Положение о работе совета молодежи

ПОЛОЖЕНИЕ О РАБОТЕ СОВЕТА МОЛОДЕЖИ

Определения

1. Компания – ПАО «Т Плюс».

2. Молодой работник– работник Компании, в возрасте до 35 лет, независимо от уровня образования, стажа работы в Компании и занимаемой должности.

3. Совет молодёжи «Т Плюс» – добровольное объединение молодых работников ПАО «Т Плюс» (далее – СМ).

4. Член Совета молодёжи – молодой работник, состоящий в Совете Молодежи.

5. Собрание Совета молодёжи – выборный руководящий орган, состоящий из председателей Советов молодёжи филиалов.

6. Председатель Совета Молодежи – представитель Совета молодёжи в компании ПАО «Т Плюс».

7. Структурное подразделение ПАО «Т Плюс» (далее - СП) – подразделения, входящие в БЕ «Генерация и тепловые сети», «Сбыт», «Автотранспорт», «Сервис», «Инжиниринг».

8. Совет молодёжи филиала – представители Советов молодёжи структурных подразделений в филиале.

9. Председатель Совета молодёжи филиала – руководитель Совета молодёжи филиала и его представитель в Совете молодёжи «Т Плюс».

10. Заместитель председателя Совета молодёжи филиала – зам. председателя Совета молодежи филиала.

11. Совет молодёжи структурных подразделений - представители молодых работников структурных подразделений.

12. Председатель Совета молодёжи структурного подразделения - руководитель Совета молодёжи структурного подразделения и его представитель в Совете молодёжи филиала.

13. Комитет (по направлениям) – структурное подразделение Совета молодёжи филиала, в задачи которого входит решение конкретных задач для развития своего направления.

14. Куратор комитета – руководящее лицо в комитете по направлению.

15. Куратор движения от работодателя – Директор по управлению персоналом и организационному развитию – для Совета молодежи, заместитель директора по работе с персоналом филиала - для комитета молодежи филиала.

16. План работы СМ – совокупность (комплекс) развивающих, спортивно-массовых, культурных и имиджевых мероприятий, направленных на формирование активной жизненной позиции молодых специалистов.

Общие положения

2.1. Настоящее положение разработано с целью повышения эффективности деятельности Совета молодежи и обеспечить оптимальную структуру взаимодействия совета молодежи с руководителями всех структурных подразделений Компании.

2.2. Настоящее положение определяет статус, цели, организационные принципы деятельности, содержание, направления и порядок работы Совета молодёжи Компании.

2.3. Совет молодёжи Компании осуществляет свою деятельность без образования юридического лица и является постоянно действующими объединением, осуществляющим свою деятельность на общественных началах под патронажем блока по работе с персоналом и в соответствии с настоящим Положением, действующим законодательством РФ и нормативными актами Компании:

· Устав ПАО «Т Плюс».

· Кодекс делового поведения

· Конституция РФ

· Стратегия развития молодежи Российской федерации до 2025 года.

2.4. Положение утверждается и вводится в действие приказом по Компании.

2.5. Изменения в Положение оформляются протоколом заседания Совета Молодежи.

2.6. Инициаторами внесения изменений является Совет Молодежи по согласованию с Департаментом по работе с персоналом.

2.7. Совет молодёжи Компании может быть ликвидирован по решению Собрания Совета Молодежи.

2.8. Ликвидация Совета оформляется протоколом заседания Совета Молодежи.

Цели и задачи работы Совета молодежи:

3.1. Формирование активного молодежного движения и создание условий для самореализации молодых работников, а также самореализации и активного приобщения молодежи к выполнению решаемых Компанией задач.

3.2. Реализация и совершенствование молодежной политики организации с учетом государственной молодежной политики;

3.3. Содействие в адаптации и закреплении молодых работников в Компании;

3.4. Обеспечение эффективного взаимодействия руководства Компании с молодыми работниками;

3.5. Укрепление положительного имиджа Компании, её привлекательности для выпускников профильных образовательных учреждений с целью их дальнейшего трудоустройства на предприятия Компании;

3.6. Участие в организации культурно-досуговой деятельности предприятия: творческие конкурсы, фестивали, мероприятия и т.п;

3.7. Своевременное информирование молодежи об изменениях и новшествах, происходящих в Компании;

3.8. Представление интересов молодых работников на уровне руководства Компании;

3.9. Содействие в создании производственных и социальных условий, способствующих реализации потенциала молодых работников для получения высоких результатов деятельности Общества.

3.10. Поддержка молодых работников при ротации кадров;

3.11. Повышение уровня корпоративной культуры компании и престижа профессии «энергетик» среди молодежи;

3.12. Содействие общественно-полезным молодёжным инициативам;

3.13. Разработка предложения по поощрению внедрения перспективных разработок и передового опыта в развитии научных разработок, развития производства и повышение качества выполняемых работ среди молодых работников;

3.14. Анализ проблем и интересов молодых работников, путем проведения анкетирования, и вырабатывать предложения и решения по мере их возникновения.

3.15. Помощь в решении их социальных проблем, производственной деятельности и быта.

3.16. Участие в подготовке и проведении научно-технических конференций и других мероприятий в производственной, общественной и культурной сферах.

3.17. Укрепление профессиональных и деловых связей между Советами Молодежи филиалов ПАО «Т Плюс», расширение взаимодействия и обмен опытом с коллективами Советов Молодежи других филиалов Компании.

Структура Совета молодежи

5.1. Членом СМ структурной единицы Компании может быть любой работник в возрасте до 35 лет.

5.2. Прием в СМ структурной единицы оформляется на основании личного заявления работника (Приложение 2). Дата приема исчисляется со дня подачи заявления.

5.3. Членство в СМ прекращается:

· В соответствии с решением СМ, если деятельность члена СМ противоречит настоящему Положению, он не участвует в деятельности СМ, либо своими действиями дискредитирует СМ.

· В случае невыполнения обязанностей члена Совета в части соблюдения требований настоящего Положения, содействия в решении задач, поставленных перед Советом, выполнения решения Совета.

· В случае увольнения молодого работника, входящего в состав Совета;

· По достижению 36 летнего возраста.

· На основании собственного желания члена СМ (путем подачи заявления о выходе из СМ);

5.4. В состав Совета Молодежи компании входят члены СМ филиалов и СП.

5.5.Председатель Совета Молодежи компании является одним из членов Совета Молодежи.

5.6. В состав Совета Молодежи филиала входят члены СМ СП

5.7. Председатель Собрания Совета Молодежи филиала является один из членов Совета Молодежи СП.

5.8. В состав Совета Молодежи СП входят молодые работники СП.

5.9. Руководителями комитетов являются члены Совета Молодежи филиалов и производственных площадок

5.10 В состав комитетов входят члены Совета Молодежи филиалов и производственных площадок.

5.11.Перечень филиалов ПАО «Т Плюс»:

- Владимирский;

- Кировский;

- Мордовский;

- Нижегородский;

- Оренбургский;

- Пермский;

- Самарский;

- Саратовский;

- Свердловский;

- Удмуртский;

- Ульяновский;

- Коми;

- Марий Эл и Чувашия.

5.12. Перечень комитетов Совета Молодежи по направлениям:

- Безопасность труда;

- Инвестиции и экономика;

- СМИ

- Спорт;

- Культура;

- Социальная ответственность;

Графически структура отражена в Приложении 1

Приложение 2