Социологические подходы к анализу труда ( марксизм, экономике и др.)
16. Сущность и основные элементы трудового процесса в обществе
Трудовой процесс - это деятельность человека по производству благ и ресурсов. Основными характеристиками процессов труда: полезность результатов, затраты времени и энергии работников, их доходы и степень удовлетворения от содержания выполняемых функций.
Элементы трудового процесса: 1. операция — законченная часть производственного процесса по обработке одного или одновременно нескольких предметов труда, выполняемая на одном рабочем месте одним или группой рабочих либо без их участия. 2. Трудовое движение- одно кратное перемещение рабочего органа исполнителя (корпуса, ног, рук, кистей рук, пальцев) с целью взятия, перемещения, совмещения, освобождения предмета, поддержания его в состоянии покоя. 3. Трудовое действие - это логически завершенная совокупность трудовых движений, выполняемых без перерыва рабочими органами человека при неизменных предметах и средствах труда. 4. Трудовой прием - законченная совокупность трудовых действий работника, характеризуемая определенным законченным целевым назначением, и представляющая собой технологически завершенную часть операции из нескольких трудовых действий.
17. Характер, содержание и условия труда, их роль в развитии общественного производства.
Характер труда отражает социальную сущность, по которой труд всегда является общественным. Однако общественный труд состоит из труда индивидов, но связь между индивидуальным и общественным трудом различна, что и определяет характер труда. Он выражает процесс взаимодействия человека с обществом и зависит от того, на кого человек работает.
Содержание труда выражает распределение функций (исполнительских, регистрации и контроля, наблюдения, наладки и др.) на рабочем месте и определяется совокупностью выполняемых операций. Показывает уровень развития производительных сил, технических способов соединения личного и вещественного элементов производства, т.е. раскрывает труд прежде всего как процесс взаимодействия человека с природой, средствами труда в процессе трудовой деятельности.
Роль проявляется- в процессе труда создаются материальные и духовные ценности, предназначенные для удовлетворения потребностей людей, но и развиваются сами работники, которые приобретают новые навыки, раскрывают свои способности, пополняют и обогащают знания. Творческий характер труда находит свое выражение в рождении новых идей, появлении прогрессивных технологий, более совершенных и высокопроизводительных орудий труда, новых видов продукции, материалов, энергии, которые, в свою очередь, ведут к развитию потребностей.
18. Социально-трудовые отношения, их роль в развитии рынка труда
Социально-трудовые отношения — это объективно существующие взаимозависимость и взаимодействие субъектов этих отношений в процессе труда, нацеленные на регулирование качества трудовой жизни.
Социально-экономическая реформа в России предполагает решение важнейших задач: стабилизация социальной, экономической и политической обстановки в обществе; становление и развитие нового технологического производства; значительное снижение инфляции; повышение уровня жизни населения и др. Решение этих задач требует объединения всех сил общества в проведении согласованной политики в сфере СТО и формирования эффективной системы социальной защиты интересов всех участников СТО.
В России теория формирования и развития СТО находится в стадии становления. Например, медленно идет процесс формирования слоя работодателей; профсоюзы, которые должны представлять интересы работников, нередко конфликтуют между собой; советы трудовых коллективов, забастовочные комитеты зачастую претендуют на роль представителей от имени работников и.т.д.
В формировании и развитии СТО в нашей стране можно выделить две особенности: во-первых, сохранены некоторые устойчивые старые понятия и категории, которыми оперируют ученые, практики, политики; во-вторых, идет переосмысление проблемы СТО, уточнение развития отдельных понятий применительно к новой парадигме социально-экономического развития.
19. Структура и показатели социально-трудовых отношений:проблемы отчуждения, справедливости, социального партнёрства
Отчуждение — это форма отношения к труду, характеризующаяся настроениями бессмысленности, беспомощности, отстраненности. Бессмысленность ощущается людьми, которые, выполняя какую-то производственную операцию, не представляют назначения конечного продукта, области его использования или полагают, что их деятельность не приносит пользы, а может быть, даже вредна обществу. бессмысленности, оно свойственно чиновникам, литераторам и политикам. Беспомощность может ощущаться сотрудником предприятия, который не имеет защиты перед произволом своего руководителя Социально-трудовые отношения влиять на принимаемые решения. Отстраненность обусловлена трудностями деловых и дружеских контактов, отсутствием перспектив профессионального и административного роста, неприятием ценностей коллектива, предприятия или общества.
Проблема отчуждения рассматривалась (Маркс, Бердяев, Сорокин и др.) В России на всех этапах ее истории проблема отчуждения явно проявлялась в беспомощности населения перед властью. Формы произвола (административного, политического и экономического) менялись, но отчуждение было всегда больше, чем в развитых странах. К середине 1990-х гг. отчуждение усилилось в связи с резкой и неоправданной дифференциацией доходов и качества жизни рабочих и среднего слоя служащих, с одной стороны, и высшего руководства предприятий — с другой. Большинство населения негативно относится к людям, ставшим за 1—2 года собственниками крупных состояний.
Социальное партнерство — идеология, формы и методы согласования интересов социальных групп для обеспечения их конструктивного взаимодействия. Устойчивость общественной системы и эффективность рыночной экономики зависят прежде всего от характера взаимоотношений предпринимателей и работающих по найму.
Цель- обеспечение устойчивого эволюционного развития общества, важно определение условий, при которых такое развитие может стать возможным. Устойчивость общественной системы зависит от параметров: уровня жизни населени, степени дифференциации доходов. Чем ниже уровень жизни и чем больше различия между богатыми и бедными, тем популярнее призывы к свержению власти и переделу собственности с соответствующими практическими действиями
Условия устойчивости государства, сформулированных Сорокиным. 1.уровень жизни большинства населения. в настоящее время абсолютное большинство жителей развитых стран обеспечены питанием, жильем, предметами первой необходимости. 2. дифференциация доходов. В большинстве развитых стран различие доходов 20% наиболее бедных и богатых семей не превышает 10 раз.
Справедливость. Это слово — одно из самых любимых большинством населения многих стран. В России справедливость ценится не меньше свободы. Во многих публикациях по проблеме справедливости противопоставляются понятия «равенство» и «свобода». Причина-чем больше свободы, тем больше неравенства (особенно в потреблении). Но свобода в проявлении способностей человека — тоже один из аспектов справедливости.
принципы- справедливости: а — принцип равных свобод; б — принцип равных возможностей; в — принцип обеспечения достойного существования бедных. Эти принципы (они же требования) должны удовлетворяться в той последовательности, в которой они перечислены, т. е. а -> б—> в.
20. Показатели, критерии оценки и факторы регулирования социально-трудовых отношений.Показатели: интегральный показатель “качество трудовой жизни” (КТЖ), который позволяет оценить не только состояние, но и степень развития СТО в трудовой сфере. КТЖ-систематизированная совокупность свойств, характеризующих условия производственной жизни и позволяющих учесть степень реализации интереса работника и использования его способностей (интеллектуальных, моральных, организаторских, физических и др.). В конце 1980 г. стали применять для оценки КТЖ систему следующих показателей: распределение заработка; использование рабочего времени (продолжительность оплачиваемого отпуска, средняя продолжительность рабочего времени, время на дорогу); безопасность и условия труда (нарушение нормальных усл. труда, смертность на рабочем месте).
критерии оценки- осознанная общественностью на всех уровнях необходимость коренных изменений в условиях труда, его мотивации; характер человеческой личности, в ее желании активно влиять на процесс труда, обогащая его содержание; планировать свою работу, участвовать в процессе принятия решений, касающихся оплаты труда, найма, продвижения по службе, организации не только труда, но и быта, и отдыха; созданием на предприятиях сети специализированных служб для наблюдения за факторами производственной среды.
основные факторы: особенности социальной политики, глобализацию экономики, развитие общественного труда и производства.
цель социальной политики - повышение уровня и качества жизни граждан на основе обеспечения роста инвестиций в человеческий потенциал; повышение эффективности предоставления государственной социальной помощи нуждающимся на принципах адресной социальной поддержки; ускорение роста социального развития за счет модернизации экономики, взвешенной макроэкономической политики, структурных реформ и интеграции в систему мирохозяйственных связей; обеспечение экономического роста и стимулирование спроса на внутреннем рынке; увеличение расходов на социальную инфраструктуру; предоставление каждому трудоспособному человеку возможностей, позволяющих своим трудом и предприимчивостью обеспечить благосостояние семьи.
Глобализация экономики-существует для формирования системы международного разделения труда, мировой инфраструктуры, мировой валютной системы, международной миграции рабочей силы, рост мировой торговли и потоков иностранных инвестиций, стремительные технологические инновации.
Развития общественного труда и производства- разделения и кооперации труда, роста производительности труда, замещения труда капиталом. Разделение и кооперация труда проявляются в формировании сфер и видов занятости, в формировании отраслей, профессий и специальностей.
22. Удовлетворённость трудам как фактор совершенствования социально-трудовых отношений.Удовлетворенность трудом- эмоционально окрашенное оценочное представление субъекта деятельности о результате своей трудовой активности, о самом процессе работы и внеш. усл., в которых она осуществляется.
В процессе операционализации теории Ф. Херцберга, организационные психологи Дж. Хэкман и Дж. Олдхэм выделили пять базовых факторов, необходимых, с их точки зрения, для того, чтобы работа воспринималась сотрудниками организации как содержательная, интересная и приносила удовлетворение. К ним относятся: 1. Разнообразие умений. Более содержательны те работы, для которых требуется много, а не одно или несколько различных умений. 2. Идентичность задания. Работы, которые составляют единое целое, более содержательны, чем работы, являющиеся лишь некоторой частью всей работы. 3. Важность задания. Работы, которые важны для других людей, более содержательны, чем маловажные работы. 4. Автономия. Работы, при выполнении которых человек может проявлять независимость, пользоваться свободой и принимать решения, касающиеся выполнения работы, более содержательны, чем работы, не дающие таких возможностей. 5. Обратная связь, касающаяся работы. Работы, в которые включена обратная связь, касающаяся того, как сотрудник выполняет свою работу, более содержательны, чем работы без обратной связи».
23. Субъекты, предметы, типы и уровни социально-трудовых отношений
Субъекты: наемный работник, предприниматель (работодатель) и государство.
уровни: индивидуальный – взаимосвязь между работником и работником, работником и работодателем, работодателем и работодателем;групповой – взаимосвязь между объединениями работников (профсоюзы) и объединениями работодателей;смешанный – взаимосвязь между работником и государством, работодателем и государством.
Предметы: определенные стороны трудовой жизни человека, содержание которых зависит от целей и задач, решаемых человеком на каждом из его жизненных циклов. В жизни человека принято выделять несколько циклов (три – по западной модели, четыре – по японской): период от рождения до окончания школьного образования, период поступления на работу и обзаведения семьей, период трудовой жизни, период старости.
Типы: патернализм, солидарность, социальное партнерство, субсидиарность, конфликт, дискриминация и др.
Довлеющая роль государства в социально-трудовых отношениях или практически полная их регламентация формирует тип социально-трудовых отношений, называемый государственным патернализм.
Солидарность- совместная ответственность людей, основанную на личной ответственности и согласии, единодушии и общности интересов, и позволяет сформировать аналогичный тип социально-трудовых отношений.
Согласование важнейших социально-трудовых интересов между работодателями и работниками на основе сотрудничества формирует тип социально-трудовых отношений, который получил название социальное партнерство.
Субсидиарность стремления человека к самоответственности, самореализации и отсутствие стремления к перенесению ответственности на общество.
Конфликт– предельный случай обострения противоречий в соц-трудовых отнош.
Дискриминация произвольное ограничение прав субъектов этих отношений, преграждающее доступ им к равным возможностям на рынке труда.
24. Качество трудовой жизни как важнейший показатель социально трудовых отношений.Качество трудовой жизни – важнейшее условие роста производительности труда, показатель оценки эффективности социально-трудовых отношений и использования трудового потенциала, а также удовлетворения материальных потребностей работника. Перечень показателей качества трудовой жизни: 1. - позитивное влияние на личную жизнь; 2. - нормальные отношения профсоюзов и администрации; 3. - лояльность персонала к организации; 4. - отсутствие апатии к труду, в личной жизни; 5. - развитие и эффективное использование кадров; 6. - участие работников в делах предприятия; 7. - продвижение, основанное на заслугах; 8. - прогресс в построении карьеры; 9. - хорошие отношения с начальником; 10. - позитивные социально-психологические отношения в группе; 11. - уважение к личности человека; 12. -доверие к руководителям; 13. - хорошие условия труда;14. - экономическое благосостояние работников; 15. - позитивный настрой мыслей, поощрение творчества; 16. - отсутствие чрезмерных стрессов на работе и др.
Эти показатели направлены на удовлетворение потребности самовыражения и моральное поощрение раб-ов, имеющих хорошие организационные условия труда.
25. Регулирование социально-трудовых отношений при развитии рынка труда: сущность, уровни, основные направления
Социально-трудовые отношения (СТО) — это объективно существующие взаимозависимость и взаимодействие субъектов этих отношений в процессе труда, нацеленные на регулирование качества трудовой жизни.
При выработке подходов к регулированию СТО и выборе наиболее эффективных методов ускоренной трансформации общества, адаптированного к рыночным реформам в экономике, необходимо выделить уровни регулирования СТО: государственный, региональный и основное хозяйственное звено (предприятие, организация). Поскольку цели и задачи каждого уровня регулирования разные, и функции и регуляторы на каждом уровне управления различаются.
В РФ законодательная база охватывает сферу регулирования СТО по следующим направлениям: условия труда (оплата труда, отдых, охрана труда, социальные гарантии); социальная политика (пенсионное обеспечение, социальное страхование, медицинское страхование); занятость (регистрация безработных, профессиональное переобучение, поиск вакантных мест); миграционная политика, регламентирующая перемещение рабочей силы и переселение населения из неблагоприятных регионов на основе «программ переселения» и др.
26. Социальное партнёрство как магистральное направление развития социально-трудовых отношений.Социальное партнерство — особый тип социально-трудовых отношений, присущий рыночному обществу, обеспечивающий оптимальный баланс реализации оптимальных интересов различных социальных групп, в первую очередь наемных работников и работодателей.
в отдельных отраслях (например, в угольной) выполнение отраслевых тарифных соглашений привело к улучшению материального положения рабочих и росту производства. Чтобы социальное партнерство в РФ развивалось более активно, государству необходимо проводить его пропаганду. Осуществлять при социальной рекламы, проведения конференций, круглых столов, семинаров, разъяснительных работ, создания интернет-сайтов, посвященных теме социального партнерства, сотрудничества со СМИ. Все выше перечисленные мероприятия должны освещать следующие аспекты: 1) участие в социальном партнерстве экономит время на решение проблем, связанных с неудовлетворенностью работников условиями труда, повышением производительности труда, качества продукции и как следствие увеличение прибыли; 2) заинтересованность в конструктивном и взаимовыгодном сотрудничестве с работодателем; 3) наиболее оптимальный способ достижения стабильности развития организации.
27. Трудовые ресурсы общества, их сущность и влияние на экономические процессы в обществе.Трудовые ресурсы — главная производительная сила общества, включающая трудоспособную часть населения страны, которая обладает физическими и интеллектуальными возможностями для производства материальных благ и услуг. К трудовым ресурсам относятся граждане как занятые в экономике, так и не занятые, но способные трудиться.
Сущность трудовых ресурсов и их половозрастного состава в основном определяется естественным движением населения. В результате расширенного воспроизводства населения, т.е. превышения рождаемости над смертностью, численность трудовых ресурсов увеличивается.
Трудовые ресурсы важнейший элемент производительных сил. Демографические факторы выступают функцией социально-экономического развития и оказывают большое влияние на экономический рост. При оценке воздействия динамики народонаселения важное значение имеют не только общая численность и прирост населения, но и его возрастная структура, отраслевая занятость, уровень образования и профессиональной подготовки, т. е. качество рабочей силы.
28. Состояние и основные проблемы развития трудовых ресурсов в современной России. Разрушена старая система подготовки кадров, воспроизводства персонала, которая позволяла обеспечить потребности предприятий в трудовых ресурсах. А новая, соответствующая рыночным условиям, не создана. На большинстве предприятий существенно снижены затраты на подготовку кадров, на многих — вообще ликвидированы отделы, занимающиеся этой работой, практически отсутствует отраслевая система повышения квалификации. Возникает настоятельная потребность не только в обучении работника, но и в обеспечении его трудовой карьеры как одной из важнейших форм мотивации труда и повышения своей квалификации.
Проблемы: уменьшения влияния факторов, сдерживающих их развитие, таких, как рост открытой и скрытой безработицы, негативная демографическая ситуация, низкое качество жилищной обеспеченности, социальнокультурных услуг и здравоохранения, разрушение отечественной системы воспроизводства квалифицированных кадров, «утечка умов». Концепция политики государства в области трудовых ресурсов должна носить опережающий характер, должна обеспечивать переход российской экономики от сырьевой ориентации к инновационной развитой экономике, с развитым производством, передовыми технологиями и интеллектуальным потенциалом. Предлагается использование в социальной политике принципа согласия всех конструктивных сил, всех сторон социального партнерства.
29. Трудовой потенциал российского общества при переходе к рыночной экономике.Переход к рыночной экономике создал совершенно новую ситуацию на рынке труда России.
Применительно к условиям рыночной экономики используются основных компоненты ТП: здоровье, нравственность, творческий потенциал, образование и профессионализм. Затем добавляются следующие компоненты: умение работать в коллективе, активность, организованность, ассертивность – и добавляет ресурсы рабочего времени, что более соответствует образу квалифицированного профессионала предприятия с высокой организационной структурой.
Если рассматривать компоненты трудового потенциала по значимости их рангов, то, с нашей точки зрения, на первое место все же надо поставить не здоровье, а профессионализм. Ибо объект исследования не просто «личность», а «трудовой потенциал персонала» организации.
элементы трудового потенциала: – профессиональные знания, умения и навыки, обусловливающие профессиональную компетентность; работоспособность, физическое и душевное здоровье; интеллектуальные, познавательные способности; способность к сотрудничеству, работе в условиях коллективной организации труда и взаимодействию с другими членами группы; ценностно-мотивационная сфера, направленность, идеалы, мотивы, мировоззрение, степень моральной чистоты целей и выбираемых способов их достижения; – лидерский потенциал – способность увлечь за собой людей, влиять на них; – потенциал развития – относится ко всем элементам потенциала. Потенциал развития проявляется в динамике всех остальных элементов трудового потенциала.
30. Рынок труда: сущность, субъекты и механизм действия. Специфика российского рынка труда
Рынок труда - это динамическая система, включающая в себя комплекс социально-трудовых отношений по поводу условий найма, использования и обмена рабочей силы на жизненные средства, и механизм его самореализации, механизм спроса и предложения, функционирующий на основе информации, поступающей в виде изменений цены труда (заработной платы).
Субъекты - это наемные работники, работодатели (предприниматели) и их союзы, государство и его органы.
Механизм действия основан на стоимостных принципах увязки и согласования социально различных интересов разнообразных групп работодателей и трудоспособного населения, нуждающегося в работе и желающего работать по найму.
Спрос и предложение формируются под влиянием конкретной социально-экономической и политической ситуации, движения цены рабочей силы, уровня реальных доходов населения и прожиточного минимума каждого члена семьи.
Спрос на труд со стороны работодателей и соответственно занятость растут по мере снижения реальной заработной платы, а предложение труда возрастает по мере роста реальной заработной платы.
Если в точке пересечения кривых на рис спрос и предложение труда совпадают, то на рынке труда возникает ситуация равновесия.
При цене труда выше равновесной наблюдается безработица; цена труда ниже равновесной, то существует дефицит рабочей силы.
Эта схема составляет основу дискуссий между работодателями и профсоюзами по поводу повышения з/п. Работодатели утверждают, любое повышение реальной заработной платы ведет к безработице, а профсоюзы добиваются повышения з/п и прожиточного минимума работников. Т.о, цена рабочей силы является важнейшим фактором движения рынка труда.
Особенности российского рынка труда: не до конца сформирован; в России очень низкий уровень оплаты труда, следствием чего становится низкая производительность труда; россияне не отличаются высокой мобильностью. Причины: русский менталитет, большой территории страны и климатических особенностях; поведения предприятий, состояние рынка труда нельзя назвать высокоэффективным, а попытки государства сохранить социальную стабильность приводят к резервированию рабочей силы; в России, согласно официальным данным, достаточно низкий уровень безработицы. Причем существует скрытая безработица, когда на предприятии оплата труда составляет лишь одну десятую часть ставки, которая не позволяет человеку содержать семью и самого себя.
31. Показатели функционирования и развития рынка труда. Функции рынка труда.Функции рынка труда: 1) социальная - заключается в обеспечении уровня доходов, необходимого для нормального благосостояния и воспроизводства рабочей силы; 2) экономическая - заключается в рациональном распределении, использовании и регулировании труда; 3) стимулирующая - способствует развитию конкурентоспособности его участников, как наемных раб-ов, так и работодателей.
Показатели: эффективность работы службы занятости; производительность труда.
Показателями производительности труда на предприятиях являются показатели выработки и трудоемкости. Выработка (В) определяется отношением количества произведенной продукции (Q) к затратам рабочего времени на производство этой продукции (Т), т.е. по следующей формуле: B = Q/T
Трудоемкость- затраты рабочего времени на производство единицы продукции. T = Рв/Кп, где T – трудоемкость изготовления одного товара; Рв – рабочее время, затраченное на производство данного количества товаров (оказание услуг); Кп – количество изготовленных товаров (предоставленных услуг, выполненных работ).
При оценке эффективности службы занятости, учитывается рабочая нагрузка специалиста, связанная с необходимостью прогнозирования и предоставления статистической информации, а также ситуация в экономике страны, условия рынка труда и поведенческие характеристики самих безработных.
32. Занятость населения, её основные виды и эффективность.
виды занятости: 1) продуктивная занятость - имеет место в сферах общественного материального производства; приносит работникам трудовой доход; исключает скрытую безработицу лиц, формально занятых, но ничего не производящих. 2) полезная занятость- распространяется на все социально-значимые виды занятости, очную учебу, службу в Армии, воспитание детей, ведение домашнего и личного подсобного хозяйства и.т.д 3) рациональная занятость- соотношение продуктивной занятости с другими видами полезной занятости ;4) полная занятость- все желающие работать при сложившемся (доминирующем) уровне реальной заработной платы имеют работу; или если удовлетворение спроса всех желающих на рабочие места происходит при условии экономической целесообразности предлагаемых рабочих мест. 5) эффективная занятость - это занятость обеспечивающая достойный доход, рост образовательного и профессионального уровня трудоспособных граждан на основе роста общественной производительности труда, и сохраняющая здоровье занятых.
Показатели, которые характеризует уровень эффективности занятости:1. Пропорции распределения трудовых ресурсов в зависимости от характера их участия в общественно полезной деятельности, определяется, уровняь производительности труда удовлетворяется потребность населения в рабочих местах и какими путями достигается полная занятость населения 2. Уровень занятости трудоспособного населения отражают удовлетворенность потребности граждан в оплачиваемой работе, а производства - в работниках Высокий уровень занятости населения является свидетельством ее низкой эффективности, т.к не обеспечивается достаточный уровень производительности труда и соответствующий уровень ее оплатти. 3.Структура распределения работников по отраслям народного хозяйства характеризует пропорции распределения трудового потенциала по видам занятий 4. профессионально-квалификационная структура работников определяет распределение работающего населения по профессионально-квалификационным группам и отражает состояние сбалансированности подготовки кадров с потребностями экономик квалифицированных.
33. Проблемы управления занятостью населения. Основные направления государственной политики в области занятости населения
проблемы у.з. в России: отставание нормотворческой деятельности от реальных потребностей, обусловленных социально-экономическими преобразованиями; объективные трудности адаптации международных норм и стандартов к российским условиям; недостатки материально-технического, финансового, информационного и кадрового обеспечения деятельности служб занятости разного уровня; слабость их общественных связей, взаимодействия и поддержки со стороны органов власти, предпринимательской среды и СМИ.
Направления: Активная политика занятости— совокупность правовых, организационных и экономических мер, проводимых государством с целью снижения уровня безработицы; мероприятия, связанные с предупреждением и профилактикой увольнений работников для сохранения рабочих мест; обучение, переподготовка и повышение квалификации лиц, ищущих работу.
Пассивная политика занятости сглаживание негативных последствий безработицы: выплату гарантированного государством пособия по безработице, а также выплату доплат на иждивенцев и другие меры помощи. Предусматривается предоставление услуг по подбору рабочего места через государственную службу занятости.
34. Сущность и основные виды безработицы, её экономические и социальные последствия. Резервная армия труда – естественное состояние рыночной экономики
Безработица – социально-экономическое явление, когда часть экономически активного населения не находит себе работу и становится излишним населением.
Виды безработицы: Фрикционная – когда человек с одного места работы уходит, а другого еще не нашел. Уходит человек с работы по причине несоответствия новым требованиям производства в связи с НТП. Этот вид безработицы называют платой общества за эффективную экономику. Структурная безработица возникает из-за отмирания старых производств. Поэтому пока работники не получат новую квалификацию, они будут безработными. Циклическая безработица возникает из-за спада производства и спроса на труд. Скрытая безработица – это когда внешне безработицы нет, все работают и получают зарплату. Но эта зарплата мизерная, а работа не обеспечивает производства нужных обществу товаров. Часть рабочего дня люди бездельничают, либо выполняют бестолковую ненужную работу.
экономические последствия: недовыпуск продукции, недоиспользование производственных возможностей общества. Зависимость между уровнем безработицы и отставанием объема ВНП нашла выражение в законе Оуксна: превышение на 1% фактического уровня безработицы над естественным ведет к отставанию фактического объема ВНП на 2,5% от потенциальною; значительное снижение уровня жизни людей; снижение уровня заработной платы занятых в результате возникающей конкуренции на рынке труда; увеличение налоговой нагрузки на занятых из-за необходимости социальной поддержки безработных, выплат пособий и компенсаций и т.д.
социальные последствия: усиление политической нестабильности и социальной напряженности в обществе; обострение криминогенной ситуации, рост преступности, поскольку значительное число правонарушений и преступлений совершается неработающими лицами; повышение числа самоубийств, психических и сердечнососудистых заболеваний, смертности от алкоголизма, в целом случаев девиантного поведения; деформация личности безработного и его социальных связей, выражающаяся в появлении жизненной депрессии у вынужденно незанятых граждан, потере ими квалификации и практических навыков; обострении семейных отношений и распадах семей, сокращении внешних социальных связей безработного.
Резервная армия труда определенное количество рабочих рук, которые можно без особых проблем выбросить на рынок во времена экономического застоя; у «армии» нет никаких социальных гарантий, и она не обладает серьезными позициями на рынке. Относительное перенаселение, относительный избыток рабочей силы при капитализме, возникающий под действием всеобщего закона капиталистического накопления. Относительное увеличения постоянной части капитала по сравнению с его переменной частью, происходит относительное сокращение спроса на рабочую силу, поскольку он определяется только переменной частью капитала.
35. Осн. направления политики РФ в области безработицы и проблемы миграции.Направления: развитие труд. ресурсов; обеспечение равных возможностей гражданам в реализации права на добровольный труд и свободный выбор профессии независимо от национальности, пола, возраста, социального положения, политических убеждений и отношения к религии; поддержка трудовой и предпринимательской инициативы граждан, осуществляемой в рамках законности; поощрение работодателей, сохраняющих действующие и создающих новые рабочие места; обеспечение социальной защиты в области занятости населения, и в первую очередь для граждан, особо нуждающихся в этом: инвалидов, молодежи, женщин, лиц предпенсионного возраста, уволенных с военной службы, освобожденных из мест лишения свободы, многодетных родителей; предупреждение массовой и сокращение длительной безработицы; осуществления различных программ содействия занятости; координация деят-ти государственных органов, профсоюзов и иных представительных органов работодателей и раб-ов; международное сотрудничество в реш. проблем занятости.
Проблемы миграции:1. Поменялось направление трудовых миграций. Если во времена СССР люди ехали на восток (на освоение новых территорий, богатых природными ресурсами), то сейчас в обратном направлении: из районов Сибири, Дальнего Востока и Крайнего Севера в европейскую часть России (больше всего в города Центральной России и на Северный Кавказ, в частности, в Краснодарский край). Причина: понижение уровня жизни в восточных районах России.2. Большое число беженцев из целого ряда развивающихся стран едут в Россию, являющуюся для них некой перевалочной базой в страны Европейского Союза.3. Большое количество трудовых мигрантов из стран Ближнего зарубежья: из Украины, Молдавии, Таджикистана и Азербайджана. Причем значительная часть этих мигрантов в России находится на незаконном основании.
31. Показатели функционирования и развития рынка труда. Функции рынка труда.Функции: 1) социальная - заключается в обеспечении уровня доходов, необходимого для нормального благосостояния и воспроизводства рабочей силы; 2) экономическая - заключается в рациональном распределении, использовании и регулировании труда; 3) стимулирующая - способствует развитию конкурентоспособности его участников, как наемных раб-ов, так и работодателей.
К основным показателям эффективности функционирования рынка труда относятся: эффективность работы службы занятости; производительность труда.
Основными показателями производительности труда на предприятиях являются показатели выработки и трудоемкости.
Выработка (В) определяется отношением количества произведенной продукции (Q) к затратам рабочего времени на производство этой продукции (Т), т.е. по следующей формуле: B = Q/T
Трудоемкость — это затраты рабочего времени на производство единицы продукции.
T = Рв/Кп, где T – трудоемкость изготовления одного товара; Рв – рабочее время, затраченное на производство данного количества товаров (оказание услуг); Кп – количество изготовленных товаров (предоставленных услуг, выполненных работ).
При оценке эффективности службы занятости, учитывается рабочая нагрузка специалиста, связанная с необходимостью прогнозирования и предоставления статистической информации, а также ситуация в экономике страны, условия рынка труда и поведенческие характеристики самих безработных.