Косвенно- сдельная зарплата.
Данная система применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих. В этом случае зарплата рабочего находится в прямой зависимости от выработки тех рабочих, которых он обслуживает.
Зарплата = Косвенно-сдельная расценка * количество продукции, произведенное
Рабочими обслуживаемого участка
косвенно-сдельная = Тарифная ставка соответствующего разряда
расценка норма обслуживания работника * норма выработки
Сдельно-прогрессивная зарплата.
При этой системе выработка рабочего в пределах установленной нормы оплачивается по действующим расценкам, а вся дополнительная выработка по повышенным расценкам
 |
ЗАРПЛАТА = РАСЦЕНКА 1 * КОЛИЧЕСТВО ИЗДЕ РАСЦЕНКА 2 * КОЛИЧЕСТВО ИЗДЕЛИЙ
ЛИЙ ПО ПЛАНУ СВЕРХ ПЛАНА
Расценка 2 должна быть больше расценки 1
Аккордно-сдельная зарплата:
Эта система применяется при бригадной форме оплаты труда. Размер оплаты труда устанавливается за весь объем работ. Предполагает выплаты авансов, премий за сокращение сроков выполнения задания и за качественное выполнение задания.
Сдельно-премиальная зарплата.
Зарплата = прямая сдельная зарплата + премия
Виды премий:
1. Премии, обусловленные системой оплаты труда – это дополнительная надтарифная оплата за достижения в работе.
2. Премии, не обусловленные системой оплаты труда – это поощрительные премии.
В качестве показателей премирования используются:
1) рост производительности труда;
2) улучшения качества продукции;
3) снижение материальных затрат;
4) освоение новой технологии и др.
Вопрос № 4
При бестарифной системе оплаты труда заработок работника зависит от результатов работы коллектива. При этой системе не используются элементы тарифной системы. Эту систему целесообразно применять в тех случаях, когда есть возможность учесть результаты труда каждого работника, при общей заинтересованности и ответственности каждого члена коллектива.
При бестарифной системе зарплата каждого работника зависит:
1. от квалификационного уровня работника;
2. от коэффициента трудового участия;
3. от фактически отработанного времени.
Расчёт зарплаты при бестарифной системе оплаты труда:
1. определяется количество балов, заработанных каждым работником
Квалификационный уровень * коэффициент трудового участия * количество отработанных человеко-часов
Квалификационный уровень = Фактическая зарплата за прошедший период
Минимальная зарплата на п/п за этот же период
2. определяется общая сумма балов, заработанных всеми работниками подразделения путем суммирования индивидуального количества баллов
3. определяется доля фонда оплаты труда, приходящаяся на оплату одного балла (руб.)
фонд оплаты труда
общая сумма балов
4. определяется индивидуального заработка каждого работника
Разновидностью бестарифной системы является:
1) рейтинговая система;
2) контрактная система.
Рейтинговая система предполагает определение коэффициентов для каждого работника, которые учитывают:
1) образовательный уровень работника;
2) опыт работы;
3) место работника в структуре предприятия и т.д.
Контрактная система предполагает заключение договора между работодателем и работником на определенный срок.
В контракте оговариваются:
· условия труда;
· режим работы;
· обязанности сторон;
· размер оплаты труда;
· срок действия контракта и др.
Кроме тарифных и бестарифных систем оплаты труда применяются смешанные системы:
1) комиссионная;
2) дилерская.
Комиссионная форма предполагает оплату действий работника по заключению какой - либо сделки от лица предприятия. Заработная плата - это процент от суммы сделки
Дилерская - при этой системе работник покупает продукцию предприятия за свой счет, а затем реализует ее собственными силами.