Численность и производительность труда

Списочная численность работающих рассчитывается по формуле:

(35)

где N_яв – явочная численность работающих, чел.; К_сс – коэффициент списочного состава.

Явочная численность рабочих-сдельщиков горного предприятия:

(36)

где Д_сут – суточная добыча полезного ископаемого, т; Н_выр – сменная норма выработки одного рабочего, т; К_в.н. – коэффициент перевыполнения нормы выработки, доли ед. (при планировании величина этого коэффициента принимается не более 1,1).

Коэффициент списочного состава работающих рассчитывается по формуле:

(37)

где n_пр – число праздничных дней в году; n_вых – число выходных дней в году; n_отп – число дней отпуска работающих в год; к_ув – коэффициент, учитывающий невыходы работающих на работу по уважительным причинам (принимается равным 0,96, т.е. процент невыходов по уважительным причинам составляет 4 % всех невыходов на работу).

Сменная производительность труда работающего (рабочего) определяется как:

(38)

где Q_сут – объем выполненных работ за сутки, т; n_см – число отработанных человеко-смен за сутки.

Производительность труда работающего (рабочего) за месяц рассчитывается:

(39)

где Q_м – объем выполненных работ за месяц, т; N_ср.сп – среднесписочная численность работающих за месяц.

Показатель трудоемкости продукции отражает затраты живого труда на производство продукции и рассчитывается в результате соотношения затрат живого труда и количества единиц произведенной продукции.

Задача 25.Для монтажа очистного механизированного комплекса в лаве на каждую тонну конструкции необходимо затратить 5 человеко-смен. Комплекс массой 224 т должен быть смонтирован за 40 рабочих дней при 4-сменном режиме работы. Коэффициент списочного состава 1,42.

Определить явочную численность сменного звена и списочную численность бригады монтажников.

Задача 26.Годовая добыча угля на шахте 1240 тыс. т. Трудоемкость работ на очистных работах составляет (чел.-см./1000 т добычи) на очистных работах 125, на подготовительных – 71. Доля численности рабочих, занятых на очистных и подготовительных работах, в общей их численности по шахте – 53 %. Среднее число выходов рабочих за месяц 22,6. Определить:

1. Общую численность рабочих шахты, в том числе на очистных и подготовительных работах.

2. Среднемесячную производительность труда рабочих шахты.

Задача 27.На горном предприятии с прерывной рабочей неделей с одним выходным днем и с 3-сменным суточным режимом имеется два проходческих комбайна, каждый из которых обслуживает звено из трех человек. Явочный фонд рабочего времени каждого члена бригады 189 дней в году.

Определить необходимый списочный состав рабочих для обслуживания проходческих комбайнов для 3-сменного суточного режима. Установленное законодательством количество праздничных дней в году – 12.

Задача 28.На горном предприятии списочный состав рабочих составляет 2217 человек, в том числе 270 человек – на очистных работах, 220 человек – на подземном транспорте, 110 человек – на содержании и ремонте выработок и путей, 145 человек – на прочих подземных работах. Остальные рабочие заняты на обслуживании поверхностного комплекса, в механических мастерских, на погрузке и отправке продукции. Рабочие, занятые на подземных работах, имеют годовой фонд рабочего времени 180 рабочих дней, а на поверхности – 233 рабочих дня. Годовой фонд рабочего времени предприятия – 305 рабочих дней. Определить:

1. Структуру рабочих шахты по процессам;

2. Явочный состав рабочих, занятых на подземных работах и на поверхности.

Задача 29. Для рабочих, занятых на подземных работах, установлена 30-часовая рабочая неделя продолжительность смены 6 часов. Шахта работает на прерывном добычном режиме с одним выходным днем в неделю.

Определить коэффициент списочного состава для подземных рабочих, продолжительность отпуска которых составляет 36 рабочих дней.

Заработная плата

Плановый фонд заработной платы рабочих (работающих) рассчитывается как:

, (40)

где N_сп – среднесписочная численность рабочих (работающих); З_пл – средняя заработная плата рабочих (работающих), руб.

Фонд прямой заработной платы рабочих-сдельщиков по сдельным расценкам:

(41)

где Р_сдi – сдельная единичная расценка каждого i-го вида сдельных работ, руб.; V_i – объем каждого вида выполняемой работы; n_пр – число разновидностей сдельных работ, выполняемых рабочими той или иной профессии.

Расценка за единицу работы рассчитывается по формуле:

или (42)

где Т_ст – дневная тарифная ставка, руб.; Н_в – норма выработки за определенное время (нормативная производительность), Н_вр – норма времени на выполнение определенного объема работ (нормативная трудоемкость).

Фонд прямой заработной платы рабочих-повременщиков:

(43)

где Т_i – тарифная ставка рабочего i-й профессии за определенный период времени, руб.; N_рi – число рабочих на работе; В_i – продолжительность рабочего времени, час.

Задачи к теме 3

Задача 30. На заточку одной коронки для бурильного молотка диаметром 42 мм норма времени составляет 0,1 человеко-часа, а часовая тарифная ставка слесаря VI разряда – 51 руб.

Определить единичную расценку на работу слесаря данного разряда.

Задача 31. Для бригады рабочих, занятых на проходке горных выработок и имеющих одинаковый разряд, установлен месячный объем работ 120 м подготовительных выработок. Численность бригады 12 человек, расценка на проходку горной выработки – 1800 руб./м, рабочие отработали одинаковое количество дней. Определить прямой заработок каждого рабочего и бригады в целом.

Задача 32. На горном предприятии списочная численность рабочих снизилась на 2,5 %, а средняя заработная плата рабочего возросла на 4,2 %.

Определить, как изменился фонд заработной платы рабочих.

Задача 33. Норма выработки крепильщика горных выработок 3,5 рам/см., дневная тарифная ставка 248 руб. За месяц крепильщиком было установлено 75 рам.

Машинист подъемной установки отработал в течение месяца 174 ч. Его часовая тарифная ставка составляет 58 руб.

Определить общий заработок крепильщика и машиниста за месяц.

Задача 34.Бригадарабочих на очистных работах отработала 21 дневную и 3 ночных смены.Бригадный заработок рабочих дневные смены составил 25 тыс. руб.

Коллективным договором предусмотрены премии за выполнение планового задания в размере 15 % от прямого сдельного заработка, а также доплаты за работу в ночное время по двойному тарифу.

Определить величину премии и доплат, а также фонд оплаты труда для рабочих бригады.