Формы проявления эффекта от внедрения организационных нововведений в сфере НОТ. Основные показатели экономической эффективности организационных нововведений и методика их расчета.
Результатом решения экономических, психофизиологических и социальных задач организации труда являются экономический, психофизиологический и социальный эффекты.
(Экономические задачи состоят в обеспечении за счет организации труда экономии различных ресурсов и прежде всего экономии труда, что, в свою очередь, направлено на снижение издержек производства и рост его результативности. Сущность психофизиологических задач заключаются в обеспечении благоприятных условий для нормального функционирования и воспроизводства рабочей силы, то есть в создании работникам здоровых и безопасных условия труда, снижении его физической тяжести и нервно-психической напряженности, установлении рациональных режимов труда и отдыха и, в конечном итоге, максимизировать работоспособность. Суть социальных задач заключается в обеспечении содержательности труда, в повышении его привлекательности за счет преодоления монотонности, увеличения разнообразия производственных операций, насыщение его творческими элементами, в повышении престижности профессий).
Экономический эффект достигается прямым путем за счет совершенствования организации трудовых процессов, который в свою очередь ведет к улучшению использования рабочего времени, повышению качества продукции, лучшему использования оборудования, экономии сырья, материалов, энергии и т.п. Психофизиологический эффектпроявляется в повышении работоспособности работников, сохранении их здоровья. Социальный эффект проявляется в повышении удовлетворенности трудом. Следует отметить, что психофизиологический и социальный эффекты оказывают непосредственное влияние на величину экономического эффекта. Экономическая эффективность нововведений в сфере организации труда определяется величиной снижения затрат труда, экономией материальных и финансовых ресурсов, что в конечном итоге выражается в снижении издержек производства, росте прибыли и производительности труда.
Расчет экономической эффективности производится путем сопоставления трудовых, материальных и финансовых затрат до и после реализации мероприятий НОТ, либо сравнением фактических затрат с нормативными. Если расчеты экономической эффективности осуществляются на стадии проектирования или планирования мероприятий по организации труда, то такая эффективность называется расчетной. Расчеты эффективности после реализации мероприятий показывают фактическую эффективность. Для расчета экономической эффективности оргнововведения необходимо определить величину единовременных затрат, необходимых для его реализации, себестоимость продукции до и после реализации с учетом дисконтирования, то есть приведения разновременных затрат к текущей размерности года.
Основными показателями экономической эффективности мероприятий по ОТ, определяющими целесообразность их внедрения, являются: рост производительности труда и годовой экономический эффект, или экономия на приведенных затратах.
Приведенными называют эксплуатационные или инвестиционные затраты, приведенные для сопоставления к одному году. Данная процедура необходима, так как инвестиции в организационные нововведения осуществляются как правило единовременно, но полученная экономия от снижения издержек производится за счет использования мероприятия по НОТ, будет получаться в течение нескольких лет, пока новшество не исчерпает себя.
Для расчета экономического эффекта (Эг), необходимо иметь данные по текущим (эксплуатационным) затратам и единовременным инвестиционным вложениям приведенным к размерности 1-го года. Годовой экономический эффект в наиболее общем виде рассчитывается по формуле:
Эг = (С1 – С2) × В2 – Е×З
Где С1 и С2 - себестоимость единицы продукции до и после внедрения новшеств;
В2 – годовой объем производства после внедрения мероприятий в натуральном выражении;
З – единовременные затраты на реализацию конкретных организационного мероприятия;
Е – коэффициент эффективности.
На практике Е определяется по согласованию с заказчиком (руководством) на основе срока окупаемости проекта по формуле:
Е = 1: Токупаемости
Расчет Эг необходим для соизмерения затрат и эффекта, выбора наиболее целесообразного варианта внедрения мероприятий, определения срока окупаемости. Он показывает какую эффективность мы должны иметь каждый год.
Где С1 , С2 - себестоимость единицы продукции соответственно до и после внедрения мероприятий по НОТ (руб);
В2 – годовой объем производства после внедрения мероприятий по НОТ (в натуральном выражении);
Ен – ставка дисконта, рассчитанная по норме средне банковского процента по депозитам;
З – единовременные затраты, связанные с разработкой и внедрением мероприятий по НОТ.
Следует отметить, что на практике нормативный коэффициент экономической эффективности определяют как согласованную с заказчиком величину, обратную сроку окупаемости инвестиций Он); т.е. в данном случае Е = 1: Он
Положительное значение, полученное при расчете Эгодбудет означать, что оргнововведение эффективно, отрицательное – неэффективно. При сравнении нескольких вариантов решений, принимается тот, в котором приведенные затраты будут минимальными.
Из обозначенных двух основных показателей экономической эффективности мероприятий НОТ предпочтение отдается показателю производительности труда. Это объясняется тем, что внедрение организационных инноваций оказывает прямое и непосредственное влияние на рост производительности труда, определяя потенциальное высвобождение численности работников (условную экономию). Рост производительности труда, помимо непосредственного показателя прироста выработки на одного работающего, определяет такие показатели, как снижение трудоемкости продукции и экономия численности работников и увеличение продолжительности фазы устойчивой работоспособности.
В частности, показатель прироста выработки определяется на основе прямого учета выполнения трудовых норм. Влияние показателей снижения трудоемкости продукции на рост производительности труда определяется по формуле:
П = 100% × Т/100% - Т
Где П – рост производительности труда (%); Т – процент снижения трудоемкости за счет проведения мероприятий по НОТ (%).
Прирост производительности труда в результате экономии численности определяется по формуле:
Эч
П = × 100%
Чр – Эч
Где Эч – общая экономия численности работающих от внедрения всех организационно-технических мероприятий по НОТ (чел);
Чр – расчетная численность работающих (определяется делением планового объема работ на величину базовой выработки, (по базисному году)) ( чел.).