Долгосрочные и короткосрочные периоды.

короткосрочные периоды- отрезок времени, в теч. кот. можно изменить кол-во только одного фактора производства, друг. остаются фиксированными

долгосрочные-отрезок времени, в теч. кот. можно изменить кол-во всех факторов.

чтобы минимализировать издержки предприятия может увеличить объём производства пока предельные издержки не станут равны средним.

Доход и прибыль фирмы.

Выделяют валовый, средний, предельный доходы, и внереализационный.

Валовый-поток денеж. поступлений за определенный период времени.

Средний-величина денеж. выручки на единицу реализованного продукта.

Предельный-приращивание валового дохода, получ. в результате производства и реализации дополнит. ед. продукции

Внереализационный-денеж. ср-ва, полученный от непроизводственных операций(от игры на фондовой биржи, штрафы, пени)

Прибыль-разница между общей суммой валового дохода и издержками на производство и реализыцию продукции.

Виды: бухгалтерские (минус внутр издержки),экономические (минус внутр и внеш издержки), валовая(валовый доход – затраты на производство прод.)

Чистый доход – то, что на руках у предприятия после чистой прибыли

Функ-я прибыли: учетная, распреднлительная, стимулирующая.

На уровне предприятия за счет прибыли образуются финансовые фонды(фонд накопления, потребления, фонд соц сферы)

Факторы увеличения прибыли:

1.увеличения объема производства и продаж

2.снижение издержек производства

3.использование достиж научн-техн прогресса

совершенная система менеджмента и маркетинга

Результат использования ресурсов фирмы путем сопотставления с вложенным капиталом показывает рентабельность.

Факторы роста рентабельности:

-природн.

-соц-экономич

-управленч.

интенсификация произв-ва

Рентабельность зависит от:

-уровня цен

-уровня издержек производства

-объема произв-ва и реализации

-массы прибыли
20. Рынок труда.

Рынок труда-эк категория, кот представляет собой систему соц. отношений между наемными рабочими и работадателями.

Цена товара раб. силы выступает в форме зарплаты.

Зарплата-экон. категория, кот представляет собой вознаграждение, полученное работником в зависимости от кол-ва и кач-ва затраченного труда.

Формы зарплаты: повременная и сдельная

Конкуренция на рынке тр. проявляется в форме соперничества между работниками за раб. места, и между работадателямиза работников.

На рынке труда действует закон спроса и предложения на раб. силу.

Спрос-эк. категория, кот выступает как потребность работников получить желаемую работу на определ. предприятии.

Предложение – эк категория, выстурает в форме кол-ва и структуры труд. ресурсов, поставленных на этот рынок

Тенденция на рынке труда:

1. увелич. потребности в квалифиц. работниках в сфере услуг

2.соращается потребности в работниках с.х. и работниках ряда традиционных отраслей и транспорта.
21. Функции, формы и системы оплаты труда. Подходы к формированию систем оплаты труда на предприятиях РБ.

Зарплата – экономическая категория, которая представляет собой денежное выражение товара рабочая сила; это вознаграждение, которое получает работник в зависимости от количества и качества труда.

Факторы, влияющие на уровень зарплаты: 1) результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия или фирмы; 2) социально-экономический (общий уровень жизни, средний уровень зарплат и т.д.); 3) природно-климатический; 4) экономический (уровень развития производственных сил гос-ва)

Формы зарплаты: почасовая (величина заработка зависит от фактически отработанного времени): 1)почасовая, подённая, понедельная, помесяцовая; 2)по наличию премий: простая и премиальная; сдельная (величина заработка зависит от количества произведённой продукции в соответствие с расценками):1)простая (оплата по неизменным расценкам за каждую единицу продукции); 2)сдельно-премиальная (предусматривает выплату премий за достижение определённых количественных и качественных показателей; 3)сдельно-прогрессивная (предусматривает оплату каждого изделия в рамках нормы выработки по основным расценкам, а сверх нормы – по более высоким расценкам; 4) аккордная 9включает награду за весь объём выполненной работы).

Функции: Оплата труда обеспечивает нормальное воспроизводство рабочей силы (воспроизводительная функция) и мотивирует работников для эффективных действий на своем рабочем месте (стимулирующая функция).

Система оплаты труда в Республике Беларусь основана на республиканской тарифной системе труда, составными частями которой являются: Единая тарифная сетка (ЕТС), единый тарифно-квалификационный справочник (ЕТКС), тарифные ставки и оклады. Тарифная сетка характеризует квалификационные и профессиональные различия между работниками. Цена рабочей силы определяется рабочим временем, необходимым для восстановления умственной и физической энергии работника создающего товар или услугу. В свою очередь, рабочее время, затрачиваемое на производство благ, характеризуется уровнем производительности и интенсивности труда. На их уровень оказывают влияние различные факторы: технический уровень производства, улучшение организации производства, труда, управления и Т.п.

В действующей практике используются разнообразные методы формирования фонда оплаты труда как в целом по предприятию, так и по структурным подразделениям. Долгие годы фонд оплаты труда определялся умножением расчетной численности работающих на плановый уровень средней заработной платы (без учета выплат из фонда материального поощрения). Основой расчета этих показателей по действующим предприятиям явилось определение планового прироста производительности труда и средней заработной платы. Недостаток этого метода формирования фонда заработной платы состоит в том, что он не нацеливает на рациональное использование живого труда, так как в данном случае при большей численности работающих будет больше фонд заработной платы. Не обеспечивает приведенный метод формирования фонда заработной платы прямой зависимости не только с конечным результатом труда коллектива, но даже с объемом производства. Наилучшим образом эту задачу может решать нормативный метод формирования фонда оплаты труда. Именно данный метод использует большинство компаний в странах с развитой рыночной экономикой. Однако он может быть действенным лишь при наличии следующих условий: во-первых, нормативы должны быть стабильные, долговременные, изменяться лишь в случае влияния на объем производства факторов, не связанных с трудовыми условиями коллектива. Во-вторых, нормативы формирования фонда оплаты труда должны быть не индивидуальные, а групповые.