Критерии оценки степени опьянения
| Доза спиртного напитка | Содержание спирта в крови, %0[1] | Функциональная оценка (состояние) |
| менее 0,2 | В пределах физиологической нормы | |
| 0,2-0,3 | Проверяемый практически трезв | |
| Кружка пива | 0,3-0,4 | Небольшое нарушение точных движений, внимания, восприятия |
| 50 г вина | 0,5-0,9 | Слабое опьянение – утомляемость, нарушение координации, поверхностная оценка, легкомысленные поступки |
| 100 г водки | 1,0-1,9 | Опьянение средней степени, нарушение оценки ситуации, нечеткая координация, нечеткая речь, шаткая походка, нарушение ориентировки, психических функций, иногда сонливость |
| 200 г водки | 2,0-2,9 | Сильное опьянение, неспособность к целенаправленным трудовым действиям, невозможность удержаться на ногах, снижение болевой чувствительности, возможен смертельный исход |
| более 250 г водки | 3,0-5,0 | Острое отравление алкоголем, опасное для жизни состояние |
| более 5,0 | Обычно наступает смерть |
Рис. 3 Среднее потребление чистого (96%) спирта в России
на душу населения в год (литров/чел.·год)
* - линия начала вымирания народа (8 литров/чел.·год).
До 1934 года Россия занимала второе место в мире по трезвости народа в стране.
Это дало право Ф.М. Достоевскому написать: «Эталон красоты человеческой - русский народ».
Лабораторная работа №12
Оценка уровня условий труда на рабочем месте
Цель работы: применяя методику проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, на примере учебного процесса в академии, определить категорию тяжести труда, дать профессиональную характеристику его условий и обосновать льготы и компенсации за вредные условия труда.
Общие сведения
В целях организации работы по сертификации производственных объектов на соответствие требованиям охраны труда Министерство труда и социального развития Российской Федерации утвердило «Положение о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда» от 14 марта 1997 г.
Аттестация рабочих мест по условиям труда включает: 1. гигиеническую оценку существующих условий и охраны труда; 2. оценку травмобезопасности рабочих мест; 3. учет обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты.
Аттестации подлежат все имеющиеся в организации рабочие
места.
Нормативной основой аттестации являются:
Гигиенические критерии оценки условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса (руководство Р 2.2.013-94); 2. стандарты системы стандартов безопасности труда (ССБТ); 3. санитарные правила и гигиенические нормативы; 4. типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи рабочим и служащим специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты; 5. типовые правила по охране труда; 6. инструкции по охране труда для рабочего места (профессии).
Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в соответствии с настоящим Положением, используются в целях:
1. планирования и проведения мероприятий по охране и условиям труда в соответствии с действующими нормативными правовыми документами;
2. сертификации производственных объектов на соответствие требованиям по охране труда;
3. обоснования предоставления льгот и компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда, в предусмотренном законодательством порядке;
4. решения вопроса о связи заболевания с профессией при подозрении на профессиональное заболевание, установления диагноза профзаболевания, в том числе при решении споров, разногласий в судебном порядке;
5. рассмотрения вопроса о прекращении (приостановлении) эксплуатации цеха, участка, производственного оборудования, изменении технологий, представляющих непосредственную угрозу для жизни и (или) здоровья работников;
6. включения в трудовой договор (контракт) условий труда работников;
7. ознакомления работающих с условиями труда на рабочих местах;
8. составления статистической отчетности о состоянии условий труда, льготах и компенсациях за работу с вредными и опасными условиями труда по форме N 1-T (Приложение 3);
9. применения административно-экономических санкций (мер воздействия) к виновным должностным лицам в связи с нарушением законодательства об охране труда.
Сроки проведения аттестации устанавливаются организацией исходя из изменения условий и характера труда, но не реже одного раза в 5 лет с момента проведения последних измерений.
Обязательной переаттестации подлежат рабочие места после замены производственного оборудования, изменения технологического процесса, реконструкции средств коллективной защиты и др., а также по требованию органов Государственной экспертизы условий труда Российской Федерации при выявлении нарушений при проведении аттестации рабочих мест по условиям труда. Результаты переаттестации оформляются в виде приложения по соответствующим позициям к Карте аттестации рабочего места по условиям труда.
Измерения параметров опасных и вредных производственных факторов, определение показателей тяжести и напряженности трудового процесса осуществляют лабораторные подразделения организации. При отсутствии у организации необходимых для этого технических средств и нормативно–справочной базы привлекаются центры государственного санитарно-эпидемиологического надзора, лаборатории органов Государственной экспертизы условий труда Российской Федерации и другие лаборатории, аккредитованные (аттестованные) на право проведения указанных измерений.
Оценка травмобезопасности рабочих мест проводится организациями самостоятельно или по их заявкам сторонними организациями, имеющими разрешение органов Государственной экспертизы условий труда Российской Федерации на право проведения указанных работ.
Схема оценки травмобезопасности рабочих мест и классификация условий труда по травмобезопасности представлены в Приложениях 1 и 2.
Подготовка к аттестации рабочих мест по условиям труда заключается в составлении перечня всех рабочих мест и выявлении опасных и вредных факторов производственной среды, подлежащих инструментальной оценке, с целью определения фактических значений их параметров.
Для организации и проведения аттестации рабочих мест по условиям труда издается приказ, в соответствии с которым создается аттестационная комиссия организации и, при необходимости, комиссии в структурных подразделениях, назначаются председатель аттестационной комиссии, члены комиссии и ответственный за составление, ведение и хранение документации по аттестации рабочих мест по условиям труда, а также определяются сроки и график проведения работ по аттестации рабочих мест по условиям труда.
В состав аттестационной комиссии организации рекомендуется включать специалистов служб охраны труда, организации труда и заработной платы, главных специалистов, руководителей подразделений организации, медицинских работников, представителей профсоюзных организаций, совместных комитетов (комиссий) по охране труда, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов или трудового коллектива.
На каждое рабочее место (или группу аналогичных по характеру выполняемых работ и по условиям труда рабочих мест) составляется Карта аттестации рабочих(его) мест(а) по условиям труда.
Оценка опасных и вредных производственных факторов на аналогичных по характеру выполняемых работ и по условиям труда рабочих местах производится на основании данных, полученных при аттестации не менее 20% таких рабочих мест.
При аттестации рабочего места по условиям труда оценке подлежат все имеющиеся на рабочем месте опасные и вредные производственные факторы (физические, химические, биологические), тяжесть и напряженность труда.
Уровни опасных и вредных производственных факторов определяются на основе инструментальных измерений. Инструментальные измерения физических, химических, биологических и психофизиологических факторов, эргономические исследования должны выполняться в процессе работы, то есть при проведении производственных процессов в соответствии с технологическим регламентом, при исправных и эффективно действующих средствах коллективной и индивидуальной защиты.
По завершению работы по аттестации рабочих мест работодатель издает приказ, в котором дается оценка проведенной работы, и утверждаются ее результаты.
Результаты аттестации рабочих мест являются основой для создания банка данных существующих условий труда на уровне предприятия, района, города, региона, Российской Федерации.
Документы аттестации рабочих мест по условиям труда являются материалами строгой отчетности и подлежат хранению на предприятии в течение 45 лет.
Ответственность за проведение аттестации рабочих мест возлагается на руководителя (работодателя) предприятия, организации.
Основные термины и определения
| Основные термины | Определения |
| Аттестация рабочих мест по условиям труда | Система анализа и оценки рабочих мест для проведения оздоровительных мероприятий, ознакомления работающих с условиями труда, сертификации производственных объектов, для подтверждения или отмены права предоставления компенсации и льгот работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда |
| Безопасность | Отсутствие недопустимого риска, связанного с возможностью нанесения ущерба (ГОСТ Р 1.0-92) |
| Безопасные условия труда | Условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и опасных производственных факторов исключено или их уровни не превышают гигиенических нормативов (Гигиенические критерии). |
| Безопасность труда | Состояние условий труда, при котором исключено воздействие на работающих опасных и вредных производственных факторов (ГОСТ 12.0.002-80) |
| Вредные условия труда | Условия труда, характеризующиеся наличием вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормативы и оказывающих неблагоприятное воздействие на организм работающего (или) его потомство (Гигиенические критерии) |
| Вредный производственный фактор | Производственный фактор, воздействие которого на работающего в определенных условиях приводит к заболеванию или снижению работоспособности. Примечание. В зависимости от уровня и продолжительности воздействия вредный производственный фактор может стать опасным (ГОСТ 12.0.002-80) |
| Гигиена труда | Система обеспечения здоровья работающих в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия (Гигиенические критерии) |
| Гигиенические нормативы условий труда | Уровни вредных производственных факторов, которые при ежедневной (кроме выходных дней) работе, но не более 40 часов в неделю в течение всего рабочего стажа, не должны вызывать заболеваний или отклонений в состоянии здоровья, обнаруживаемых современными методами исследований в процессе работы или в отдаленные сроки жизни настоящего и последующего поколений (Гигиенические критерии). Соблюдение гигиенических нормативов условий труда не исключает нарушение здоровья у сверхчувствительных лиц. |
| Допустимые условия труда | Условия труда, характеризующиеся такими уровнями факторов среды и трудового процесса, которые не превышают уровней, установленных гигиеническими нормативами для рабочих мест, а возможные изменения функционального состояния организма восстанавливаются во время регламентированного отдыха или к началу следующей смены и не должны оказывать неблагоприятного воздействия в ближайшем и отдаленном периоде на состояние здоровья работающих и их потомства (Гигиенические критерии) |
| Опасные (экстремальные) условия труда | Условия труда, характеризующиеся такими уровнями производственных факторов, воздействие которых в течение рабочей смены (или ее части) создает угрозу для жизни, высокий риск возникновения тяжелых форм острых профессиональных поражений (Гигиенические критерии) |
| Опасный производственный фактор | Производственный фактор, воздействие которого на работающего в определенных условиях приводит к травме или к другому внезапному резкому ухудшению здоровья (ГОСТ 12.0.002-80) |
| Оптимальные условия труда | Такие условия, при которых сохраняется не только здоровье работающих, но и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности (Гигиенические критерии) |
| Охрана труда | Система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия (Основы законодательства Российской Федерации об охране труда, принятые Верховным Советом Российской Федерации 6 августа 1993 г.) |
| Постоянное рабочее место | Место, на котором работающий находится большую часть своего рабочего времени (более 50% или 2 часов непрерывно). Если при этом работа осуществляется в различных пунктах рабочей зоны, постоянным рабочим местом считается вся рабочая зона (ГОСТ 12.1.005-88) |
| Рабочее место | Все места, где работник должен находиться или куда ему необходимо следовать в связи с его работой и которые прямо или косвенно находятся под контролем работодателя (Конвенция 155 Международной организации труда) |
| Рабочая зона | Пространство, ограниченное по высоте 2 м над уровнем пола или площадки, на которых находятся места постоянного и непостоянного (временного) пребывания работающих (ГОСТ 12.1.005-88) |
| Травмобезопасность | Соответствие рабочих мест требованиям безопасности труда, исключающим травмирование работающих в условиях, установленных нормативными правовыми актами по охране труда |
| Тяжелые работы | Работы, отражающие преимущественную нагрузку на опорно-двигательный аппарат и функциональные системы организма, выполнение которых связано с вовлечением более чем 2/3 мышечной массы человека |
| Условия труда | Совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на здоровье и работоспособность человека в процессе труда (ГОСТ 12.0.002-80) |
| Сертификация | Деятельность третьей стороны по подтверждению соответствия объекта установленным требованиям |
| Третья сторона | Лицо и орган, признаваемые независимыми от участвующих сторон в рассматриваемом вопросе |
| Сертификат соответствия | Документ, выданный по правилам системы сертификации для подтверждения соответствия сертификационных объектов установленным требованиям |
| Сертификат безопасности | Сертификат соответствия, указывающий, что объект сертификации соответствует установленному уровню безопасности |
| Предсертификат безопасности | Сертификат соответствия, указывающий, что объект сертификации соответствует приемлемому уровню безопасности |
| Приемлемый уровень безопасности | Технически достижимый уровень безопасности, характеризующий частичное несоответствие какого-либо объекта требованиям безопасности, но не опасный для жизни и здоровья работников |
Сертификация производственных объектов проводится в соответствии с приказом № 67 Министерства труда от 17 июня 1997 г.
В соответствии с приказом № 67 установлено три категории сертификатов безопасности: 1. Сертификат первой категории выдается предприятию, в котором по результатам аттестации условий труда аттестовано не менее 90% рабочих мест, а на остальные 10% рабочих мест представлены документы в государственную экспертизу условий труда о мероприятиях, обеспечивающих аттестацию в течение 6 месяцев после выдачи сертификата безопасности; 2. Сертификат второй категории выдается предприятию, в котором по результатам аттестации условий труда аттестовано не менее 75% рабочих мест, а на остальные 25% рабочих мест представлена документация о мероприятиях, обеспечивающих их аттестацию в течение 1 года после выдачи сертификата безопасности; 3. Сертификат третьей категории выдается предприятию, в котором по результатам аттестации условий труда аттестовано не менее 50% рабочих мест, а на остальные 50% рабочих мест представлена документация о мероприятиях, обеспечивающих их аттестацию в течение 2 лет после выдачи сертификата безопасности.
Исходные данные
3.1. В аудитории находится группа студентов.
3.2. Измерениям абсолютных величин факторов окружающей среды в лаборатории подлежат: а) температура воздуха на рабочем месте, °С; б) относительная влажность воздуха, %; в) скорость движения воздуха в рабочей зоне лаборатории, м/с; г) шум в лаборатории, создаваемый самими студентами и наружным транспортом, дБА; д) химическое (токсическое) вещество, мг/м3; е) электромагнитные излучения от люминесцентных ламп и мобильных телефонов студентов, компьютеров, нТл.
3.3. Организация учебного процесса в лаборатории (аудитория 2) кафедры – лекционно-лабораторные занятия.
3.4. Продолжительность действия санитарно-гигиенических факторов задается преподавателем, а психофизиологических - устанавливается студентами путем анализа учебного процесса.
4. Методика выполнения задания
4.1. Определить абсолютные величины санитарно-гигиенических и психофизиологических элементов условий труда.
4.2. Определить балл каждого элемента и по результатам балльной оценки установить, какие из элементов условий труда следует считать значимыми факторами производственной среды.
4.3. Определить длительность действия каждого фактор и пересчитать фактические балльные оценки.
4.4. Рассчитать средний балл, определить интегральный показатель тяжести труда и категорию тяжести труда на заданном рабочем месте.
4.5. Составить Карту аттестации рабочего места.
4.6. Дать профессиографическую характеристику условий труда студентов, заключение о возможности аттестации заданного рабочего места, определить степень вредности трудового процесса (процесса обучения), а также льготы и компенсации за вредные условия труда.
4.7. Сделать выводы об условиях труда, дать рекомендации по их улучшению.
4.8. Оформленные результаты работы представить на подпись преподавателю.