Контрольные тесты к вопросу 10.
Тест 1
Каким образом устанавливается:
1.1. количественная сторона труда; 1. Через тарифную систему
1.2. качественная сторона труда? 2. Через формы оплаты труда
Тест 2
Форма оплаты труда, при которой заработная плата определяется:
2.1. количеством изготовленной продукции, 1. Повременной
2.2. количеством отработанного времени
2.3. объемом выполненной работы 2. Сдельной
называется
Тест 3
Какой будет система оплаты труда, если:
3.1. труд оплачивается по дифференцирован- 1. Простой повременной
ным (меняющимся) расценкам, 2. Повременно-премиальной
3.2. ЗП определяется отработанным временем 3. Прямой сдельной
и премией, 4. Сдельно-премиальной
3.3. сдельная расценка устанавливается на весь 5. Сдельно-прогрессивной
объем работ, 6. Косвенной сдельной
3.4. ЗП определяется числом изготовленных 7. Аккордной
изделий,
3.5. ЗП одних рабочих зависит от заработной
платы других рабочих,
3.6. ЗП определяется объемом выполненной
работы и премией?
Тест 4
Какая форма оплаты труда обеспечивает более интенсивный труд?
1. Повременная
2. Сдельная
Тест 5
Что произойдет с месячной заработной платой рабочего при:
а) повременно-премиальной;
б) прямой сдельной системе оплаты труда,
если при прочих равных условиях:
5.1. увеличить число фактически отработанных 1. Увеличится
за месяц дней - Ддн.ф.,
5.2. уменьшить плановую норму выработки за месяц 2. Не изменится
- Нв.пл.,
5.3. увеличить штучную норму времени - Тшт., 3. Уменьшится
5.4. уменьшить плановое число дней - Ддн.пл.,
5.5. снизить разряд выполняемых работ, 4. Однозначного
5.6. увеличить фактическую норму выработки за ответа нет
месяц - Нв.ф.,
5.7. повысить разряд рабочего,
5.8. увеличить максимально допустимый процент
премии - Нпр.макс.?
Привести нужные формулы, провести анализ их и сделать выводы.
Тест 6
Что произойдет с месячной заработной платой рабочего при:
а) сдельно-премиальной,
б) сдельно-прогрессивной системе оплаты труда,
если при прочих равных условиях:
5.1. увеличить число фактически отработанных 1. Увеличится
за месяц дней - Ддн.ф.,
5.2. уменьшить плановую норму выработки за месяц 2. Этот показатель
- Нв.пл., не влияет
5.3. увеличить штучную норму времени - Тшт.,
5.4. уменьшить плановое число дней - Ддн.пл., 3. Уменьшится
5.5. снизить разряд выполняемых работ,
5.6. увеличить фактическую норму выработки за
месяц - Нв.ф.,
5.7. повысить разряд рабочего,
5.8. увеличить максимально допустимый процент
премии - Нпр.макс.?
Привести нужные формулы, провести анализ их и сделать выводы.
Тест 7
Какая форма оплаты труда обеспечивает более высокое качество
Продукции и труда?
1. Повременная
2. Сдельная
Тест 8
Какую форму оплаты труда целесообразно применять для рабочих
Поточных линий?
1. Индивидуальную
2. Коллективную
Примечание. Ответы на тесты приведены на стр. 128.
Ответы на тесты к вопросам 7 и 8.
1. 1.1. – 2; 1.2. – 1;
2. 2.1. – 3; 2.2. – 1; 2.3. – 2;
3. – 3;
4. – 2;
5. – 2;
6. – 1;
7. – 1, 4.
Оплата труда служащих.
Оплата труда служащих производится на основе штатно– окладной системы оплаты труда, представляющей собой разновидность повременной оплаты.
На предприятиях машиностроительных отраслей промышленности используется, как правило, система должностных окладов руководящих работников, специалистов и технических исполнителей.
Должностные оклады руководящих работников устанавливаются в зависимости от занимаемой должности и группы предприятия (цеха, участка). Чем больше коллектив работающих, находящихся в подчинении руководителя, тем при одинаковой должности оклад руководителя больше. Самые крупные по численности предприятия, цехи и участки относятся к 1-й группе.
Оклады конструкторов, технологов и других специалистов не зависят от размеров предприятия и определяются занимаемой должностью и квалификацией их.
На предприятии разрабатывается штатное расписание, которое утверждается руководителем предприятия. В штатном расписании указываются максимальный и минимальный размеры окладов ("вилка окладов"), в соответствии с которыми руководитель предприятия устанавливает оклад тому или иному работнику.
Оклады устанавливаются исходя из объема, сложности и ответственности выполняемой работы, условий производства. Сложность и ответственность выполняемой работы определяются на основе "Квалификационного справочника должностей служащих". Характеристики каждой должности содержат три раздела: "Должностные обязанности", "Должен знать" и "Квалификационные требования".
В разделе "Должностные обязанности" перечислены функции, которые выполняет работник, занимающий соответствующую должность. Раздел "Должен знать" содержит требования к специальным знаниям в области законодательных актов, положений, инструкций и другой руководящей документации. "Квалификационные требования" определяют требуемый для данной должности уровень образования, необходимый стаж работы по специальности и т.д. Соответствие фактически выполняемой работы, уровня знаний работника и его квалификации требованиям должностных квалификационных характеристик определяется квалификационной комиссией.
Для повышения заинтересованности работников в результатах своего труда используется премирование руководящих работников и специалистов. Премирование ведется на основе премиальных положений, разработанных для данной категории работающих. В премиальных положениях приводится перечень должностей работников, подлежащих премированию, показатели и критерии премирования, размеры премий.
В соответствии с Постановлением правительства от 14.10.1992г. N 785 4 марта 1993 года было принято Постановление Минтруда РФ N 45 "Об утверждении разъяснения "О порядке установления доплат и надбавок работникам учреждений, организаций и предприятий, находящимся на бюджетном финансировании". Размеры доплат и надбавок стимулирующего характера, в том числе и за выполнение работ, не входящих в круг основных обязанностей работника, в пределах средств, направляемых на оплату труда, определяются руководителем учреждения, организации, предприятия самостоятельно.
Размеры доплат и надбавок максимальными размерами не ограничены и определяются в зависимости от качества и объёма работ, выполняемых ими.
За условия труда, отклоняющиеся от нормальных, устанавливаются надбавки и доплаты компенсирующего характера. Все надбавки и доплаты устанавливаются в процентном отношении от основного оклада.
Задание 17. Составьте краткий конспект вопроса 11.