Вопос 2. €

Машиностроительное предприятие може использовать следующие методы образования фонд оплаты труда (ФОТ):

· по нормативу заработной платы на единицу продукции в натуральном выражении или на 1 руб. объема продукции. При этом бщий ФОТ предприятия формируется как произведение данно­го норматива и объема проиводства. Применение норматива зарботной платы на единицу или 1 руб. объема продукции реко­мендуется в тх случаях, когда структура выпускамой продукции имеет устойчивый характер, т. е. невелика верояность резкого из­менения удельного веса видов деяельности, имеющи существен­ные отклонения в расходе зарботной платы на 1 руб. объема про­дукции по сравнению со средними покзателями;

· норативу за каждый поцент изменения (прироста или умень­шения) объема продукци. При этом общий ФОТ предприятия формируется из баового общего ФОТ и суммы увеличеня (умень­шения) этог фонда, рассчитываемой по нормативу. Базовым об­щим ФОТ является ФОТ за предыдущий год с учетом индксации и инфляции.

Фонд оплаты труда по целвому назначению подразделяется н два фонда: фонд основной заработной платы и фонд дополнительной заработной платы.

При использовании тарифной систеы оплаты труда фонд основной заработной платы состоит из фонда прямой заработной платы, фонда доплат и фода премий.

Фонд прямой заработой платы включает в себя выплаты осовному производтвенному персоналу за фактически ыполнен­ную работу и отработанное время в соответствии с принятым на предприятии ормами и системами оплаты труда. ля рабо­чих-сдельщиков данный фонд рассчитывается исходя из запла­нированного объеа продукции и часовых тарифных ствок, со­ответствющих разрядам работ, на основе которых определены сдельные расценк; для рабочих-повременщиков фонд прямой заработно платы рассчитывается исходя из численности рабо­чих, фонда времени работы каждого рабочего и часовых тариф­ных ставок, соответствующих разрядам рабочих. Фонд прямой заработной платы руководитеей, специалистов и служащих оп­рееляется принято на предприятии системой должностных окладов.

Фонд премий включает в себя выплаты стимулирующего характера о положениям, дествующим на прдприятии: премии за производственные результаты, надбавки к тарифным ставкам и оклаам за высокое проессиональное мастерство, за выолне­ние особо тветственных работ и т.д.

Фонд доплат включает в себя выплаты компенсирующего хаактера, связанные с режимом работы и условиями труда и определяеые нормативными атами и трудовыми и коллективными оговорами, в том исле надбавки и доплаты:

· за работу в ночное вемя (ночным считется время с 22 ч до 6 ч. Продолжительность рабочей смены в ночное время сокраща­ется на 1 ч);

· сверхурочную работу (сверхурочая работа оплачвается за первые два часа работы н менее чем в полуторном размере, за; последующие часы — не менее чем в двойном размере;

· работу в входные и праздниные дни ( работа в выходной и нерабочий праздничнй день оплачивается не менее чем в двой­ном размере. По желанию рабоника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему можт быть предоставлен другой выходнй день. В этом слчае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлжит );

· работу в многосменном режиме;

· совмещеие профессий;

· расширение зон бслуживания

· работу в тяжелых вредных, особо опасных условиях и т.д.

Фонд дополнитльной заработной платы включае в себя следующие выплаты:

· оплата чередных отпусков, а также льготных часов подростков, не достигших 18 лет; оплата врмени, связанного с выполнением государственных обязанностей;

· денежные компенсации за неиспользованный отпуск в соот­ветствии с ТК РФ;

· выплаты работникам, высвобождаемым с предприятия связи с реорганзацией или ликвидацией предприятия и сокращением численности или штатов;

· единовременные вознаграждения за выслугу ле в соответствии действующим закоодательством Росийской Федерации;

· оплата отпуска перед началом работы выускников профессиональных училищ молодых специалистов, окончивших высшие и средние специальные учебные заведения;

· оплата уебных (дополнителных) отпусков работников, успешно обучающихся по заочной или очно-заочной (вечерней) форме в образовательных учреждениях высшего, среднего и начального профессионального образования;

· оплата за время вынужденного прогула и выолнения нижеоплачиваемой работы в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации;

· доплаты в случае временной утраты трудоспособности;

· заработная плаа по основному месту работы работникам за время обучения в системе повышения квалификации, профессионально подготовки и переподготовки и др

Кроме тго, в ФОТ предпрятия включаются ледующие затраты:

· оплата труда работников, не состоящих в шате предприятия за выполнение ии работ по договорам и трудовым соглашениям;

· другие виды выплат.

Caution: Some letters were intendedly removed from the document because It was created by TRIAL version of Softany CHM to DOC converter. To get rid of this, please purchase the product.

5.11.3 Òàðèôíàÿ ñèñòåìà