Рынок труда и проблема занятости населения.

Р.труда в сравнении с рынками других факторов производства, рынками других товаров и услуг обладает рядом особенностей.

Р.труда будет стремиться к равновесию, при котором совок-й спрос на каждую категорию рабочей силы будет совпадать с существующим на ней предложением.

Особ-ю рынков рабочей силы – раб-к сам определяет сколько времени он бы хотел работать, а сколько отвести для альтернативного вида занятий. Характерный наклон кривой предложения труда показывает, что повыш. з/пл стимул-т раб-ка к труду лишь до опред-го момента. В теч-е этого времени досуг приноситься в жертву интересам высокого заработка. После достижения благополучия раб-к приостанавливает дальнейшее предложение своего труда и откажется от дополнительной занятости даже при продолжающемся росте з/пл.

Предл-е труда формир-ся под воздей-м совок-ти след-х услоий: общая численность населения, числ-ть активного трудоспос-го нас-я, количество отработанного времени за год, качественные параметры труда. Его квалификации, производительности, специализации.

На рынках рабочей силы цена труда (з/пл) устан-ся как конкурентное равновесие С и П по личным категориям работников, по видам работ.

Спрос на труд предъявляют работодатели. Его величина в целом по стране (совокупный С) определяется фазой экономического роста: если экономика на подъеме, спрос на продукцию растет, в производство вовлекаются новые работники. И наоборот, в периоды спада часть ранее занятых освобождается. Каждый из предпринимателей, решая вопрос о найме очередного работника, учитывает то, как это скажется на его собственных доходах. Нанимать нового работника целесообразно только в том случае, если продукт труда этого дополнительного работника стоит выше его зарплаты. В противном случае фирма экономически проиграет.

Спрос на труд может изменяться под воздействием ряда факторов: 1) изменение спроса на готовую продукцию: если спрос на нее повышается, возрастает спрос на труд, необходимый для ее производства (кривая спроса на труд сдвигается при этом вправо; 2) в структуре факторов производства меняется количество других факторов производства, по отношению к которым труд является дополняющим фактором.

Неотъемлемой чертой рыночной экономики явл-ся безработица временная незанятость экономически активного населения. Причины данного явл-я: 1) структурные сдвиги в экономике, выражающиеся в том, что внедрение новых технологий, обор-я приводит к сокращению излишней рабочей силы. 2) экономический спад или депрессия, которые вынуждают работодателей снижать потребность во всех ресурсах, в т.ч. и трудовых. 3) политика правительства и профсоюзов в области оплаты труда: повышение миним.размера з/пл увеличивает издержки производства и тем самым снижает спрос на рабочую силу. 4) сезонные изменения в ур-не производства в отдельных отраслях эк-ки. 5)изменения в демографической структуре населения.

Виды: 1) фрикционная –связана с перемещением людей с одной работы на другую, из одной местности в другую.

2) структурная – связана с изменениями в технологиях, рынок Т и У постоянно изменяется

. 3) сезонная – связана с неодинаковыми объемами производства, выполняемыми некоторыми отраслями в различные периоды времени, т.е. в одни месяцы спрос на рабочую силу растет, в другие – умень-ся. 4) циклическая – связана с недостаточным совокупным спросом на Т и У, который вызывает рост безработицы в тех отраслях. Где эти товары производятся.

5) скрытая – в условиях неполного использования ресурсов предприятия, вызванного эк-им кризисом, предприятия не увольняют работников, а переводят их на сокращенный режим рабочего времени. В этой связи одной из функ-й гос-ва становится регулирование занятости, устранение негативных последствий безработицы: создание центров занятости, оказание финансовой поддержки предприятиям, где планируется массовое увольнение; введение налоговых льгот для тех предп-й, которые принимали на работу наименее защищенные группы населения( инвалиды, многодетные матери).

Рынок труда специфичен, здесь объекетом купли-продажи является потенциальная способность человека производить материальные блага. Эти отношения купли-продажи заключаются между наемными работниками и работодателями ввиде коллективных и индивидуальных договоров (контракта).

На рынке труда специфическая ситуация равновесия – превышение предложения над спросом на величину естественной нормы безработицы.

Рынок труда подлежит контролю со стороны государства и вызывает необходимость в существовании особой государственной политики в области занятости населения. Регулирование безработицы государстовом необходимо в том случае, если уровень безработицы выше естественной нормы. Естественная норма 4-7 % в зависимости от уровня экономического развития в стране. Государство не должно допускать циклической безработицы ( в условиях спадп экономики).

З/пл-доход от фактора производства под названием труд.

Номинальная з/п-сумма денег, которую получает работник наемного труда за свой дневной, недельный,месячный труд.. по этой величине можно судить об уровне заработка,дохода, но не об уровне потребления и благос.человека. реальная- эта та масса жизненных благ и услуг. Которые можно приобрести на полученные днеьгию находится в прямой зависимости от номинальной и в обратной от уровня цен на предметы потрбелния и платные услуги., и от размеров уплавиваемых налогов.

Закон Оукена: страна теряет 2-3%ВВП факт по отношению к потенциальному ВВП когда факт.урвоень безработицы увеличивается на 1% по сравнению с её ест.уровнем.

Существует тесная связь между инфляцией и безработицей.-обратная. Чем выше индекс цен,тем активнее поиск работы и тем ниже уровень безработицы. Для данного объяснения используются факторы мнопол.власти и наличие дисбалансов на рынке труда. что позволяет сделать вывод, что высокий уровень инфляции обычно сопровождает низкий уровень безработицы.

Регулирование:

1)биржи труда и частные посреднические фирмы-важная структура рон.хоз.мех-зма:регистраиця безработных.регистрация вакантных мест, трудоустройство безработных,выплата пособоий, проф.ориентация., кадровая служба.