По методам изучения объектов

комплексный

сплошной

выборочный

По характеру изучения

текущий

систематический

разовый

оперативный

Рис.3 Виды анализа трудовых показателей.

Организация анализа трудовых показателей состоит из следующих этапов:

1. Составление плана аналитической работы, который включает:

· утверждение темы и задач анализа трудовых показателей;

· разработку программы, подбор исполнителей, распределение работ между исполнителями;

· определение информационной базы и источников ее получения;

· разработку макетов аналитических таблиц и методических указаний по их заполнению;

· разработку способов графического оформления результатов анализа (таблиц, графиков, диаграмм).

2. Подготовка материалов для анализа:

· сбор информации, подлежащей анализу;

· аналитическая обработка собранной информации: группировка, разложение, обобщение, определение средних и относительных величин;

· анализ теоретических закономерностей, свойственных изучаемому показателю или процессу;

· эмпирические данные о структуре и особенностях показателя или процесса;

· определение методов и приемов анализа;

· разработка алгоритма решения поставленной задачи;

· формулировка конечной цели, то есть критериев эффективности, по которым будет проводиться сравнение результатов анализа.

3. Анализ поставленной задачи с использованием традиционных приемов или методов экономико-математического моделирования.

4. Предварительная оценка результатов анализа:

· анализ причин изменений или отклонений трудовых показателей;

· определение влияния факторов на изменение показателей;

· оценка ущерба, нанесенного отрицательно влияющими факторами.

5. Итоговая оценка:

· обобщение результатов анализа;

· сводный подсчет резервов;

· выводы по результатам анализа;

· предложения по использованию результатов анализа, разработка плана организационно-технических и социально-экономических мероприятий.

Для повышения эффективности аналитической работы необходимо соблюдать требования системности, комплексности, регулярности, одновременности проверок всех показателей, надежности информационной базы, экономической оправданности.

Информационной базой анализа трудовых показателей служат, прежде всего, действующие законодательные и нормативные акты, регулирующие работу предприятий. Важная составная часть информационной базы – планово-нормативная документация, а основными информационными источниками для анализа служат бухгалтерская и статистическая отчетность, акты ревизий, справки обследований и проверок, объяснительные записки, протоколы производственных совещаний, данные анкетных опросов, заявления и жалобы работников.

Понятие трудовых ресурсов и трудового потенциала общества, организации, человека.

Трудовые ресурсы – главная производительная сила общества, включающая трудоспособную часть населения страны, которая благодаря своим психофизиологическим и интеллектуальным качествам способна участвовать в общественно-полезной деятельности, производя материальные и духовные блага и услуги.

Из этого определения следует, что трудовые ресурсы состоят из: а) трудоспособной части населения в трудоспособном возрасте, причем как занятой так и незанятой в экономике; б) работающих в экономике страны граждан моложе и старше трудоспособного возраста.

Границы трудоспособного возраста носят подвижный характер и определяются социально-экономическими условиями и физиологическими особенностями развития человека. Решающую роль в формировании границ трудоспособного возраста населения играют социально-экономические условия. Максимальная возрастная граница соответствует физиологическому пределу участия старших возрастов в трудовой деятельности, предусмотренному законом о пенсионном обеспечении. Нижняя граница определяется физиологическим развитием молодежи, ее знаниями, уровнем образования, продолжительностью обучения.

В соответствии с Российским законодательством трудоспособный возраст для мужчин составляет 44 года (от 16 до 59 лет включительно), а для женщин – 39 лет (от 16 до 54 лет включительно). Во многих развитых странах верхняя граница трудоспособного возраста составляет 64 года. В России же повышение верхней границы ограничено невысокой средней продолжительностью жизни мужчин – до 59 лет.

Численность трудовых ресурсов охватывает две категории лиц:

1) трудоспособное население в трудоспособном возрасте, которое определяется посредством вычитания из численности населения в трудоспобном возрасте неработающих инвалидов I и II групп, а также неработающих лиц, получивших пенсию на льготных условиях;