ЭК. Тр. Показатели и факторы качества жизни

В социальной статистике ООН для межстранового сравнения качества жизни в настоящее время используются индекс человеческого развития (ИЧР) и индекс развития человеческого потенциала (ИРЧП). ИРЧП является универсальным показателем и рассчитывается на основе трех составляющих: индекс продолжительности жизни; индекс образованности населения; индекс реального ВВП на душу населения.I= (Дф - Д min)/ Дmax – Дmin, Дф – фактические данные показателя.Индекс развития чел потенциала. Рассчитывается как среднеариф-ий индекс про-ть жизни, н-р, Япония – 79 лет, США – 76 лет. Индекс уровня образования рассчитывается как средневзвеш-ая величина индексов уровня грамотности и доли учащихся в возрасте до 24 лет. Среди основных факторов, определяющих качество жизни человека, наиболее существенными являются: Духовные факторы характер-тся ценностными ориентирами, этическими нормами и т.д .Экологические определяются состоянием природы, степенью загрязнения земли, водоемов и т.п. Экон-кие факторы вкл. в себя объемы производства товаров и услуг, средства производства, состояние финансовой системы и др. Технологические факторы определяются существующими методами воздействия средств производства на предметы труда, влиянием техники на человека и природу.Политические факторы характер-тся соци-ми условиями, необходимыми для свободной экономической деятельности, развития творческих способностей людей.

40). ЭК. Тр. Управление трудом - управление сферой социально-трудовых отношений. Особенности объекта управления.Труд - целесообраз­ная деятельность. Однако труд имеет большое отличие от других фак­торов производства: у него есть гражданские права и свободы, собственные интересы и представления о справедливости, право объединяться для самоза­щиты в отношениях с работодателем и т. п. Наемный работник продает свою способность к труду, берет на себя обязательства трудиться в соответствии с установленными законом или оговоренными в контракте условиями. Но на время труда никуда не исчезает все остальное, что не продавалось и не покупа­лось на рынке труда. И на рынке труда, и в производстве, и после работы человек есть целост­ность. И с этим приходится считаться в практике управления. Управлять прихо­дится не просто соединением фактора труда с другими факторами, а всей со­вокупностью взаимосвязей живых людей с обществом и друг с другом, возникающих в связи с трудом. Социально-трудовой называется та сфера социально-экономических процессов и отношений, в которой доминиру­ют отношения по поводу общественных и производственных условий труда, по поводу его осуществления, организации, оплаты, дисциплины, по поводу трудо­вой этики, формирования и функционирования трудовых общностей и т.п. Управление трудом есть управ­ление социально-трудовой сферой. Ведь социально-трудовая сфера — это совокупность конкретных об­щественных форм, в которых формируется, устойчиво осуществляется и меняется социальное положение трудящихся. Не будет неточностью ут­верждать, что управление трудом есть на деле управление социальным положением человека в общественном производстве, а тем самым — ос­новой, ключевыми параметрами социального положения трудящихся и их семей в обществе.

41). ЭК. Тр. Закономерные перемены в управлении трудом при переходе к рыночным условиям хозяйствования. Деформации в управлении трудом, возникшие в ходе шоковых реформ в России.Вся специфика управления трудом как процессом социальным, проистекает из того, что работник не только рабочая сила, пригодная для выполнения конкретных функций в производстве, а и человек, гражданин, член общества. В России переход к рыночным условиям хозяйствования происходит деформировано, т.е. ненормально. Из-за этого придется обсудить поставлен­ную проблему в двух ракурсах: какие закономерные перемены в управлении трудом должны были бы произойти, если бы развитие шло нормально, без перегибов, без перекосов, без «прыжков в рынок», без небывалого размаха коррупции и криминала; какие отступления от нормального хода, какие извращения в управле­нии трудом возникли в силу шокового и преимущественно разрушительного метода осуществления рыночных реформ в России. Попытки реформировать тоталитарную экономику и в ее составе тоталитарное управление трудом предпринимались, начиная с 50 гг. но не имели успеха. Последствиями безуспешного реформирования стали процессы и тенденции разложения и загнивания тоталитарной системы. В социально-трудовой сфере это выразилось в ослаблении материальной и особенно моральной заинтересованности в труде, в ослаблении трудовой дисциплины и трудовой морали. Переход к рыночным условиям хозяйствования – процесс вторичный, первичный же – переход общества от тоталитарного режима к демократии, к модели гражданского общества и правового государства. Уход от тоталитаризма к демократии – означает кардинальную перемену в мере реальной свободы человека в обществе, в любой из сфер жизнедеятельности, в том числе и в социально-трудовой сфере. Это означает как минимум следующее: 1)запрет по закону принудительного труда. 2)отмену обязательности труда для каждого трудоспособного. 3)развитие рынка труда. 4) недопущение недобросовестной конкуренции на рынке труда. 5)верховенство закона в регулировании проблем занятости. Шоковые методы осуществления реформ в России существенно деформировали развитие общества и хозяйства в сравнении с логикой закономерностей перехода от тоталитарного к демократическому обществу, с тоталитарного хозяйства к рыночному, от командно-карательного типа управления хозяйством и трудом к демократическому. Деформации оказались столь глубокими и значительными, что сложившиеся тенденции не выводят Россию ни к демократии, ни к рыночному хозяйству. Это обстоятельство нельзя упускать из виду. Нельзя рассуждать о современной российской практике как о рыночной и демократической. Нельзя и исходит из того, что рыночность и демократия уже есть, но пока не окрепли, и развились, не проявили себя в полную силу. Дело складывается, к сожалению, не так: надо еще доказать, что фактические перемены идут в русле созидания, а не только разрушения как хозяйства, так и общества. Основные принципиальные отступления от закономерной логики демократических преобразований, прямо касающиеся перемен в управлении трудом: 1)шоковые методы реформирования ввергли большинство населения в тяжелейшее экономическое положение, поставили выше других задачу биологического выживания фактически ценой деградации всех сфер жизнедеятельности (труда, быта, досуга). 2)государство не является основным институциональным гарантом защиты большинства населения от социальных рисков, а само выступает источником основных социальных рисков. 3)труд во все большей степени попадает в сферу незаконных и преступных занятий. 4)одностороннее подчинение реформ задаче форсированного первоначального накопления капитала не позволило поставить и решать коренную задачу демократизации трудовых отношений – задачу формирования законности и правопорядка в трудовой сфере. 5)провозглашаемые лозунги социального партнерства выглядят как глумление над самой этой идеей. Нет равноправия работника и работодателя. Отмеченные и иные причины стали причиной кризиса социально-трудовой сферы.