Оплата труда руководителей, специалистов и служащих.
Задача 29.Рассчитать среднемесячную зарплату гл.технолога , гл. Художника, гл.экономиста и начальника производственного отдела типографии, если гл.технологу установлен оклад 650 тыс.руб. , гл.экономисту и художнику 600 тыс.руб., начальнику производственного отдела 500 тыс. руб.. При этом начальнику ПО установлена надбавка за высокие достижениями в труде в размере 35% оклада . Всем названным руководителям начислена премия за выполнение плана и высокое качество печатной продукции в размере 28% оклада. Гл. Экономист проболел 6 раб. дней из 67 по графику.
Задача 30.Рассчитать сумму зарплаты за месяц начальника ОТиЗ на п/п, (установлен оклад 700 руб.), если он отработал 21 раб. день из 23 по графику , 2 дня болел. План по поставкам выполнен полностью, за что предусмотрена премия в размере 37,5% месячного оклада, за показатели повышения эффективности производства - еще 30% оклада. Однако за недостатки в организации труда размер этой части премии был снижен на 20%.
Повременно-премиальная форма оплаты труда
Задача 31.Рассчитать зарплату за месяц слесаря-ремонтника 5 разряда, труд которого оплачивается по повременно-премиальнойсистеме. Благодаря лучшему проф. обслуживанию простой оборудования снизился на 5%. За каждый % снижения нормы простоя выплачивается 1,5% от тарифной ставки. Число фактически отработанных дней - 22(по 8 часов),ЧТС 5 разряда = 2250 руб.
Задача 32.Определить сумму премии бригаде монтажников радиоаппаратуры за экономию оловосодержащих сплавов, если расход на условную единицу продукции по норме 164г, фактически - 140г. Объем работ в условных единицах - 1260, цена за 1г сплава 4руб.КД (коэффициент, показывающий долю экономии, обращаемую на премирование работников) = 0,6.
Задача 33.Определить сумму премии в бригаде кондитеров за повышение сортности тортов, если по плановому соотношению сортов за месяц надо было выпустить тортов 1 сорта-840 шт., а выпущено-920 шт.. Оптовая цена за торт 1 сорта-15 руб.; 2 сорта-10 руб. КД= 0,8.
Задача 34.Определить сумму премии за экономию материальных ресурсов (цветных металлов на условную деталь), если по нормативу отходы при обработке составляют 1,3 кг, а фактически они снижены на 14 гр. Объем производства в расчете на год-50000 условных деталей, цена 1 кг металла-10 руб. Экономия достигнута на 60% за счет трудовых усилий и на 40% за счет изменения технологии.
Тема 1.9 Компенсирующие доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных
Цель занятия – расчет доплат за условия труда, изучение их особенностей.
Оплата часов сверхурочной работы.
За первые два часа производится доплата не менее, чем в полуторном размере; за последующие часы не менее, чем в двойном размере.
При сдельной системе оплаты труда продукция, произведенная в течение сверхурочных часов работы, оплачивается по нормальным сдельным расценкам. Кроме этого работнику производится доплата за каждый час сверхурочной работы в размере 50% или 100% тарифной ставки.
Оплата часов ночной работы (с 10 вечера до 6 утра).
При многосменном режиме работы размер доплаты составляет:
1. в вечернюю смену – 20% часовой тарифной ставки (ЧТС) за каждый час работы в смене;
2. в ночную смену – 40%.
Доплата за работу в ночную смену производится в случае, если не менее 50% ее продолжительности приходится на ночное время.
При двусменном режиме работы с продолжительностью смены более 8 часов, доплата производится в размере 40% тарифной ставки за каждый час работы.
Оплата работы в выходные и праздничные дни.
Работа оплачивается в эти дни не менее, чем в двойном размере.
Работникам, получающим оклад, работа оплачивается в размере не менее одинарной часовой ставки сверх оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и не менее двойной, если работа производилась сверх месячной нормы.
Если сотруднику, работающему в выходной или праздничный день, был предоставлен другой день отдыха, то работа в праздничный день оплачивается по обычному тарифу.
Примеры решения практических задач.
Задача 1.Работнику установлен оклад – 3200 руб. В расчетном месяце работник 5 раз привлекался к сверхурочной работе по 2 часа в день. Всего отработано 170 часов, при норме 160 часов. Рассчитать заработную плату.
Решение:
ЧТС = 3200/160 = 20 рублей
20*1,5 = 30 рублей
30*10 = 300 рублей
3200+300 = 3500 рублей – заработная плата.
Задачи для самостоятельного решения.
Задача 1.ЧТС = 20 рублей. Норма времени на изготовление единицы продукции 0,5 часа. В течение 3 сверхурочных часов работы изготовлено 6 деталей. Рассчитать заработную плату.
Задача 2.Работник получает сдельную заработную плату. Он проработал в феврале сверхурочно 5 часов: 10.02 – 2 час; 25.02 – 3 часа. Произведено продукции: 10.02 – 10 изделий; 25.02 – 15 изделий. Расценка – 10 рублей за 1 изделие. Рассчитать заработную плату.
Задача 3.Работник получает повременную оплату труда (месячная ставка – 4000 руб.). В расчетном месяце в ночное время он отработал 25 часов. За месяц всего 160 часов. Предусмотрена доплата за 1 час работы в ночное время 75% от ЧТС. Рассчитать заработную плату.
Задача 4. Работнику установлена ЧТС = 30 рублей. За работу в вечернюю смену производится доплата в размере 25% от ЧТС. За работу в ночную смену – 40%. В течение месяца работник отработал 158 часов, в т.ч. 10 ночных смен по 8 часов; 5 вечерних по 8 часов; 6 дневных по 8 часов. Рассчитать заработную плату.
Задача 5. Работник находится на сдельной оплате труда. В течение праздничных дней произведено 24 детали, расценка 10 руб. Рассчитать заработную плату.
Задача 6. Работнику установлен оклад – 4200 руб. 8 марта он отработал 7 часов сверх нормативных 159 часов. Рассчитать заработную плату.
Задача 7. Работнику установлен оклад – 5200 руб. 8 марта он отработал 6 часов сверх нормативных 159 часов. За праздничный день ему был предоставлен другой выходной день. Рассчитать заработную плату.