Коллективный договор акционерного общества «Апатит»

Коллективный договор акционерного общества «Апатит»

Г.г.

Раздел 1.

Общие положения

1.1 Настоящий Коллективный договор и приложения к нему (далее – Коллективный договор) является высшим правовым актом акционерного общества «Апатит» (далее – АО «Апатит», Общество, Работодатель), в соответствии с действующим на дату заключения законодательством разных уровней, регулирующим социально-трудовые отношения в АО «Апатит» и устанавливающим взаимные обязательства между Работниками и Работодателем в лице их представителей.

1.2 Сторонами Коллективного договора являются: Работодатель, представленный уполномоченным лицом управляющей организации (по доверенности от 29.01.2016 № 1860-АП), и работники Общества (далее – Работники, Работник), представленные Объединенной профсоюзной организацией ОАО «Апатит» Профсоюза химиков России (далее – Профсоюз, Профком).

1.3 Для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора, его заключения, возможного изменения, дополнения, продления приказом-постановлением Работодателя и Профкома создается постоянно действующая комиссия по ведению коллективных переговоров и выработки согласованных условий коллективного договора (далее - Комиссия). Решения Комиссии оформляются протоколом. На основании согласованных решений Комиссии издается приказ-постановление Работодателя и Профкома.

1.4 Предметом Коллективного договора являются взаимные обязательства Сторон по вопросам условий труда, в том числе оплаты труда, занятости, условий высвобождения Работников, продолжительности рабочего времени и времени отдыха, улучшения условий и охраны труда, социальных гарантий и другим вопросам, определенным Сторонами.

1.5 Целью Коллективного договора является обеспечение социального и материального благополучия Работников на основе укрепления и повышения эффективности производственно-хозяйственной деятельности.

1.6 Коллективный договор заключается сроком на 3 года и распространяется на всех Работников Общества, Работников, освобожденных от основной работы в связи с избранием их на выборную должность в Профсоюз, а также штатных работников Профсоюза.

1.7 Коллективный договор не распространяется на работников Балаковского филиала АО «Апатит» в связи с заключением отдельного коллективного договора Балаковского филиала АО «Апатит».

1.8 Работники, не являющиеся членами Профсоюза, имеют право уполномочить Профком представлять их интересы во взаимоотношениях с Работодателем при условии наделения Профкома полномочиями на представительство интересов этих Работников на условиях, установленных Профсоюзом.

Раздел 2.

Оплата и нормирование труда

Оплата труда

2.1 Формирование фонда оплаты труда, определение системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, системы премирования производится согласно локальным нормативным актам Общества, принятым по согласованию с Профкомом.

2.2 Все изменения размеров и условий оплаты труда, норм труда производятся Работодателем по согласованию с Профкомом с обязательным извещением работников не позднее, чем за два месяца до введения их в действие.

2.3 В целях обеспечения контроля за соблюдением законодательства и иных нормативных правовых актов об оплате труда, снижения социальной напряженности по вопросам оплаты труда создать в Обществе на паритетных началах Комиссию по осуществлению контроля за оплатой труда (КОТ). Работодатель обязуется содействовать работе этой Комиссии.

2.4 Работодатель обязуется:

2.5 Обеспечить работникам основные гарантии в области оплаты труда, предусмотренные трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, соглашениями, настоящим Коллективным договором.

2.6 Гарантировать минимальную начисленную заработную плату работнику Общества, выполнившему нормы труда, отработавшему установленную трудовым законодательством и трудовым договором норму рабочего времени на уровне 1,15 к прожиточному минимуму трудоспособного человека в Мурманской области, определяемого в соответствии с действующими законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Мурманской области.

2.7 Гарантировать минимальный размер месячной тарифной ставки (оклада) рабочего 1 разряда в нормальных условиях труда (с начислением коэффициента районного регулирования и надбавок за условия работы в условиях Крайнего Севера) не менее величины прожиточного минимума трудоспособного населения Мурманской области.

2.8 При изменении законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Мурманской области минимального размера оплаты труда и прожиточного минимума трудоспособного населения в Мурманской области индексировать тарифные ставки и оклады в сроки, согласованные Работодателем и Профкомом.

2.9 Соотношения в оплате труда работников, соотношения между тарифными ставками по видам работ, разрядам и окладам по должностям, их изменения и дополнения фиксировать в локальном нормативном акте Общества.

2.10 Производить оплату труда работников в зависимости от характера, сложности и условий выполняемых ими работ по тарифным ставкам и окладам согласно тарифной сетке, оплату труда руководителей и специалистов – в соответствии локальным нормативным актом Общества.

2.11 Производить тарификацию работ, присвоение разрядов рабочим, наименование должностей, профессий, выполняемых работ с учетом и в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих.

2.12 Устанавливать и выплачивать работникам доплаты и надбавки за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, согласно локальному нормативному акту Общества.

2.13 Производить доплату за руководство бригадой, за совмещение профессий согласно локальному нормативному акту Общества.

2.14 При исполнении работником обязанностей временно отсутствующего руководителя, специалиста оплату труда производить в соответствии локальным нормативным актом Общества.

2.15 Премирование руководителей, специалистов, технических работников, рабочих цехов и структурных подразделений за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности осуществлять на основании локального нормативного акта Общества.

2.16 Выплачивать поощрение по результатам работы за год и единовременное вознаграждение за непрерывный стаж на подземных работах в соответствии с локальным нормативным актом Общества.

2.17 В случае перевода на другую работу, требующую переподготовки, обучения, сохранять среднюю заработную плату на весь период профессиональной подготовки, переподготовки, обучения по направлению Работодателя.

2.18 Выплату заработной платы производить каждые полмесяца в следующие дни:

2.19 – первая часть заработной платы (аванс) – 29-го числа отчётного месяца;

2.20 – вторая часть заработной платы – 14-го числа следующего за отчётным месяца.

2.21 Выплаты производить через кассы Общества и путем перечисления на счет работника в банке. Работник не несет расходов по перечислению заработной платы, иных причитающихся ему выплат на его счет в банке.

2.22 Всем принимаемым на работу в Общество процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера устанавливается в полном размере с первого дня работы.

2.23 В письменной форме посредством выдачи расчетного листка, в том числе через автоматизированные системы информационного обслуживания, извещать каждого работника о составных частях заработной платы (о размере установленной и начисленной работнику тарифной ставки, оклада, о видах и размерах стимулирующих, компенсационных, иных выплат), причитающейся ему за соответствующий период, о размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка с указанием кодов выплат и удержаний, их расшифровки является приложением к локальному нормативному актуОбщества.

Раздел 3.

Раздел 4.

Безопасность и охрана труда

Работодатель обязуется:

4.1.Обеспечить приоритет сохранения жизни и здоровья работников по отношению к результатам производственной деятельности Общества.

4.2.Применять технические условия на выпускаемую продукцию только при наличии в них соответствующих разделов по охране труда и окружающей среды, согласованные и утвержденные в установленном порядке.

4.3.Разрабатывать и утверждать стандарты Общества, системы стандартов безопасности труда (СТП ССБТ), инструкции по охране труда и профессии для работников и на отдельные виды работ на основе и в соответствии с действующими законами и иными нормативными правовыми актами. Своевременно вносить изменения и дополнения в СТП ССБТ и инструкции по охране труда и профессии и на отдельные виды работ, приводить их в соответствие с действующим законодательством.

4.4.Обеспечить безопасность работников при эксплуатации производственных зданий, сооружений, оборудования, ведении технологических процессов, использования в производстве сырья и материалов.

4.5.Проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с действующими законами и иными нормативными правовыми актами.

4.6.Обеспечить финансирование, разработку и своевременное выполнение мероприятий по приведению условий труда на рабочих местах в соответствие с государственными нормативными требованиями безопасности, гигиены и охраны труда.

4.7.Осуществлять финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в соответствии с действующими нормативными правовыми актами.

4.8.Не реже двух раз в год проводить в Обществе анализ данных о причинах возникновения нетрудоспособности, производственного травматизма, установления инвалидности и вырабатывать меры по их снижению.

4.9.Ежегодно в первом квартале проводить анализ производственного травматизма и профзаболеваемости, подводить итоги работы по улучшению условий труда и санитарно-оздоровительных мероприятий в структурных подразделениях Общества за прошедший год.

4.10. Совместно с медицинскими учреждениями постоянно изучать причины профзаболеваемости, проводить отбор работников по группам риска для профилактического лечения в санатории-профилактории.

4.11. Осуществлять санитарно-гигиенический контроль за состоянием рабочих мест с целью выявления наличия в рабочей зоне вредных факторов (запыленность, загазованность, вибрация, шум, температура, влажность, радиационный фон и другие вредные факторы).

4.12. В соответствии с действующими нормативными правовыми актами планомерно и по мере изменений условий труда, но не реже одного раза в пять лет организовывать проведение специальной оценки условий труда на рабочих местах с последующей сертификацией, с оформлением карт (протоколов) на каждое рабочее место и общего отчета по каждому структурному подразделению.

4.13. Предусматривать ежегодно в плане производственного и финансового развития Общества средства на проведение указанных мероприятий.

4.14. Информировать работников о результатах специальной оценки условий труда, применения в производстве вредных веществ, степени воздействия вредных и опасных производственных факторов и установленных в связи с этим льготах и компенсациях.

4.15. Информировать работников о состоянии условий труда на их рабочих местах, о наличии вредных факторов производственной среды, неблагоприятно влияющих на их здоровье, о полагающихся им в связи с этим льготах, гарантиях, компенсациях.

4.16. На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, за счет средств Общества выдавать работникам под роспись сертифицированные средства индивидуальной защиты (СИЗ), смывающие и обезвреживающие средства, защитные кремы и пасты в соответствии с Типовыми отраслевыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты и согласно Перечню работ, профессий, должностей, занятость в которых дает работникам Общества право на получение СИЗ. Указанный Перечень разрабатывать по согласованию с Профкомом, указывать в нем нормы, виды СИЗ, срок их выдачи (замены), соответствие ГОСТам.

4.17. Обеспечить в соответствии с требованиями Строительных норм и правил (СНиП), Санитарных норм и правил (СанПиН) специально оборудованные помещения для хранения выданных работнику СИЗ.

4.18. Обеспечить хранение, стирку, чистку, сушку, ремонт, обеззараживание, проверку исправности, срока годности СИЗ за счет средств Общества. Заменять СИЗ, пришедшие в негодность не по вине работника, до истечения срока годности.

4.19. Возмещать расходы за предварительные медицинские осмотры лицам, принимаемым на работу.

4.20. Организовать проведение за счет средств Общества обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, флюорографических обследований, внеочередных медицинских осмотров.

4.21. Сроки проведения периодических медицинских осмотров должны соответствовать установленной действующими нормативными правовыми актами периодичности.Обеспечить составление ежегодно в каждом структурном подразделении поименного списка работников, подлежащих обязательному периодическому медицинскому осмотру, и графика прохождения работниками периодического медицинского осмотра. Указанные список и график являются обязательными для работников и Работодателя.

4.22. При прохождении медицинских осмотров по направлению Работодателя сохранять за работником рабочее место и среднюю заработную плату на все время, затраченное на медицинский осмотр (обследование).

4.23. Согласно требованиям ст. 222 Трудового кодекса РФ, настоящего Коллективного договора предоставить работникам, занятым на работах с вредными и особо вредными условиями труда:

- в соответствии с требованиями Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ (далее по тексту – МЗСР РФ) от 16.02.2009 года № 46н бесплатное лечебно-профилактическое питание работникам профессий и должностей, предусмотренных Приложением А к «Положению о выдаче лечебно-профилактического питания работникам АО «Апатит», занятым на работах с особо вредными условиями труда» (Приложение № 9 к настоящему Коллективному договору);

- лечебно-профилактическое питание или по письменным заявлениям работников компенсационную денежную выплату работникам АО «Апатит» профессий и должностей, не предусмотренных Приказом МЗСР РФ № 46н, занятым на работах с особо вредными условиями труда, согласно Приложения Б к «Положению о выдаче лечебно-профилактического питания работникам АО «Апатит», занятым на работах с особо вредными условиями труда.

4.24. При обнаружении у работников признаков профессионального заболевания или производственно обусловленного заболевания на основании заключения медико-социальной экспертизы (МСЭ) и клинико-экспертной комиссии (КЭК) при наличии соответствующей вакансии осуществлять перевод работника с его согласия на другую работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья, что подтверждается медицинским заключением, а также осуществлять иные мероприятия, предусмотренные действующими законами и иными нормативными правовыми актами, соглашениями, Коллективным договором, дополнительными страховыми программами.

4.25. На период приостановления органами государственного надзора и контроля работ вследствие нарушения Работодателем нормативных требований охраны труда не по вине работника сохранять за последним место работы (должность) и среднюю заработную плату в порядке, предусмотренном действующими законами и иными нормативными правовыми актами, до устранения нарушений.

4.26. При отказе работника от выполнения работ в случае установления опасности для его жизни и здоровья предоставлять работнику другую работу на все время устранения такой опасности с сохранением прежней работы и заработной платы в порядке, предусмотренном законами и иными нормативными правовыми актами.

4.27. Предоставлять работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, согласно «Перечню производств, работ, профессий и должностей работников АО «Апатит», работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день»:

· дополнительный отпуск с сохранением средней заработной платы;

· сокращенное рабочее время;

· доплату за работу с вредными, опасными, тяжелыми условиями труда в соответствии с действующим трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, соглашениями, настоящим Коллективным договором и Положением об оплате труда работников АО «Апатит».

4.28. Направлять часть средств Общества на организацию и оборудование комнат отдыха, санитарно-бытовых помещений, кабинетов охраны труда в соответствии с действующими законами и иными нормативными правовыми актами, включая Строительные и Санитарные нормы и правила, а также соглашениями для оформления наглядной и информационной документации по безопасности и охране труда.

4.29. В соответствии с действующими законами и иными нормативными правовыми актами, системой стандартов безопасности труда (ССБТ), стандартами Общества проводить в рабочее время с сохранением за работником места работы и средней заработной платы:

· обучение работников безопасным методам и приемам выполнения работ, правилам охраны труда и оказания первой помощи при несчастных случаях на производстве;

· инструктажи по охране труда;

· стажировку на рабочем месте;

· проверку знаний правил, требований охраны труда, безопасных методов и приемов выполнения работ;

· проверку навыков пользования отдельными средствами индивидуальной защиты.

4.28. Работодатель и Профком договорились:

4.29. На время обучения, переподготовки, повышения квалификации, обучения безопасным методам и приемам работы с отрывом от выполнения трудовых функций за работниками сохраняется место работы и средний заработок.

4.30. Для организации работы по охране труда создать на паритетных началах совместную Комиссию по охране труда численностью не менее 10 человек, обеспечить организационные условия для ее деятельности в соответствии с Положением о Комиссии по охране труда АО «Апатит».

4.31. Предоставлять не менее двух часов в неделю с сохранением оплаты по основному месту работы членам Комиссии по охране труда, уполномоченному по охране труда профсоюзов для выполнения возложенных на них обязанностей по охране труда.

4.32. Осуществлять за счёт средств Работодателя доплату уполномоченному по охране труда в размере до 20% тарифной ставки (оклада) за выполнение возложенных на него обязанностей по представлению председателя профкома.

4.33. Освобождать членов профсоюзных органов, не освобожденных от основной работы, уполномоченных по охране труда профсоюза от выполняемой работы с сохранением средней заработной платы на время краткосрочной учебы.

4.34. Способствовать работе уполномоченного по охране труда профсоюза, который осуществляет свою деятельность в соответствии с Положением об уполномоченном по охране труда профсоюза (Приложение № 5).

4.35. Создавать условия для работы совместной Комиссии по охране труда, при необходимости организовывать за счет средств Общества обучение членов названной Комиссии, обеспечивать ее действующими правилами, инструкциями, нормативными правовыми актами и справочными материалами.

4.36. Отказ работника от выполнения работ в связи с непринятием администрацией относящихся к ее компетенции необходимых мер безопасности на рабочих местах не является основанием для привлечения его к дисциплинарной ответственности.

4.37. Обеспечить в зависимости от технологических особенностей производства доставку работников к месту работы, в соответствии с Положением (Приложение № 7).

Раздел 5.

Раздел 6.

Работа с молодёжью

6.1. Стороны признают Совет молодёжной организации АО «Апатит», взаимодействуют с ним в рамках «Положения о молодёжном совете АО «Апатит» и Комплексной Программы «Молодёжь «Апатита» ХХI век».

Раздел 7.

Раздел 8.

Раздел 9.

Заключительные положения

9.1. Коллективный договор составлен в 3 экземплярах: 1 – Работодателю; 1 – Профкому, 1 – уполномоченному регистрирующему органу. Коллективный договор вступает в силу с даты подписания его Сторонами.

9.2. Работодатель обеспечивает тиражирование Коллективного договора в необходимом количестве для ознакомления с ним Работников. Ознакомление Работников осуществляется в течение 1 месяца с даты его подписания.

9.3. Работодатель обеспечивает направление Коллективного договора на уведомительную регистрацию в сроки, предусмотренные трудовым законодательством.

Копию документа, подтверждающую уведомительную регистрацию Коллективного договора, Работодатель направляет Профкому в течение 3 дней с момента получения.

9.4. Коллективный договор может быть изменен по соглашению Сторон.

При пересмотре условий Коллективного договора, последние не могут быть изменены в сторону их ухудшения.

Изменения инициируются Сторонами, рассматриваются Комиссией, принимаются приказом-постановлением Работодателя и Профкома в 3 экземплярах и подлежат регистрации, тиражированию и ознакомлению.

9.5. Для заключения нового Коллективного договора любая из Сторон направляет в письменной форме предложение не позднее чем за 4 месяца до окончания срока действия Коллективного договора. Рассмотрение предложений осуществляет Комиссия.

9.6. Коллективный договор может быть продлен на срок не более 3 лет по соглашению Сторон, инициированному не менее чем за 4 месяца до окончания срока действия настоящего Коллективного договора.

9.7. Стороны осуществляют контроль исполнения настоящего Коллективного договора силами Комиссии.

9.8. За неисполнение (не надлежащее исполнение) Коллективного договора Стороны несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Первый заместитель генерального директора АО «ФосАгро-Череповец» ________________________Г.Н. Чистяков

Председатель профкома ОПО ОАО «Апатит» _________________________А.В. Игумнов

11 марта 2016 года 11 марта 2016 года

Приложение № 2

ПОЛОЖЕНИЕ

ПОЛОЖЕНИЕ

Приложение № 4

ПОЛОЖЕНИЕ

При увольнении

1. Настоящее Положение вводится с целью установления единого порядка выплаты единовременного пособия при увольнении по основаниям, указанным в настоящем Положении.

2. При увольнении из АО «Апатит» в связи с уходом на пенсию (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ) либо по состоянию здоровья (п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ) работникам в зависимости от наличия необходимого стажа работы в Обществе(мужчины – от 15 лет, женщины – от 10 лет) выплачивается единовременное пособие.

Сумма единовременного пособия определяется ежеквартально приказом-постановлением, принятым Работодателем по согласованию с Профсоюзом.

В случае увольнения работника по состоянию здоровья суммаединовременного пособия уменьшается на сумму выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка, начисляемого в соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ.

Работникам, получившим повреждение здоровья в связи с профессиональным заболеванием, несчастным случаем на производстве, единовременное пособие при увольнении может быть выплачено при меньшем стаже работы по ходатайству руководителя и профкома структурного подразделения, в котором работает пострадавший, в комиссию по социальным вопросам АО «Апатит».

В случае смерти работника, имеющего необходимый стаж для получения единовременного пособия при увольнении, независимо от его права на пенсию, единовременное пособие начисляется и выплачивается его родственникам в соответствии со ст. 141 Трудового кодекса РФ.

В случае увольнения по собственной инициативе работников, которым до назначения пенсии остается не более одного года, из структурных подразделений, в которых производятся мероприятия по сокращению численности и/или штата, выплачивать единовременное пособие в зависимости от наличия необходимого стажа работы в АО «Апатит».

3.Порядок выплаты единовременного пособия определяется локальным нормативным актом Общества.

4.Работники, имеющие не снятые дисциплинарные взыскания, а также работники, уволенные по виновным основаниям, не имею право на получение единовременного пособия при увольнении.

5.Единовременное пособие является социальной гарантией и выплачивается без начисления районного коэффициента и надбавок за работу в районах Крайнего Севера.

Первый заместитель генерального директора АО «ФосАгро-Череповец» ________________________Г.Н. Чистяков

Председатель профкома ОПО ОАО «Апатит» _________________________А.В. Игумнов

11 марта 2016 года 11 марта 2016 года

Приложение № 5

ПОЛОЖЕНИЕ

Содержание работы и обязанности уполномоченного по охране труда

Для решения поставленных задач на уполномоченного по охране труда возлагаются следующие обязанности:

3.1. Осуществление контроля за соблюдением Работодателем законодательства, иных нормативных правовых актов, соглашений, локальных нормативных актов, содержащих нормы об охране труда работников, о норме рабочего времени и времени отдыха, о предоставлении гарантий и компенсаций за работу с вредными, опасными,тяжелыми условиями труда; осуществление контроля за обеспечением Работодателем условий труда, отвечающих требованиям безопасности и гигиены труда; осуществление контроля за обеспечением Работодателем наличия необходимых технических средств для производства замеров фактических значений вредных производственных факторов на рабочем месте и их исправности; за обеспечением руководителями работ требований безопасности организации работ.

3.2. Участие в работе комиссий в качестве представителей работников по проведению проверок и обследований технического состояния зданий, сооружений, оборудования, машин и механизмов на соответствие их нормам и правилам по охране труда, эффективности работы вентиляционных систем, санитарно-технических устройств и санитарно-бытовых помещений, средств коллективной и индивидуальной защиты работников, разработке мероприятий по устранению выявленных недостатков. Участие в проверках состояния охраны труда на рабочих местах, производственных участках. Объектами проверок являются:

– выполнение мероприятий по устранению нарушений, выявленных предыдущей проверкой;

– состояние, безопасная организация рабочих мест (наличие и расположение необходимого инструмента, приспособлений, материалов, заготовок, готовой продукции и др.);

– состояние проходов, проездов, переходов;

– исправность и безопасность основного и вспомогательного технологического оборудования, грузоподъемных и транспортных средств;

– исправность электрооборудования и соблюдение работниками правил электробезопасности при работе на электроустановках и с электроинструментом;

– наличие и исправность ограждений, защитных и блокировочных устройств, заземлений электроустановок, знаков безопасности, предупредительных надписей и плакатов;

– исправность и эффективность работы приточной и вытяжной общеобменной и локальной систем вентиляции, пыле- и газоулавливающих устройств;

– освещенность рабочих мест, проходов, проездов и переходов;

– соблюдение правил безопасности при работе с вредными, пожаро - и взрывоопасными веществами и материалами;

– наличие и соблюдение работниками инструкций по безопасности труда;

– наличие и правильность использования работниками средств защиты;

– наличие и комплектность средств пожаротушения;

– наличие у работников удостоверений на право самостоятельной работы и нарядов-допусков на выполнение работ повышенной опасности.

Старший уполномоченный принимает участие в ежемесячных совещаниях по охране труда и промышленной безопасности, проводимых начальниками структурных подразделений (главными инженерами).

3.3. Старшие уполномоченные принимают участие в разработке мероприятий по предупреждению несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, улучшению условий труда работников и в совершенствовании системы охраны труда на предприятии.

3.4. Осуществление контроля за своевременным сообщением руководителем подразделения (работ) о происшедших несчастных случаях на производстве.

3.5. Участие по поручению председателя Профсоюзав расследовании несчастных случаев на производстве. Старший уполномоченный обязан участвовать в работе комиссии по расследованию несчастного случая на производстве (аварии, инцидента). На период проведения рас- следования уполномоченный при необходимости освобождается от своей основной работы с сохранением заработка в порядке, предусмотренном пунктом 5.1 на- стоящего Положения.

3.6. Информирование работников подразделения, в котором он является уполномоченным по охране труда, о выявленных нарушениях требований безопасности при проведении работ, состоянии условий и охраны труда на предприятии (в своих подразделениях), проведение разъяснительной работы в трудовом коллективе по вопросам охраны труда.

3.7. Уполномоченные в своей деятельности руководствуются указаниями старшего уполномоченного либо при его отсутствии указаниями председателя профсоюзного комитета, решениями профсоюзного комитета, решениями Комиссии по охране труда АО «Апатит».

По охране труда

5.1. Работодатель (руководители и иные должностные лица) обязан создавать необходимые условия для работы уполномоченного по охране труда, обеспечивать его правилами, инструкциями, другими нормативными и справочными материалами по охране труда за счет предприятия в срок не позднее 5 рабочих дней после получения соответствующего запроса.

Для выполнения возложенных на уполномоченного по охране труда правомочий представлять в рабочее время не менее 2 часов в неделю с оплатой по основному месту работы. Уполномоченному при необходимости может быть предоставлено освобождение от основной работы с сохранением заработной платы дополнительно к вышеуказанному времени освобождения.

Каждый уполномоченный для осуществления своих функций обязан предварительно не позднее чем в рабочую смену предшествующую требуемому дню освобождения, получить разрешение у своего непосредственного руководителя об освобождении его от основной работы. Освобождение осуществляется непосредственным руководителем работника посредством подписания заявления установленного образца, в котором уполномоченный указывает конкретную дату, время, а в случае освобождения сверх установленной нормы также причину для освобождения.

В случае досрочного выполнения профсоюзных обязанностей уполномоченный должен незамедлительно доложить об этом своему непосредственному руководителю и далее действовать по своей основной трудовой функции.

Старшему уполномоченному предоставляется в рабочее время не менее 8 часов в неделю с оплатой по основному месту работы для выполнения возложенных на него функциональных обязанностей.

5.2. Работодатель совместно с выборным органом профсоюзной организации после избрания уполномоченного по охране труда обязан организовывать его обучение в учебных заведениях по специальным программам в соответствии с порядком, утверждаемым Правительством РФ за счет средств предприятия и Фонда социального страхования РФ, с сохранением среднего заработка по месту работы на все время, связанное с обучением.

5.3. Уполномоченный по охране труда может быть материально и морально поощрен по решению профсоюзного комитета из средств первичной профсоюзной организации.

5.4. Дополнительные правомочия, гарантии деятельности уполномоченного по охране труда определяются в коллективном договоре, соглашении.

5.5. Работодатель (руководители и иные должностные лица) за нарушение прав и гарантий деятельности уполномоченного по охране труда или воспрепятствование его законной деятельности несет ответственность в соответствии с действующим законодательством.

5.6. Уполномоченному профсоюзным комитетом выдается удостоверение установленного образца.

5.7. Уполномоченный, не освобожденный от основной работы, не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию, переведен на другую работу, перемещен по инициативе Работодателя и не может быть уволен без предварительного согласия профсоюзного комитета. Выполнение уполномоченным профсоюзных обязанностей не является основанием для снижения размера стимулирующих доплат, премий, тарифа (оклада), непредставления к поощрению по основному месту работы.

В случае необходимости применения к уполномоченному дисциплинарных мер воздействия, в том числе снижения размера стимулирующих доплат, премий, тарифа (оклада) за неисполнение (ненадлежащее исполнение) им должностных обязанностей по основному месту работы, представитель Работодателя (должностное лицо) должен получить предварительное согласие профсоюзного комитета структурного подразделения.

5.8. Уполномоченному устанавливается доплата в размере до 10% тарифной ставки (оклада) за счет средств Работодателя за выполнение возложенных на него обязанностей. В шифрах расчетных листов доплата отображается, как персональная надбавка к тарифу (окладу). На доплату начисляются премия текущего месяца, районный коэффициент за работу в условиях Крайнего Севера и полярные надбавки.

Конкретный размер доплаты и необходимость ее начисления устанавливаются по ходатайству старшего уполномоченного и представлению профсоюзного комитета структурного подразделения. При прекращении уполномоченным исполнения своих обязанностей в случае окончания выборных полномочий выплата доплаты прекращается с момента выхода соответствующего решения профсоюзного комитета структурного подразделения.

Необходимость начисления и размер доплаты пересматриваются по результатам работы уполномоченного не реже чем один раз в год. Отсутствие несчастного случая, происшедшего с работником отделения/участка, на который распространяются правомочия уполномоченного, является критерием для увеличения доплаты. Наличие несчастного случая, происшедшего с работником отделения/участка, на который распространяются правомочия уполномоченного, является критерием для снижения доплаты, в зависимости от обстоятельств происшествия. Сокрытие уполномоченным несчастного случая, происшедшего в подразделении, на которое распространяются его правомочия, является основанием для снятия с него полномочий.

Старшему уполномоченному устанавливается доплата в размере до 20% тарифной ставки (оклада) за счет средств Работодателя за выполнение возложенных на него обязанностей. В шифрах расчетных листов доплата отображается как персональная надбавка к тарифу (окладу). На доплату начисляются премия текущего месяца, районный коэффициент за работу в условиях Крайнего Севера и полярные надбавки.

Доплата устанавливается по представлению профсоюзного комитета структурного подраз