Тема 7. Условия труда на предприятии. Режимы труда и отдыха

Содержание темы:

1. Сущность условий труда и охраны труда.

2. Характеристика условий труда.

3. Режимы труда и отдыха. Дисциплина труда.

Цели изучения темы:

Помочь студенту овладеть необходимым объемом знаний и навыков в сфере оценки условий труда на предприятии и оптимизации режимов труда и отдыха для работников различных видов труда.

Задачи изучения темы:

Изучить основные требования к условиям труда, их оценку, режимы труда и отдыха с целью их оптимизации.

Успешно изучив тему, студенты должны:

· Знатьправа работника, обязанности работодателя и работника в соответствии с ТК РФ, виды и порядок предоставления времени отдыха по действующему законодательству.

· Уметь использовать СанПиНы, СНиПы, СП, ПДК и другие руководящие документы для создания благоприятных условий труда.

· Приобрести навыки: установления нормальной продолжительности рабочего времени по ТК РФ.

Изучая тему, акцентируйте внимание на следующих понятиях:

§ «условия труда»;

§ «опасный» и «вредный» производственный фактор;

§ «режим труда и отдыха»;

§ «дисциплина труда».

Вопрос 1. Сущность условий труда и охраны труда.

Условия труда – сложное объектное явление, характеризующее параметры производственной среды. В Трудовом кодексе Российской Федерации (ст. 209) мы найдем понятие «условия труда» и другие основные, связанные с ним:

«Условия труда – совокупность факторов производственной среды и трудового про­цесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.

Вредный производственный фактор – производственный фактор, воздействие кото­рого на работника может привести к его заболеванию.

Опасный производственный фактор – производственный фактор, воздействие кото­рого на работника может привести к его травме.

Безопасные условия труда – условия труда, при которых воздействие на работаю­щих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов.

Средства индивидуальной и коллективной защиты работников – технические сред­ства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения.

Сертификат соответствия работ по охране труда (сертификат безопасности) – доку­мент, удостоверяющий соответствие проводимых в организации работ по охране труда установленным государственным нормативным требованиям охраны труда».

«Охрана труда – система сохранения жизни и здоровья работников в процессе тру­довой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организа­ционно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитаци­онные и иные мероприятия».

«Производственная деятельность – совокупность действий работников с примене­нием средств труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию, включающих в себя производство и переработку различных видов сырья, строительство, оказание различных видов услуг».

В соответствии со статьей 219 ТК РФ «Каждый работник имеет право на:

· рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;

· обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом;

· получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государствен­ных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;

· отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоро­вья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмот­ренных федеральными законами, до устранения такой опасности;

· обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя;

· обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя;

· профессиональную переподготовку за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда;

· запрос о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте органами государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда, работниками, осуществляющими государственную экспертизу условий труда, а также органами профсоюзного контроля за соблюдением законодательства о труде и ох­ране труда;

· обращение в органы государственной власти Российской Федерации, органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления, к работодателю, в объединения работодателей, а также в профессиональные союзы, их объединения и иные уполномоченные работниками представительные органы по вопросам охраны труда;

· личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в расследо­вании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или профессионального заболевания;

· внеочередной медицинский осмотр (обследование) в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка во время прохождения указанного медицинского осмотра (обследования);

· компенсации, установленные законом, коллективным договором, соглашением, трудо­вым договором, если он занят на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда».

И обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организа­ции возлагаются на работодателя. Статья 212 ТК РФ гласит, что «работодатель обязан обеспечить:

· безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;

· применение средств индивидуальной и коллективной защиты работников;

· соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;

· режим труда и отдыха работников в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации;

· приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специаль­ной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;

· обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда и оказа­нию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране тру­да, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда, безопас­ных методов и приемов выполнения работ;

· недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инст­руктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;

· организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;

· проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификаци­ей работ по охране труда в организации;

· в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований) работников, внеочередных медицин­ских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований);

· недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), а также в случае медицинских противопоказаний;

· информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;

· предоставление органам государственного управления охраной труда, органам государственного надзора и контроля, органам профсоюзного контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий;

· принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;

· расследование и учет в установленном настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

· санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответ­ствии с требованиями охраны труда;

· беспрепятственный допуск должностных лиц органов государственного управления охраной труда, органов государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, органов Фонда социального страхования Российской Федерации, а также предста­вителей органов общественного контроля в целях проведения проверок условий и охраны труда в организации и расследования несчастных случаев на производстве и профессио­нальных заболеваний;

· выполнение предписаний должностных лиц органов государственного надзора и кон­роля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и рассмотрение представлений органов обществен­ного контроля в установленные настоящим Кодексом, иными федеральными законами сроки;

· обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производ­стве и профессиональных заболеваний;

· ознакомление работников с требованиями охраны труда;

· разработку и утверждение с учетом мнения выборного профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа инструкций по охране труда для работников;

· наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой деятельности организации».

Помимо работодателя бремен определенными обязанностями в области охраны труда и работник. Он обязан (ст. 214 ТК РФ):

· «соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативны­ми правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда;

· правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

· проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране тру­да, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по ох­ране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;

· немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);

· проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодиче­ские (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования)».

Методические указания

При изучении первого вопроса:

Читать основную литературу:

Организация и нормирование труда. Учеб­ник для вузов / Под ред. Ю.Г. Одегова. М.: Экзамен, 2003.

Изучить дополнительную литературу:

Андреев С.В., Ефремова О.С. «Охрана труда от «А» до «Я»» (выпуск второй). – М.: Альфа-Пресс, 2003.

Выполнить задания:

1) Дайте определение понятия условий труда.

2) Какие обязанности возложены на работодателя в соответствии с ТК РФ.

3) Имеются ли обязанности в области охраны труда у работника. Если да, опишите их.

Вопрос 2. Характеристика условий труда^[23].

Санитарно-гигиенические условия труда.Для создания благоприятных санитар­но-гигиенических условий труда все элементы производственной среды должны система­тически подвергаться исследованию и приводиться в соответствие с нормативами. Основ­ные руководящие документы, регламентирующие эти условия на предприятиях:

· различные ГОСТы;

· СанПиН - санитарные правила и нормы;

· СП - санитарные правила;

· СНиП - строительные нормы и правила;

· ПДУ - предельно допустимые уровни;

· ПДК - предельно допустимые концентрации;

· ГН - гигиенические нормативы;

· МУК - методические указания по контролю;

· ОБУВ - ориентировочные безопасные уровни воздействия веществ в воздухе рабочей зоны и др.

Действующие санитарно-гигиенические нормативы разрабатываются по отдель­ным факторам и в основном регламентируют предельно допустимые концентрации (ПДК) и уровни (ПДУ) вредных факторов, то есть уровни концентрации, которые при ежеднев­ной работе в течение 8 часов (40 часов в неделю) не вызывают у работающих профессио­нальных заболеваний, общих отклонений в здоровье. Однако необходимо иметь в виду, что дозы и уровни вредных факторов, даже значительно меньше предельно допустимых, при комбинированном действии могут становиться опасными для здоровья.

В настоящее время наряду с предельно допустимыми по отдельным факторам разработаны и оптимальные нормы, на которые и следует ориентироваться при осуществле­нии мероприятий по совершенствованию санитарно-гигиенических условий труда.

Если же оптимальные уровни еще не определены в нормативных документах, необходимо предусматривать дозы и уровни вредных факторов значительно более низкими, чем ПДК и ПДУ.

Метеорологические условия производственной среды.В понятие метеорологи­ческих условий производственной среды или микроклимата входят: температура воздуха, его влажность и скорость движения, атмосферное давление и тепловое излучение от на­гретых поверхностей.

При благоприятных сочетаниях параметров микроклимата человек испытывает со­стояние теплового комфорта, что является важным условием высокой эффективности труда и предупреждения заболеваний. Значительное отклонение микроклимата рабочей зоны от оптимального может быть причиной ряда физиологических нарушений в орга­низме работающих, привести к снижению работоспособности и даже к профессиональ­ным заболеваниям.

Исследования показывают, что повышение температуры воздуха выше 20-22°С снижает работоспособность на 2-4% на каждый градус повышения температуры, а при температуре в З0°С и выше - на 4-6% на каждый градус.

При температуре воздуха более З0°С и значительном тепловом излучении от нагре­тых поверхностей наступает нарушение терморегуляции организма, что может привести к перегреву организма. Наблюдается нарастающая слабость, головная боль, шум в ушах, искажение цветового восприятия (окраска всего в красный или зеленый цвет), тошнота, рвота, повышенная температура тела. Дыхание и пульс учащаются, артериальное давле­ние вначале возрастает, затем падает. Исследованиями установлено, что к концу пятича­сового пребывания в зоне с температурой воздуха около ЗО°С и влажностью 80-90% рабо­тоспособность снижается на 62%. Значительно снижается мышечная сила рук (на 30-50%), уменьшается выносливость к статическому усилию, примерно в 2 раза ухудшается способность к тонкой координации движений.

Длительное и сильное воздействие низких температур может вызвать неблагопри­ятные изменения в организме человека. Местное и общее охлаждение организма причина многих заболеваний, в том числе и простудных. Любая степень охлаждения характеризу­ется снижением частоты сердечных сокращений и развитием процессов торможения в ко­ре головного мозга, что ведет к снижению работоспособности.

Влажность воздуха определяется содержанием в ней водяных паров. Различают абсолютную, максимальную и относительную влажность воздуха.Абсолютная влажность- это масса водяных паров, содержащихся в данный момент в определенном объеме воздуха. Максимальная- это максимально возможное содержание водяных паров в воздухе при данной температуре воздуха (состояние насыщения). Относительная влажностьопреде­ляется отношением абсолютной к максимальной влажности и выражается в процентах.

Физиологически оптимальной является относительная влажность в пределах 40-60%. Повышенная влажность воздуха (более 75-85%) в сочетании с низкими температу­рами оказывает значительное охлаждающее действие, а в сочетании с высокими темпера­турами способствует перегреванию организма. Относительная влажность менее 25% так­же неблагоприятна для человека, так как приводит к высыханию слизистых оболочек, к снижению защитной деятельности эпителия верхних дыхательных путей.

Подвижность воздуха. Человек начинает ощущать движение воздуха при его ско­рости примерно 0,1 м/с. Легкое движение воздуха при обычных температурах воздуха способствует хорошему самочувствию. Большая скорость движения воздуха, особенно в условиях низких температур, вызывает увеличение теплопотерь и ведет к сильному охла­ждению организма.

Человек ощущает воздействие параметров микроклимата комплексно. На этом ос­новано использование для характеристики микроклимата так называемых эффективной и эффективно-эквивалентной температур. Эффективная температура характеризует ощущения человека при одновременном воздействии температуры и движения воздуха. Эффек­тивно-эквивалентная температура учитывает еще и влажность воздуха.

В основу принципа нормирования метеорологических условий производственной среды положена дифференцированная оценка оптимальных и допустимых метеорологиче­ских условий в рабочей зоне в зависимости от тепловой характеристики производственно­го помещения, категории работ по тяжести и времени года.

С учетом этих факторов определено, что для физически легкой работы, выполняе­мой в помещениях с незначительным избытком тепла в холодное и переходное время го­да, оптимальные параметры микроклимата должны быть следующими: температура воз­духа - 20-23 °С, относительная влажность воздуха 40-60%, скорость движения воздуха не более 0,2 м/сек Допустимые параметры микроклимата для тех же условий определены в следующем размере: температура воздуха - 19-25°С, относительная влажность воздуха не более 75%, скорость движения воздуха не более 0,3 м/сек. На тяжелых работах темпера­тура воздуха по оптимальным нормам должна быть ниже на 4-5°С, а по допустимым - на 6°С ниже. В теплый период года температура воздуха предусматривается нормами не­сколько выше - на 2-3 °С.

Чистота воздушной среды.Степень загрязнения воздушной среды характеризуется количеством содержащихся в воздухе примесей - газов, паров, пыли в мг/л или мг/м. Из­лишнее содержание в воздухе рабочих помещений пыли, паров, газов снижает работоспо­собность и производительность труда, может вызвать производственные травмы, профес­сиональные заболевания или отклонения в состоянии здоровья, обнаруживаемые как в про­цессе работы, так и в отдаленные периоды жизни настоящего и последующих поколений.

Способы борьбы с вредными примесями в воздухе разнообразны. Наиболее эффективным является полное исключение контакта работающих с вредными веществами благодаря комплексной механизации и автоматизации производственных процессов, связан­ных с выделением пыли, газа, паров. Но так как это невозможно, большое значение при­обретает разработка новых технологических процессов, исключающих использование вредных веществ, замена их менее вредными и т.п.

Снижению поступления в воздух рабочей зоны вредных веществ способствует хо­рошая герметизация оборудования, ведение процессов в вакууме, применение замкнутых технологических циклов, непрерывных технологических процессов, замена устаревшего оборудования более прогрессивным, своевременный и качественный ремонт технологиче­ского оборудования.

Хороший эффект достигается размещением производственного оборудования в специальных кабинетах с устройством соответствующей вентиляции и организации дис­танционного управления и контроля.

Для удаления вредных примесей из воздушной среды необходимо применять вен­тиляцию (наиболее эффективно применение приточно-вытяжной вентиляции).

Определенное значение имеет и внутренняя отделка производственных помещений (выбор строительных и отделочных материалов).

При недостаточной эффективности коллективных средств защиты применяют сред­ства индивидуальной защиты (СИЗ), подразделяемые на: изолирующие костюмы; средст­ва защиты органов дыхания (в основном, это всевозможные респираторы); специальную одежду; специальную обувь; средства защиты рук, головы, лица, глаз, органа слуха; пре­дохранительные приспособления; защитные дерматологические средства (защитные пас­ты и мази).

Производственные излучениямогут быть следующих видов: ионизирующие излучения, электромагнитные, лазерные, ультрафиолетовые.Ионизирующими излучениями называются любые излучения, прямо или косвенно вызывающие ионизацию среды (образование заряженных атомов или молекул-ионов).

Источники ионизирующих излучений широко применяются для контроля качества сварных соединений, автоматического контроля технологических процессов, в сельском хозяйстве, геологической разведке, медицине, атомной энергетике и т.д. Контакт с ионизирующими излучениями представляет серьезную опасность для человека. В результате воздействия ионизирующего излучения на организм человека в тканях могут происходить сложные физические, химические и биологические процессы.

Предельно допустимые дозы (ПДД) внешнего и внутреннего облучения людей источниками ионизирующего излучения установлены Нормами радиационной безопасности и Основными санитарными правилами работы с радиоактивными веществами.

Большое значение при защите от внешнего облучения имеют: дистанционное управление работой оборудования, увеличение расстояния между оператором и источни­ком излучения, сокращение продолжительности работы в поле излучения, экранирование источника излучения.

При работе с радиоактивными веществами большое значение имеют СИЗ (средства индивидуальной защиты): спецодежда и средства защиты органов дыхания, организация дозиметрического контроля, правила личной гигиены.

Электромагнитные излучения. Применение в народном хозяйстве систем, связан­ных с генерированием, передачей и использованием энергии электромагнитных колеба­ний сопровождается возникновением в окружающей среде электромагнитных полей. При превышении допустимых уровней воздействия электромагнитного поля на человека могут возникать профессиональные и общие заболевания.

Степень воздействия электромагнитных излучений на организм человек зависит от диапазона частот, интенсивности воздействия, продолжительности облучения, размеров облучаемой поверхности и индивидуальных особенностей организма.

Длительное действие электромагнитного поля (ЭМП) низкой частоты вызывает функциональное нарушение центральной нервной системы, сердечно-сосудистой систе­мы, некоторые изменения в составе крови.

Биологическое действие ЭМП более высоких частот связано, в основном, с их теп­ловым и аритмическим эффектом. Облучение ЭМП большой интенсивности может при­вести к разрушительным изменениям в тканях и органах Длительное воздействие ЭМП небольшой интенсивности приводит к нервным и сердечно-сосудистым расстройствам.

Разработаны Гигиенические нормы для персонала, систематически находящегося в зоне ЭМП, а также средства и способы защиты персонала: использование поглотителей мощности, экранирование рабочих мест, удаление рабочих мест от источника электромаг­нитного излучения, рациональное размещение оборудования, излучающего электромаг­нитную энергию; установление рациональных режимов работы оборудования и персона­ла; применение предупреждающей сигнализации; применение средств индивидуальной защиты.

Ультрафиолетовые излучения (У ФИ). Естественным источником У ФИ является Солнце. Искусственные источники У ФИ это: газоразрядные источники света, электриче­ские дуги, лазеры и др.

Воздействие УФИ на человека оценивается покраснением кожи, в дальнейшем (как правило, спустя 48 часов) приводящим к пигментации кожи (загару). УФИ необходимы для нормальной жизнедеятельности человека. В то же время длительное воздействие больших доз УФИ может привести к серьезным поражениям глаз и кожи. Длительное воз­действие больших доз УФИ может привести к развитию рака кожи.

Для защиты от избытка УФИ применяют специальные экраны, спецодежду, защит­ные очки. При сооружении помещений учитывается различная отражающая способность УФИ различных отделочных материалов.

Освещение.Выбор параметров производственного освещения должен основы­ваться на учете требований, предъявляемых конкретным производственным процессом, в соответствии с действующими нормами и правилами.

При нормировании освещения пользуются единицами измерения светового потока и освещенности. Единицей светового потока служит люмен(лм). За единицу освещенно­сти принимают люкс(лк), равный освещенности, создаваемой световым потоком в 1 лм, равномерно распределенным на площади в 1м2.

У лиц, не имеющих дефектов зрения, нормальная его острота (т.е. способность раз­личать мелкие предметы) достигается лишь при освещенности в 50-70 лк. Для максималь­ной различительной способности глаза нужна освещенность в 600-1000 лк.

Свет - естественное условие существования человека - влияет на состояние выс­ших психических функций и физиологические процессы в организме. Хорошее освещение действует тонизирующе, создает хорошее настроение, улучшает протекание основных процессов высшей нервной деятельности.

В зависимости от спектрального состава свет может оказывать возбуждающее дей­ствие и усиливать чувство тепла (оранжево-красный), или, наоборот, успокаивающее (желто-зеленый), или усиливать тормозные процессы (сине-фиолетовый).

Недостаточное освещение, чрезмерные световые контрасты вызывают напряжение зрения, появление чувства сонливости, снижения внимания и общее утомление, что проявляется в снижении работоспособности человека и производительности его труда. Установлено большое влияние освещенности рабочих поверхностей на производительность труда. Так, увеличение освещенности в сборочных цехах с 200 до 800 лк и с 250 до 600 лк повышает производительность труда соответственно на 7,8 и 5,7%.

Особенно велико влияние освещенности на производительность труда для технологических процессов с большим объемом зрительных работ. Однако увеличение освещен­ности способствует повышению работоспособности даже в тех случаях, когда процесс труда практически не зависит от зрительного восприятия. При плохом освещении человек быстро устает, работает менее производительно, возрастает потенциальная опасность ошибочных действий и несчастных случаев.

Гигиенические требования к производственному освещению:

· спектральный состав света, создаваемого искусственными источниками, должен приближаться к солнечному;

· уровень освещенности должен быть достаточным и соответствовать гигиеническим
нормам, учитывающим условия зрительной работы;

· должна быть обеспечена равномерность и устойчивость уровня освещенности в поме­щении во избежание частой переадаптации и утомления зрения;

· освещение не должно создавать блесткости как самих источников света, так и других предметов.

Производственное освещение может быть естественным, искусственным и совмещенным.

Наиболее благоприятно естественное освещение. Физиологами установлено, что при естественном освещении производительность труда на 10% выше, чем при искусст­венном.

Естественное освещение помещения характеризуется коэффициентом естественной освещенности (КЕО): отношение освещенности внутри помещения в данной точке к освещенности наружной горизонтальной плоскости, освещаемой равномерно рассеянным светом небосвода (выражается в процентах).

Нормированное значение КЕО зависит от характера зрительной работы, вида осве­щения (естественного или совмещенного), устойчивости снежного покрова и пояса свето­вого климата, где расположено здание.

Нормами установлено 8 разрядов зрительных работ: от работ высшей точности (I разряд) до работ, связанных с общим наблюдением за ходом производственного процесса (VIII разряд). В основу выбора КЕО для первых семи разрядов положен размер объекта различения.

Практика показывает, что уровень естественной освещенности в процессе эксплуа­тации зданий значительно снижается в связи с загрязнением остекленных поверхностей световых проемов, а также загрязнений стен и потолков. Поэтому необходимо регулярно очищать стекла (не реже 2-4 раз в год) и производить побелку потолков и стен (не реже 1 раза в год).

Искусственное освещение может быть трех видов: общее, местное и комбиниро­ванное.

Производственный шум. В настоящее время шум становится одним из наиболее рас­пространенных факторов внешней и производственной среды. Шумомназывают всякий неблагоприятно действующий на человека звук. Обычно шум является сочетанием звуков различного характера, частоты и интенсивности. Слуховой орган человека воспринимает в виде слышимого звука колебания упругой среды, имеющие частоту примерно от 20 до 20000 Гц, но наиболее важный для слухового восприятия интервал от 45 до 10000 Гц.

Для характеристики производственного шума и оценки его воздействия на человека определяется уровень звукового давления (L) в децибелах (дБ) характеризующий громкость или интенсивность шума. Диапазон слухового восприятия человека составляет 130 дБ.

Шум - общебиологический раздражитель и в определенных условиях может влиять на все органы и системы организма. Наиболее полно изучено влияние шума на слуховой орган человека. Интенсивный шум при ежедневном воздействии приводит к возникнове­нию профессионального заболевания - тугоухости.

Установлено, что под влиянием шума наступают изменения в органе зрения чело­века (снижается устойчивость ясного видения и острота зрения, изменяется чувствитель­ность к различным цветам и др.), в вестибулярном аппарате; нарушаются функции желу­дочно-кишечного тракта; повышается внутричерепное давление и т.д.

Шум, особенно прерывистый, импульсивный, снижает точность выполнения рабо­чих операций, затрудняет восприятие информации. Наиболее чувствительными к шуму являются такие операции, как слежение, сбор информации, мышление.

В результате неблагоприятного воздействия шума на человека снижается работо­способность, производительность, увеличивается брак в работе, создаются предпосылки к возникновению несчастных случаев.

Недопустимыми считаются условия труда при уровне шумов:

· низкочастотных - свыше 100 дБ;

· среднечастотных - свыше 85-90 дБ;

· высокочастотных - свыше 80-85дБ.

При борьбе с шумом важное значение имеет применение различных акустических средств: средств звукопоглощения (применение звукопоглощающей облицовки потолка, стен, подвесных звукопоглотителей, подвижных звукопоглощающих экранов), средств звукоизоляции (звукоизолирующих ограждений зданий и помещений, звукоизолирующих кожухов, кабин, экранов и т.д.).

Вибрация- механические колебания, вызываемые работающим оборудованием, механизированными инструментами, транспортом. Основные параметры, характеризую­щие вибрацию:

· амплитуда смещения - наибольшее отклонение колеблющейся точки от положения равновесия (м или мм);

· колебательная скорость (м/с);

· колебательное ускорение (м/с2); частота колебания (Гц). При частоте больше 16-20 Гц вибрация сопровождается шумом.

Человек начинает ощущать вибрацию при колебательной скорости, равной 1x10 м/с, а при скорости 1 м/с возникают болевые ощущения.

Психофизиологические условия труда.Трудовая деятельность человека основана на его работоспособности, т.е. способности производить целенаправленные действия. С физиологической точки зрения, это способность человеческого организма выдерживать в ходе трудового процесса соответствующие физическую, нервно-психическую и эмоцио­нальную нагрузки, повышать и сохранять на определенном уровне интенсивность физио­логических процессов в двигательном аппарате, нервной системе, органах кровообраще­ния и дыхательных органах и тем самым обеспечивать нормальное течение трудовой дея­тельности в определенный отрезок времени.

Способность человека к работе создается движущими силами организма - процес­сом возбуждения и энергией химических веществ, обеспечивающих этот процесс. Однако энергетические ресурсы человеческого организма не беспредельны. При непрерывной ра­боте функциональные единицы (мышцы, нервные клетки и др.) могут беспрепятственно расходовать только определенное количество энергетических веществ, считающееся пре­делом работоспособности. Когда расход энергии достигает критической величины, пре­вышает этот предел, происходит временное снижение работоспособности. Динамические изменения физиологических функций, возникающие в процессе труда и вызывающие снижение работоспособности человека, называют производственным утомлением, а свя­занное с ним психологическое состояние - усталостью. Это нормальное физиологическое явление, и при отсутствии чрезмерных нагрузок, вызывающих переутомление, работоспо­собность организма при прекращении деятельности или ее перемене полностью восста­навливается, так как в действие вступает специальная функциональная система, направ­ленная на восстановление энергетических веществ, израсходованных в процессе труда.

С проблемами работоспособности, ее снижением и восстановлением связан вопрос об интенсивности труда, которую можно рассматривать с физиологической и экономиче­ской точек зрения.

Физиологическая интенсивность- это степень напряженности труда, измеряемая расходованием мускульной и нервной энергии в процессе производства в единицу рабоче­го времени.

Интенсивность труда, рассматриваемая с экономической точки зрения, тесно свя­зана с его производительностью, поскольку рост интенсивности находит выражение в увеличении массы продуктов, производимой в данный промежуток времени.

Статическая нагрузка, связанная с фиксацией человеком усилия без перемещения всего тела или отдельных его частей, характеризуется величиной удерживаемого груза или усилия и временем его удержания и рассчитывается по формуле:

,(12)

где Н - статическая нагрузка; m - масса груза и статическое усилие; t - время фиксации усилия.

Величина нервно-психической нагрузки зависит от объема и характера информации, получаемой работающим из различных источников (такими источниками могут быть: до­кументация, предметы труда, средства труда или люди, с которыми он с