Организация работы агроконсорциумов.

Консорциум - объединение организации предприятия с банком для совместной дея­тельности требующей больших затрат мате­риальных и денежных с редств в целях полу­чения высокой отдачи в экономическом эк­виваленте от этого мероприятия.

Консорциум — временное дооровольное ооъединение предпри­нимателей, образуемое для решения конкретных задач и проблем, осуществления крупных инвестиционных, научно-технических, социальных, экологических проектов. В консорциум могут объе­диняться как крупные, так и мелкие предприятия, желающие при­нять участие в воплощении проектного или иного предпринима­тельского замысла, но не обладающие самостоятельными возмож­ностями для этого. Кроме того, создание консорциума позволяет уменьшить риск, неизбежно возникающий при проведении в жизнь крупных долгосрочных проектов, возложив его на несколь­ких участников. Большинство крупных гражданских проектов в мире осуществляется консорциумами: сооружение плотин, ороси­тельных каналов, мостов, автодорог и др. В сельском хозяйстве консорциумы могут создаваться при реализации экологических проектов, проектов по землеустройству, создании сети перераба­тывающих и торговых предприятий.

Консорциум является договорной формой объединения. В него могут объединяться организации любых отраслей народного хо­зяйства всех организационно-правовых форм. После выполнения поставленных задач консорциум прекращает деятельность. В от­личие от концерна сельскохозяйственное предприятие может быть членом нескольких консорциумов одновременно.

Методы нормирования труда.

1.Суммарный - включает: опытно-стати­стический и интуитивный. В первом случае норму устанавливают как среднеарифметическую фактическую выработку агрегата за несколько отработанных смен. Во втором случае норма устанавливается на основе производственной интуиции.

2. Поэлементно – аналитический- включает в себя поэлементно-расчетное и поэлементно - аналитическое нормирование по нормам-образцам. В первом случае предварительно рассчитывают частные нормы нормообразующих факторов (ширина захвата, рабочая скорость). Нормирование по , нормам образцам включает 1) паспортизация полей (классификация отдельных участков |полей по факторам (длина, размер, наличие препятствий)); 2) определение группы для пахотных и непахотных работ; 3) пользование справочниками типовых норм выработки и расхода топлива

Основные принципы организации оплаты труда в с/х предприятиях.

Равная оплата за равный труд. 2. Дифференциальная оплата труда. 3. Гарантийность в оплате труда. 4. Оптимальное соотношение между темпами роста оплаты труда и производительности. 5. Неуклонный рост оплаты груда. 6. Простота и ясность в оплате труда.

44. Составные части традиционной та­рифной системы и их экономическая ха­рактеристика.

Тарифная система представляет собой систему государственных нормативов и ограничений в оплате труда в зависимости от их квалификации сложности выполнения работ и др. Состоит из элементов тарифная сетка, тарифный квалификационный справочник, тарифная ставка. Тарифная ставка представ­ляет шкалу определяющую зависимость заработной платы от квалификации, классности работника, сложности работ, ответственности .Тарифный квалификационный справочник содержит характеристики работ, и требования к их исполнителю. По нему определяют разряд работника и работы. Тарифная ставка оплата труда за единицу времени ,зависит от классности, условий выполнения работ, ответственности

Тарификация работ и работников.

При 6-ти разрядной тарифной системе каждой работе присваивается один из этих разрядов. Эта работа отражается в специальных справочниках по тарификации работ . При этом учитывается следующие характеристики работ 1.тяжесть 1…5,

2.Сложность 1…5,

3.Ответственность 1…4,

4.Вредность 1…4.

Работа оценивается в 18 балов относительно к 6 разряду min 4 балла – 1 разряд. Средний разряд определяется путем деления количества баллов на коэффициент 3,приэтом десятые доли округляются в пользу рабочего

Оплата труда персонала инженерно-технической службы СХП

Инженерно-техническая служба сельскохозяйственных предприятий включает комплекс внутрихозяйственных подразделений: ремонтно-обслуживающую базу (центральная ремонтная мастерская, пункты ТО, машинный двор, посты для консервации и ремонта машин); автогараж; нефтехозяйство, электроцех.

Оплата труда трактористов-машинистов производится по специальной тарифной сетке (шестиразрядной) для трактористов-машинистов, учитывающей как сдельную, так и повременную формы оплаты труда. Этой категории рабочих в зависимости от их знаний и опыта работы присваивается 1, 2 или 3-й класс квалификации, за что выплачиваются надбавки к сдельному заработку: за 1-й класс - 20 %, за 2-й - 10 %.

Оплата труда водителей грузовых автомобилей производится с учетом грузоподъемности машин исходя из месячных тарифных ставок. Тарифные ставки для водителей автомобилей установлены в зависимости от грузоподъемности и типов машин. Единые нормы времени и сдельные расценки устанавливают-ся для груза 1-го класса. Для грузов 2, 3 и 4-го класса эти нормы применяются с поправочными коэффициентами: для грузов 2-го класса — 1,25; 3-го класса — 1,66; 4-го класса — 2.