживающем основное, а также в управленческой деятельности.

Производственная бригада рабочих представляет собой первичный трудовой коллектив, объединяющий рабочих одинаковых или различных профессий, совместно выполняющих производственное задание и несущих коллективную ответственность за результаты труда. В основу организации производственных бригад в Компании положены три принципа:

-производственно-территориальный;

-трудовой;

-временной.

Производственно-территориальный принцип требует создания бригад для выполнения определенных видов работ по звеньям производственного процесса. Каждая бригада выполняет работу на определенной территории – рабочем месте производственного участка. Например, бригады по проведению подготовительных выработок, для ведения добычных работ, транспортирования, ремонте выработок и оборудования и т.д.

Трудовой принцип в организации производственных бригад характеризует разделение труда внутри бригады. Различают две основные формы производственных бригад – специализированные и комплексные. Специализированные бригады формируются из рабочих одной профессии и выполняют технологически однородные работы.

Комплексные бригады формируются из рабочих разных профессий, которые выполняют комплекс взаимосвязанных разнородных работ. Основной задачей бригады является четкое выполнение закрепленных за ней функций, обеспечение высокой эффективности производства, роста производительности труда, экономии производственных ресурсов.

В своей деятельности производственная бригада руководствуется плановыми заданиями, установленными бригаде, производственно-технической документацией, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и другими действующими нормативными документами Компании. Состав бригады определяется исходя из содержания, сложности производственного процесса, трудоемкости работ, тарификации работ. Основным документом для планирования и учета объема работ, выполняемых производственной бригадой, является производственное задание, содержащее описание содержания работ, а также необходимые количественные и качественные показатели.

Коллективные формы оплаты труда

В условиях коллективной (бригадной) работы является оплата по конечным результатам работы коллектива в целом. Оплата по конечным результатам может производиться на основе индивидуальных сдельных расценок в условиях, когда труд рабочих, выполняющих общее задание, строго разделен (на поточных линиях, конвейерах и т.д.), и на основе общей нормы выработки и коллективной сдельной расценки за единицу работы всей бригады.

Расчет сводится к следующему:

- устанавливается сумма тарифной заработной платы всей бригаде за фактически отработанное время;

- определяется коэффициент приработка путем деления фактической заработной платы бригады по коллективной расценке на сумму тарифной заработной платы;

- рассчитывается фактический заработок каждого члена бригады, для чего его заработок по тарифу за отработанное время умножается на коэффициент приработка.

Вместе с тем такое распределение справедливо, если каждый работник бригады выполняет работу, сложность которой соответствует его квалификации, а производительность труда примерно одинакова. На практике же индивидуальные вклады работников в общие результаты работы коллектива различны, а заработная плата при равенстве разрядов и отработанного времени будет одинаковой. Это обстоятельство приводит к необходимости корректировать обычные способы распределения бригадного заработка.Одним из широко применяемых методов такой корректировки является распределение сдельного приработка и премии, начисленной бригаде с использованием коэффициента трудового участия (КТУ). При установлении КТУ рекомендуется учитывать индивидуальную производительность труда, сложность и качество выполнения работ, соблюдение трудовой и производственной дисциплины и другие факторы. Порядок определения и применения этого коэффициента устанавливается собранием коллектива бригады, а его конкретные размеры каждому члену бригады за плановый период — советом бригады в соответствии с действующим на предприятии положением.Средний размер КТУ принимается за единицу. Повышенные коэффициенты устанавливают работникам, которые добиваются высокой производительности труда, высокого качества работы, выполняют работы по смежным специальностям, инициативны и оказывают помощь товарищам по работе. Таким образом, коэффициент трудового участия, устанавливаемый членам бригады, может варьироваться в диапазоне от 0,8 до 1,5. При этом тарифная заработная плата за отработанное время обычно гарантируется.

17. Коллективный договор: значение, содержаниеколлективный д

Коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и заключаемый работниками организации, филиала, представительства с работодателем. Сторонами коллективного договора являются работники организации (т.е. трудовой коллектив) в лице их представителей и работодатель, в необходимых случаях представляемый руководителем организации или другим правомочным в соответствии с уставом организации, иным правовым актом лицом.Содержание коллективного договора составляют все условия, о которых стороны договорились при его заключении. Эти условия определяют права и обязанности сторон и ответственность за их нарушение.

1) по оплате труда – форма, система и размер оплаты труда, денежные вознаграждения, пособия, компенсации и доплаты; механизм регулирования оплаты с учётом роста цен, инфляции, выполнения показателей, установленных коллективным договором;

2) по обеспечению занятости – занятость, переобучение, условия высвобождения работников;

3) по рабочему времени и времени отдыха – их продолжительность, отпуска, льготы для совмещающих работу с обучением;

4) по охране труда – улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодёжи (подростков);

5) экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;

6) добровольное и обязательное медицинское и социальное страхование;

7) соблюдение интересов работников при приватизации организации, ведомственного жилья;

8) льготы для работников, совмещающих работу с обучением;

9) контроль за выполнением коллективного договора, социальное партнёрство, ответственность его сторон, обеспечение гарантий деятельности профсоюзов, представителей работников и по другим вопросам.

В коллективный договор может быть включено и обязательство об отказе от забастовок по условиям, включенным в данный договор, если эти условия полно и своевременно выполняются.

Закон представляет право самим сторонам определять содержание и структуру коллективного договора.

Таким образом, все условия коллективного договора по их характеру могут быть классифицированы на три вида.

1. Нормативные условия, т.е. локальные нормы трудового права, предоставляющие дополнительные льготы, преимущества или устанавливающие виды и размеры оплаты труда, дополнительные отпуска и т.д. Эти условия применяются каждый раз к тем работникам, кто имеет по договору право на них, и действует весь период существования коллективного договора.

2. Обязательственные условия, т.е. конкретные обязательства сторон с указанием сроков их выполнения и субъектов-исполнителей, отвечающих за их выполнение. Эти условия действуют до их выполнения, а затем погашаются выполнением.

3. Организационные условия. Это условия о сроках действия договора, контроля за его выполнением, о порядке изменения и пересмотра, а также об ответственности за нарушение условий договора.

Неразрывной частью коллективного договора являются его приложения. Ими могут быть премиальные положения, списки работников, занятых на участках с вредными и тяжёлыми условиями труда на данном предприятии, с указанием продолжительности их сокращённого рабочего времени.

Значение.Коллективный договор может восполнять своими локальными нормами пробелы трудового законодательства, повышать гарантии трудовых прав работников, улучшать охрану труда и социально-бытовые условия, может также нацеливать на уважение и развитие трудовых традиций данной организации, поощрять не работающих уже ветеранов труда, улучшать медицинское и культурно-спортивное обслуживание работников и неработающих ветеранов труда и их семей.

Коллективный договор выступает как средство воспитания дисциплины труда, добросовестного отношения к труду, предусматривая меры материального и морального поощрения высококачественного труда и меры воздействия на недисциплинированных работников и нарушителей коллективного договора. Производственное, народно-хозяйственное значение коллективного договора в том, что он направлен на совершенствование производства, организации труда, улучшение качества продукции, повышение производительности труда. Таким образом, коллективный договор имеет правовое, социально-экономическое, политическое, народно-хозяйственное (производственное) и воспитательное значение.