S: Этот метод комиссионной системы ориентирует на реализацию максимального числа единиц продукции и используется, когда предприятие стремится увеличить нагрузку производственных мощностей:

-: Комиссионные в виде фиксированного процента от объема продаж

+: Фиксированная сумма за каждую проданную единицу

-: Процент от маржи по контракту

-: Процент от объема выручки, поступившей на счет продавца

-:Снижение/увеличение установленной фиксированной суммы на процент недовыполнения/перевыполнения плана

I: {{248}};

S: При таком методе комиссионной системы менеджеры стараются реализовать продукцию по максимально высокой цене за единицу, чтобы добиться максимально высокой рентабельности. Он используется при необходимости увеличить прибыль, при невозможности увеличить объем продаж.

-: Комиссионные в виде фиксированного процента от объема продаж

-: Фиксированная сумма за каждую проданную единицу

+: Процент от маржи по контракту

-: Процент от объема выручки, поступившей на счет продавца

-:Снижение/увеличение установленной фиксированной суммы на процент недовыполнения/перевыполнения плана

I: {{249}};

S: Этот метод комиссионной системы оплаты заинтересовывает менеджера продать товар на максимально выгодных условиях, а так же своевременно собирать дебиторскую задолженность:

-: Комиссионные в виде фиксированного процента от объема продаж

-: Фиксированная сумма за каждую проданную единицу

-: Процент от маржи по контракту

+: Процент от объема выручки, поступившей на счет продавца

-:Снижение/увеличение установленной фиксированной суммы на процент недовыполнения/перевыполнения плана

I: {{250}};

S: Этот метод комиссионной системы оплаты ориентирует работников отдела продаж на выполнение плана, что обеспечивает стабильность в работе всей компании:

-: Комиссионные в виде фиксированного процента от объема продаж

-: Фиксированная сумма за каждую проданную единицу

-: Процент от маржи по контракту

-: Процент от объема выручки, поступившей на счет продавца

+:Снижение/увеличение установленной фиксированной суммы на процент недовыполнения/перевыполнения плана

I: {{251}};

S: Принцип данной системы оплаты выглядит следующим образом: Структурные подразделения предприятия открывают расчетные счета в «внутрифирменном банке». На расчетном счете каждого структурного подразделения формируется ФЗП, исходя из объема продукции, произведенной подразделением, и норматива зарплатоемкости подразделений, который впоследствии распределяется между работниками:

-: Система плавающих окладов

-: Оплата за знания и компетенции

-: Рыночная система распределения

-: Оплата труда с учетом рыночной цены рабочего места

-: Экспертная система оценки результатов труда

+: Чековая система учёта затрат

I: {{252}};

S: Принцип данной системы оплаты выглядит следующим образом: Фонд заработной платы организации распределяется между сотрудниками на основании квалификационных коэффициентов и коэффициентов трудового участия

-: Система плавающих окладов

-: Оплата за знания и компетенции

-: Рыночная система распределения

+: Бестарифная система

-: Экспертная система оценки результатов труда

-: Чековая система учёта затрат

I: {{253}};

S: В … системе организации оплаты труда индивидуальная заработная плата каждого работника представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде оплаты труда

-: Система плавающих окладов

-: Оплата за знания и компетенции

-: Рыночная система распределения

+: Бестарифная система

-: Экспертная система оценки результатов труда

-: Чековая система учёта затрат

I: {{254}};

S: Система оплаты исходит из необходимости увязки показателя оценки труда коллектива организации с объемом товарной продукции и объемом продаж: нахождение такой связи позволяет рынку войти внутрь организации и заставляет ее приспособить внутренний хозяйственный механизм к его требованиям:

-: Система плавающих окладов

-: Оплата за знания и компетенции

-: Рыночная система распределения

-: Экспертная система оценки результатов труда

+: Система РОСТ

I: {{255}};

S: Основой данной системы является шкала социальной справедливости, которая предусматривает для каждой должности соответствующие коэффициенты увеличения заработной платы по отношению к минимальной ставке, принятой в организации и коэффициент который является базовым, равным единице.

-: Система плавающих окладов

-: Оплата за знания и компетенции

-: Рыночная система распределения

-: Экспертная система оценки результатов труда

+: Паевая система

I: {{256}};

S: Значение доплаты в отличие от надбавки:

-: Равнозначное

+: Носит компенсационный характер

-: Имеет стимулирующее значение

-: Имеет и компенсационное и стимулирующее значение

I: {{257}};

S: Виды надбавок:

+: Гарантированные трудовым законодательством и определяемые локальными нормативными актами

-: Гарантированные локальными нормативными актами и конвенцией МОТ

-: Ежемесячные и разовые

-: Компенсация медицинских услуг и обязательных профосмотров

I: {{258}};

S: Документ, устанавливающий работнику заработную плату, а так же доплаты и надбавки работнику:

-: Устав организации

-: Должностная инструкция

-: Правила внутреннего трудового распорядка

+: Трудовой договор

I: {{259}};

S: Выплата (пункт), НЕ относящаяся к надбавкам:

-: За выслугу лет

+: За работу в тяжелых, вредных, опасных условиях труда

-: За вахтовый метод работы

-: За работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

I: {{260}};

S: Одновременное выполнение сотрудником своей основной работы по трудовому договору и дополнительной работы по другой профессии – это:

+: Совмещение профессий

-: Расширение зоны обслуживания

-: Сверхурочная работа

-: Делегирование полномочий

I: {{261}};

S: Основной принцип по которому производится оплата труда сотруднику замещающего другого по причине отсутствия по болезни – оплата производится:(Как осуществляется оплата труда сотруднику замещающего другого по причине отсутствия по болезни?)

-: В полном размере оклада отсутствующего сотрудника

-: В двойном размере оклада сотрудника замещающего отсутствующего

+: Подоговоренности между работником и работодателем

-: В обычном режиме согласно штатного расписания

I: {{262}};

S: Основная суть надбавки:

+: Носит стимулирующий характер

-: Компенсирует моральный вред работнику

-: Доплата за знания и выполненную работу

-: Показывает квалификационный уровень сотрудника

I: {{263}};

S: Районный коэффициент разрабатывался как:

-: Доплата за холодные климатические условия

-: Компенсация за вредные погодные условия

+: Стимул для равномерного расселения трудовых ресурсов по территории страны

-: Коэффициент, возмещающий работнику затраты на теплую одежду

I: {{264}};

S: Доплату за вредные условия труда работодатель:

-: Имеет право выплачивать по своему усмотрению

-: Имеет право не выплачивать при условии договоренности с работником (наличие письменного заявления)

+: Обязан выплачивать

-: Обязан выплачивать при условии закрепления данной договоренности в коллективном договоре

I: {{265}};

S: Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию, называется:

+: Вредным

-: Опасным

-: Смертельным

-: Технологический

I: {{266}};

S: Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме, называется:

-: Вредным

+: Опасным

-: Смертельным

-: Угрожающим

I: {{267}};

S: Условия с оптимальными физическими, умственными, нервно-эмоциональными нагрузками, отличаются высокой работоспособностью и производительностью труда:

+: Комфортные

-: Нормативные

-: Экстремальные

-: Неблагоприятные

I: {{268}};

S: Условия в пределах требований санитарным нормам, стандартам безопасности, физиологическим нормативам, не оказывают влияние на снижение работоспособности или отклонения в здоровье.

-: Комфортные

+: Нормальные

-: Экстремальные

-: Неблагоприятные

I: {{269}};

S: Доплаты и надбавки подразделяются на:

+: Гарантированные трудовым законодательством и факультативные

-: Законодательные и должностные

-: Гарантированные, законодательные, должностные

I: {{270}};

S: За совмещение профессий работнику производится доплата размер, которой:

+: Устанавливается по соглашению работника и работодателя