Статистика рынка труда. Схема и система показателей баланса трудовых ресурсов, основные направления его анализа.
Статистика рынка труда включает статистику экономически активного населения, занятости, безработицы, статистику рабочего времени и статистику трудовых конфликтов. Основными задачами статистики рынка труда являются:
1)Изучение текущих данных об экономически активном населении, занятости, безработице, структуре занятости по видам экономической деятельности и профессиям.
2)Исследование данных о движении рабочей силы.
3)Изучение данных о фондах времени, их структуре, а также расчёт показателей использования рабочего времени.
4)Исследование данных о затратах на рабочую силу, их структура и динамика.
5)Изучение данных о трудовых конфликтах, расчёт показателей характеризующих трудовые конфликты по видам экономической деятельности, причинам их возникновения и т.д.
Трудовые ресурсы – это, лица которые потенциально могли бы участвовать в производстве товаров и услуг.
Численность трудовых ресурсов определятся исходя из численности трудоспособного населения, в трудоспособном возрасте и работающих лиц за пределом трудоспособного возраста.
Экономически активное население - это часть населения, которая предлагает свой труд, для производства товаров и услуг (рабочая сила).
Балансом трудовых ресурсов (БТР) называется система показателей, отражающих численность и состав трудовых ресурсов, и их распределение на занятых по отраслям экономики и формам собственности, безработных и экономически неактивное население.
1) Абсолютный показатель численности трудовых ресурсов
; где SТТВ – численность трудоспособного населения в трудоспособном возрасте. Рпп – численность работающих пенсионеров и подростков.
2) естественный прирост трудовых ресурсов
ЕП- естественное пополнение, ЕВ-выбытие
Еп происходит за счет достижения 16 лет, увеличение числа работающих, пенсионеров и подростков
ЕВ происходит за счёт достижения пенсионного возраста, инвалидность, смерть, сокращение числа работающих пенсионеров и подростков
механический прирост определяется как разность между числом прибывших и выбывших трудовых ресурсов
общий прирост трудовых ресурсов – сумма естественного и механического прироста
доля населения в трудоспособном возрасте 
коэффициент замещения 
Sдтвс- численность населения до трудоспособного возраста
коэффициент пенсионной нагрузки 
коэффициент трудоспособности всего населения 
коэффициент трудоспособности населения трудоспособного возраста 
Состав трудовых ресурсов изучается в различных аспектах:
- по демографич
- по соц. принадледностям
- по источникам средств к существованию
- по уровню образования
- по видам занятости
Схема баланса трудовых ресурсов.
1. Источники формирования трудовых ресурсов.
Всего трудовых ресурсов, в том числе:
а) трудоспособное население в трудоспособном возрасте;
б) лица старших возрастов и подростки, занятые в экономике, из них:
в) подростки; г) лица старше трудоспособного возраста, занятые в экономике или признанные безработными.
2. Распределение трудовых ресурсов
а) всего занято в экономике (без лиц в личном подсобном хозяйстве), в том числе:
в отраслях экономики;
по найму ведением частного домашнего хозяйства;
служителей религиозных культов и др.;
б) учащиеся в трудоспособном возрасте, обучающиеся с отрывом от производства;
в) трудоспособное население в трудоспособном возрасте, не занятое экономической деятельностью или учебой.
С помощью баланса трудовых ресурсов в статистике решаются следующие задачи: распределения трудовых ресурсов;прослеживается динамика перераспределения трудовых ресурсов между различными отраслями и сферами деятельности;добываются сведения о численности и структуре незанятого населения;определяется уровень занятости населения;характеризуются сложившиеся пропорции в распределении трудовых ресурсов.Если сопоставить данные баланса трудовых ресурсов за несколько лет, то вышеназванные задачи можно изучить в динамике.