Отпуска. Трудовые и социальные отпуска

Отпуск (трудовой и социальный) - освобождение от работы по трудовому договору на определённый период для отдыха и иных целей с сохранением прежней работы и заработной платы. Продолжительность отпусков исчисляется в календарных днях, в которые не включаются и не оплачиваются праздничные дни, приходящиеся на период отпуска. Отпуска оформляются приказом или запиской об отпуске, которые подписываются от имени нанимателя уполномоченным им должностным лицом.

Трудовой отпуск предоставляется за работу в течение рабочего года (ежегодно) с сохранением прежней работы и среднего заработка. Продолжительность основного отпуска обязательна для всех нанимателей и не может быть менее 24 календарных дней.

Дополнительные отпуска бывают за работу с вредными условиями труда, за ненормированный рабочий день, за продолжительный стаж работы, дополнительный поощрительный отпуск до 5 календарных дней персонально согласно п. 2 Декрета № 29 Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 г, работающим по контрактной форме найма и присоединяются к основному отпуску.

Часть трудового отпуска (основного или дополнительного), превышающая 21 календарный день, по согласованию между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией. Не допускается замена денежной компенсацией дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда.

Право на использование трудового отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его работы в данной организации. За второй и последующие рабочие годы отпуск предоставляется в соответствии с графиком трудовых отпусков. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. При этом неиспользованная часть отпуска по договоренности между нанимателем и работником предоставляется в течение текущего рабочего года или присоединяется к отпуску за следующий рабочий год.

Социальные отпуска бывают: по беременности и родам, по уходу за ребёнком до достижения им возраста трех лет, в связи с обучением без отрыва от производства, в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС, творческие отпуска, кратковременные отпуска без сохранения заработной платы (по уважительным причинам личного и семейного характера).

Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей. Виды и формы материальной ответственности. Трудовая дисциплина

Материальная ответственность (полная и ограниченная) - это обязанность одной из сторон возмещать в соответствии с действующим законодательством материальный ущерб, причиненный другой стороне трудового договора.

Работник может быть привлечен к материальной ответственности в случае причиненного нанимателю ущерба при исполнении трудовых обязанностей, противоправных действий или бездействия работника, прямой причиной связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом, вины работника в причиненном ущербе.

Наниматель обязан создавать работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения сохранности вверенных им ценностей. Работник, причинивший ущерб, может добровольно возместить его полностью или частично, или исправить поврежденное.

Полная материальная ответственность предусмотрена в случаях, когда между работником и нанимателем заключен письменный договор о полной материальной ответственности, имущество и другие ценности были получены работником под отчёт по разовой доверенности, ущерб причинен преступлением, ущерб причинён работником, находившимся в состоянии алкогольного опьянения, ущерб причинен недостачей, умышленной порчей материалов, инструментов, спецодежды и других предметов, выданных нанимателем работнику в пользование для осуществления трудового процесса. Письменные договоры о полной материальной ответственности могут быть заключены нанимателем с работниками, достигшими 18 лет, занимающими должности или выполняющими работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или перемещением в процессе производства переданных им ценностей.

Если невозможно разрешить материальную ответственность каждого работника, то заключается договор о коллективной материальной ответственности между нанимателем и всеми членами коллектива. На предприятии утвержден перечень должностей и работ, выполняемых работниками, с которыми заключаются договора о полной индивидуальной и коллективной материальной ответственности.

Трудовая дисциплина - обязательное для всех работников подчинение установленному трудовому распорядку и надлежащее выполнение своих обязанностей.

Трудовой распорядок определяется локальными нормативными актами: правилами внутреннего трудового распорядка, штатным расписанием, должностными инструкциями работников, графиками работ (сменности), графиками отпусков, положением и инструкциями по охране труда и технике безопасности, коллективным договором и другими.

За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей - наниматель может применить к работнику дисциплинарные взыскания в виде замечания; выговора, увольнения

Трудовые споры

Трудовой спор – это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о которых заявлено в орган по рассмотрению трудовых споров.

Порядок рассмотрения трудовых споров комиссиями по трудовым спорам регулируется Трудовым Кодексом, а в судах определяется, кроме того, гражданским процессуальным законодательством.

Комиссия по трудовым спорам образуется из равного числа представителей профсоюза и нанимателя сроком на один год. По письменному соглашению между профсоюзом и нанимателем либо в случаях, предусмотренных коллективным договором, комиссии по трудовым спорам могут создаваться в подразделениях организаций.

Обязанности председателя и секретаря на каждом заседании комиссии по трудовым спорам выполняются поочередно представителями сторон. При этом обязанности председателя и секретаря на одном и том же заседании не могут выполняться представителями одной стороны.

Порядок ведения делопроизводства комиссией по трудовым спорам устанавливается по соглашению между нанимателем и профсоюзом либо в коллективном договоре. На нашем предприятии такая комиссия создана приказом № 317 от 29.12.2012 г. Согласно этому приказу в нее входят

со стороны нанимателя:

- помощник руководителя–юристконсульт (председатель комиссии)

- начальник отдела кадров (секретарь комиссии);

- главный экономист – начальник ПЭО;

- заместитель директора по МТС;

от профсоюзного комитета:

- председатель профкома (председатель комиссии);

- начальник производственной лаборатории (секретарь комиссии);

- слесарь-ремонтник РМУ;

- каменщик РСУ.

Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам, подлежит обязательной регистрации указанной комиссией.

Присвоение разрядов рабочим, подготовка и переподготовка, повышение квалификации

В ОАО «МОЖЕЛИТ» действует Положение 05-16-2013 «О непрерывном профессиональном обучении рабочих», основными задачами которого являются:

- обеспечение предприятия профессиональными кадрами требуемого уровня квалификации, способными производить высококачественную и конкурентоспособную продукцию;

- профессиональное развитие рабочих и удовлетворение их познавательных потребностей;

- для замещения отсутствующих работников.