Повременная форма оплаты труда применяется в случае, если

а) есть возможность технического нормирования труда;

б) производственный процесс строго регламентирован;

в) есть возможность точного учета объемов выполняемых работ;

г) есть необходимость на конкретном производственном участке стимулировать рабочих в дальнейшем увеличении выработки продукции или объемов выполняемых работ.

Сдельная форма оплаты труда применяется преимущественно на предприятиях

а) где преобладает высокая доля машинного времени;

б) где есть необходимость на конкретном производственном участке стимулировать рабочих в дальнейшем увеличении выработки продукции или объемов выполняемых работ;

в) со строго регламентированным технологическим режимом;

г) с высокой долей ручного труда.

Повременная форма оплаты труда подразделяется на системы

а) простая повременная, повременно-премиальная;

б) повременно-премиальная, аккордная;

в) аккордная, простая повременная;

г) тарифная, повременно-премиальная.

К сдельной форме оплаты труда относятся системы оплаты труда

а) простая сдельная, косвенно-сдельная, аккордная, сдельно-прогрессивная;

б) косвенно-сдельная, тарифная, повременно-премиальная;

в) аккордная, контрактная, тарифная, простая повременная;

г) контрактная, повременно-премиальная, бестарифная.

Повременная заработная плата устанавливает размер вознаграждения за труд в зависимости

а) от отработанного работником времени;

б) от планируемого рабочего времени за смену, неделю, месяц;

в) от технологического режима работы оборудования;

г) от выполненного объема работ.

Сдельная форма заработной платы отражает зависимость

а) между отработанным временем и объемом выполненных работ;

б) оплаты труда и объема выпуска продукции (работ, услуг);

в) поштучной расценки и объема выпуска продукции;

г) дневной цены труда и предложения на рынке труда.

Норма выработки определяется как

а) количество времени, требуемое для изготовления единицы изделия (работы, услуги);

б) количество изделий (работ, услуг), которое необходимо изготовить при нормируемых условиях за единицу времени (минуту, час, день и т.д.);

в) количество обслуживаемых единиц технологического оборудования.

При сдельно-прогрессивной форме оплаты труда заработок начисляется

а) по установленным расценкам за каждую единицу произведенной продукции и дополнительной премии за перевыполнение установленных конкретных показателей;

б) по установленным расценкам за каждую единицу производственной нормы, а сверх нормы – по повышенным расценкам;

в) исходя из ранее согласованного размера оплаты за весь комплекс работ в целом, выполненный в установленный срок.

Заработная плата при аккордной системе оплаты труда устанавливается

а) заранее за определенный объем работ, который требуется выполнить в установленный срок;

б) умножением часовой тарифной ставки рабочего на количество отработанных часов;

в) путем умножения количества изготовленной продукции на сдельную расценку.

99 Определить часовую тарифную ставку рабочего 1-го разряда, если часовая тарифная ставка рабочего 5-го разряда – 273.7 руб., а тарифный коэффициент 5-го разряда – 1,68:

а) 229,9;

б) 459,8;

в) 162,9.

100 Определить тарифный коэффициент рабочего 4-го разряда. Часовая тарифная ставка рабочего 4-го разряда – 249,2 руб., а 1-го разряда – 162,9:

а) 1,53;

б) 0,65;

в) 1,81.

Что относят к факторам производства?

а) трудовые ресурсы;

б) материальные ресурсы;

в) средства труда основного капитала;

г) все вместе взятое.